私は、いずれは後輩の育成に携わったり、マネージャーのような役割も担えるようになりたいと考えているため、まずはそれに向けての幅広い知識を蓄えるのが入社後数年の目標です。基本的な業務を一つひとつ丁寧に学びながら実践し、経験を積んでいきたいと考えております。お客様のニーズは人それぞれであり、おもてなしには正解がありません。私はアルバイトの経験から、「お客様からの感謝をモチベーションに行動できる人間」だと実感しており、常にお客様を観察し、一人ひとりに合った接客をすることを心がけてきました。この経験を活かし、貴社でも日々の業務の中で、お客様との関りを通してニーズを汲み取ることができるよう成長し、最大限のおもてなしを提供できるようになりたいと考えております。また、後輩チームメンバーの育成に携わるためには、自らがそれまで実践してきた知識やスキルを正しく伝えることが必要です。そのため、的確なフィードバックやアドバイスを提供できるように、コミュニケーション能力を高めることにも努めます。また、入社後ヒルトン名古屋で経験を積んだ後は、機会があればタスクフォースで他の新規ホテルのオープンに携わりたいです。自分がそこまでの経験で得た知識を、新しいホテルや新しいチームメンバーに伝えることで、自分の能力やその後のキャリアを見つめ直す良い機会になると考えます。このように、自分自身の能力を高めながら、将来的にマネージャーとしてチームを率いることができるように努力していきます。マネージャーとしての役割を担う上で、メンバー一人ひとりの個性を理解し、それぞれの強みを活かして全体が成長できるようサポートすることや、チームの方向性や目標を明確に示すことが求められると考えます。そのために、リーダーシップスキルも習得し、チーム全体が目標に向かって協力し合える環境を作ることができるようになりたいと考えています。
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