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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
エイベックスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全15件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エイベックス株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にエイベックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
エイベックスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
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エイベックスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
-
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エイベックスの ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には有給休暇は比較的に自由に取得できます。社内の平均取得率も80%~で推移しており、特に事務系のスタッフは取得がしやすいです。工場につい...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、非常にうるさく会社から指導もありますので、残業時間については40時間程度を目安にされており、これについては比較...続きを読む(全172文字)
【本・サイトで調べた】エンタテインメント業界の中心企業ということもあり、定時帰宅、完全休日などはあまりなく、ワークライフバランスは整っていないように感じま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業はあっても2時間くらい、なので過酷な労働環境ではないと思います 土日もしっかり休めます 年間休日が110日ぐらいだった 女性は育休もきちん...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本的に土日休みとなります。残業時間が長い為残業代で稼ぐ事が出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には土日休みです...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署、上司によりますが、有給は取りやすい方です。
7割取得を目指していることもあり、取ることに否定的ではありません。
【気になること・改善した...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
基本は土日休みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日は、112日前後なので他の同業他社と比べると休みは少ない方だと思います。...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時残業代は80時間〜100時間前後程あった。二交代なので体調管理は必須です。休日出勤ももちろんあるので実質の休日...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業や休出は部署や配属にもよるので、なんとも言えない。部署によっては定時で上がれる事もあるが、中々上がることが難しい部署もある。しかし、会社の...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
残業代は全額出るし、サービス残業をさせることはない。
また契約社員は夜勤が多いと手取り30万を超えることもざらである。
【気になること・改善し...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
プライベートでもライブとか満喫できること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど余裕がありません。仕事が忙しい時には休暇をとること...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業が慢性化した状態でした。月に45時間~100時間近く残業していた人も多かったのではないかと思います。残業...続きを読む(全179文字)
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以前は残業が多いのが当たり前で、50時間以上残業されてる方もざらでした。しかし最近は月の残業時間を40時間以内に抑えるようにとの社長からの通達があり、残業...続きを読む(全192文字)
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ワークライフバランスはとりづらい環境だと思います。
残業を規制する動きはありますが、それは動きだけで経営陣がサービス残業を黙認しているという状況がありま...続きを読む(全179文字)
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エイベックスの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大手顧客が多く、仕入先保護の観点からも一定の仕事量が担保されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の電動化に伴い、仕事量は恐ら...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
立候補制に近い形なので、自分で役職としてがんばりたいと名乗りを上げればなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり公平に成果が評価...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
裁量が大きい。上司にもよるが、自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって雰囲気が大きく異なり、とある製造現場部署では...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新工場がきれい。食堂も都会のオフィスのようなきれいさがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部署に限るが、古い建物ほど、機械切削...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社当時から成長している企業。地域密着型。経営が上手い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とある製造現場では、スキルよりも人物重視の採...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
新たな製品や事業を展開してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジン部品は需要が下がってきている。新規部品の受注や新規事業を...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
段々良くなっている。(入社当時は無かった、住宅補助や家族手当が追加された。)
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅、寮は無く、実家が近...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
製造部署に限るが、上司に気に入られれば、スキルが低くても昇進していける。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当クラスの明確な評価基準が...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
裁量があり、比較的に自由な社風。また、年功序列と言いながらもその様なことはなく、社歴関係なく役職は上下している印象を受けた。
【気になること・...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ライブのチケットなどの社内販売があり、お客さんへのお渡しはもちろんですが、自分自身が行きたい時もちゃんと取れるのは有り難かったです。
【気にな...続きを読む(全177文字)
メーカー(自動車・輸送機)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
有休消化もできるし、非常にいい。土日休みでリフレッシュもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤もあるので昼夜逆転する。朝帰って...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
リモートワーク、有給休暇の取得を推進している。ノー残業デーもある。それ以外にも、どうしたら残業を減らすことが出来るかを常に問われる。ワークライ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に残業がないです。(給料のために残業をする人はいました)休日出勤は、部署にもよりますが技術部としてはほぼなかったと思います。
【気になる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
残業が少なく、有休も取りやすい為、WLBはとても良い。
フレックス制度もしっかり運用され、多くの方が実際に活用している。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
長期連休はまとまった休みが取れる。有休も基本的に希望通りになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワーク無し、時短勤務無し、副...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休暇はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
締め日近辺になると仕事が終わらず取りにくい。また、まさか取らないだろうとプレッシャ...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
WLBの確保は意志の問題です。帰ろうという強い意志を貫けば帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は仕事が多く遅くまで残って...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業務量は少なめで、毎日定時で帰ることも可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
用もないのに、残業している人も多く、さっさと帰りづ...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人がいないかつどんどん人がやめ派遣と委託でそれを補っているため残業前提で勤務することになる。
部署によるが...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に土日休みと大型連休はきちんととれるのと、有給自体はとりやすいのでプライベートを犠牲にしなければならないような経験は今のところないので有...続きを読む(全81文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
エイベックスの 会社情報
会社名 | エイベックス株式会社 |
---|---|
設立日 | 1953年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 374人 |
代表者 | 加藤丈典 |
本社所在地 | 〒467-0853 愛知県名古屋市瑞穂区内浜町26番3号 |
URL | https://www.avex-inc.co.jp/ |
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