この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休制度が整っていて、復帰する人も多かったです。
女性のマネージャーも多数おり、男女関係なく平等に活躍できる会社だと思います。
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名古屋ヒルトン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、名古屋ヒルトン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に名古屋ヒルトン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
産休、育休制度が整っていて、復帰する人も多かったです。
女性のマネージャーも多数おり、男女関係なく平等に活躍できる会社だと思います。
【気に...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
女性の管理職も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職の方は独身が多い。ライフステージに合わせた働きができないのかなとい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性、男性関係なく役職を持つことができます。女性の管理職の方も多かったです。
また、産休育休取得率も100%に近いのではないでしょうか。ほと...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
女性は、男性と関わらず平等に皆さん働けている環境があると感じました。女性は、産休に入られる方がおおく、女性は続けられやすい。周囲女性が多く、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性管理職が多いため、性別問わず活躍できる場であると思います。また上司に女性が多いため女性ならではの体調不良なども理解してもらいやすいと感じ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
働く環境としては男女の差無く、出世やプロモーションも男女の差は特に感じられませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は改善...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資系ホテルなので、年功序列ではなく実力主義であり、性別や年齢関係なくスキルアップを目指せる職場だと思いました。女性マネージャーも多く、いい...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性パートさんはたくさんいました。
朝から夕方までの方が多かった印象です。
お子さんの帰りの時間に合わせたシフトも組むことはできるようですし...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
女性を積極的にマネジメントに昇進していますのでキャリアポテンシャルは非常に高いと思います。
お子様がいる女性への配慮(異動や時短など)もしっ...続きを読む(全223文字)
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育児制度は実際にありますが、やはり仕事内容によっては仕事に復帰することが難しいように思います。休日ももちろん仕事が入ってしまうことも多く、あずけて仕事す...続きを読む(全168文字)
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女性は働きやすい環境だと思います。
産休を取っている人が多く、産休を利用して復帰する方も多くいらっしゃいます。
帰った後も快く迎えてくれる人が多く、...続きを読む(全152文字)
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出産育児で満足できる制度はないと思う。利用している人もいるが、現場で仕事をしている人にとっては制度を利用しずらい環境。利用できたとしても、長時間の立ち仕...続きを読む(全159文字)
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職務において男女の区別はなく完全な実力主義で女性のマネージャーも存在します。
女性でもマネジメント能力があると認められる評価を受ければ男女の差なくキャ...続きを読む(全220文字)
会社名 | 名古屋ヒルトン株式会社 |
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フリガナ | ナゴヤヒルトン |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 315人 |
売上高 | 51億7800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ソーパー ティモシー エドワード |
本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
URL | https://nagoya.hiltonjapan.co.jp/ |
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