アークレイのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

実際に社員さんと関わる時間が多く、仕事のこと、プライベートのことを聞くことができた。特に仕事のことについて、若いうちから挑戦することができるというのは社員さんからも役員の方のお話からも伝わってきた。一方で上昇志向の低い人たちにはあまり向かないとも感じた。

志望度が上がった理由は、社内の雰囲気が良かったためです。人柄もよく、わりとオープンな会社なのかと思った。オフィスを見せてもらっているとき、社長室がなく、同じオフィス内の社長がいるということに驚きました。それだけ風通りが良い会社なのだと思ったためです。

インターン参加後研修などを企画されていたから。実際にはインターン参加者の都合が合わず、開催されなかったが、説明会や選考会については予約が埋まっていても特別に参加させてもらえた。

各グループに一人ずつメンターが付き、助言や指摘をしていた。中間発表・最終発表での取締役員からのフィードバックでは学生視点と社会人視点の大きな違いを指摘された。それは、学生はすでに答えのあるものに対してアプローチする。一方で社会人は答えのないものに対してアプローチする必要があるということであった。