エイベックスの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】「エイベックス」というと世の中のたいていの方はブランドイメージがある為、他企業や異業種との交流やコミュニケーション、コラボを図ることが容易であることがあるそうです。アーティストなどの音楽事業が主要ではありますが、その事業に依存せずに事業改革しようとしているので成長が見込めます。 【本・サイトで調べた】新卒採用で入社して働いている社員ももちろんいますが、転職活動をして中途採用でエイベックスに異動してきた社員も多いので、他企業で身に付けたあらゆる視点や力を発揮する事が出来、そうした中途採用の方の意見が今後のエイベックスの成長に繋がるので強みともなると感じました。

【本・サイトで調べた】エンタテインメント業界の中心企業ということもあり、定時帰宅、完全休日などはあまりなく、ワークライフバランスは整っていないように感じました。そのため仕事とプライベートの境界をきっちり付けたい人だと、ストレスがたまってしまうかもしれません。エイベックスは、業界の中でも有名なアーティストの方が多くいらっしゃるため、特に忙しさが気になりました。

【社員から聞いた】ライブ制作スタッフの方が仕事紹介動画にて、自分たちがアーティストの方と共に制作したライブをファンに披露し、そこで生の反応をもらえることが最もやりがいだとおっしゃっていました。また、他の方で数字が何よりも大切だとおっしゃっていて、舞台、ライブ、その他エンタテインメントに関する全てのことにおいて売上などがアップした際にやりがいを感じるとのことです。

【本・サイトで調べた】女性の社員の方でも活躍しているイメージがありました。しかし、例えばライブなどの力を要する業務などは、やはり男性の方が多いのかなと思います。とは言え、どの部署にも女性がいらっしゃいますし、積極的に発言する姿も仕事紹介動画で見られたので、女性が働きやすい環境は十分整っていると考えます。女性男性の違いよりも「積極性」が一番大切だと感じました。

【社員から聞いた】給与に関して、不満に思う社員の方は少ない印象を受けました。自分自身の化された業務に対して最低水準の働きをしていれば、他の会社と比べても給与は多いと感じました。基本給は50万程度を超える社員の方もみえ、基本給にプラスして、賞与が年に１度あるみたいで、そこでの給与が大きいと思います。しかしながら、給与の上がり方に少し不満を感じる方も見え、上り幅が小さくなることは5年目以降に特に感じるそうです。 【本・サイトで調べた】年収は、いい方だとい様々なサイトを見て感じました。新卒で採用された社員は一年目から手取りで月20万円程度いただけるとのことだったので不満は特に感じない水準かなと思いました。評価制度がいまいち社員間ではっきりと把握されていないと感じました。自分自身がやった分だけ評価されるので良いとおっしゃっている方も見えれば、評価基準が複雑でどのように評価され、給与アップに繋がっているのかわからない方もいる印象を持ちました。 【イベントや選考を通して感じた】配属された部署や職種によってやりがいや業務内容に違いが出てくるため、一概には給与や評価制度に関して良い悪いという判断はできないと感じました。音楽部門や国際部門、デジタル部門などのように職種ごとに給与規定があるそうで、それぞれの業績よっても給与は変わってきそうです。ですが、新卒初任給は20万を超えるのでいいと思います。

【社員から聞いた】比較的年間休日を120日以上はとれる環境であり、どの部署も完全週休2日制度を採用しているので、休みの確保は出来ると思います。しかしながら、アーティスト部門などの部署に関しては、状況によってはお休みが他の部署と比べて少ない可能性があるようです。また、教育制度が充実しており、内定者研修はもとより、新入社員研修、トレーナー研修、スキル研修などのように様々な角度からビジネスを学べる気化器があるのでいいと思いました。 【本・サイトで調べた】初年度の有給休暇は、10日とれるそうで、他の企業と同じくらいの印象を受けました。それ以降も法定通りに付与されるそうで、他企業と変わらないと思います。また、フレックスタイム制を差異威容しているので、自分のプライベートとの時間の兼ね合いも上手くバランスを取れそうです。さらに、エイベックスさんには寮や社宅の提供は行っていないみたいですが、地方の方には規定で住宅補助が付いているので安心だと思いました。 【イベントや選考を通して感じた】内定をもらってから、内定者研修が開催されるので、社会人になる前から、ビジネスマナーやパソコンの基本的な操作方法などに関して触れ、学べる機会が多いことはいいと感じました。実際に入社してからも研修は充実しており、グループ各部署の事業理解や交流を図ることが出来るので、会社全体のビジネスモデルを理解するためには良い教育制度が整っているように感じました。

【社員から聞いた】「エイベックス」というと世の中のたいていの方はブランドイメージがある為、他企業や異業種との交流やコミュニケーション、コラボを図ることが容易であることがあるそうです。アーティストなどの音楽事業が主要ではありますが、その事業に依存せずに事業改革しようとしているので成長が見込めます。 【本・サイトで調べた】新卒採用で入社して働いている社員ももちろんいますが、転職活動をして中途採用でエイベックスに異動してきた社員も多いので、他企業で身に付けたあらゆる視点や力を発揮する事が出来、そうした中途採用の方の意見が今後のエイベックスの成長に繋がるので強みともなると感じました。