
三栄源エフ・エフ・アイのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三栄源エフ・エフ・アイ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三栄源エフ・エフ・アイ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三栄源エフ・エフ・アイの インターン
三栄源エフ・エフ・アイの インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
三栄源エフ・エフ・アイの インターンの概要
| 課題・テーマ | お客様の要望に合った商品開発をせよ / 製品体験会(ジュース試飲含む)/新製品開発グループワーク / 食品添加物を用いた新商品開発 / 顧客に新製品の提案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | 東京本社(神田)、東京支社、オンライン、営業拠点 |
| 参加人数 | 学生20〜24人 / 社員2〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 75%が有利になると思うと回答 |
三栄源エフ・エフ・アイのインターンシップは、86.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて12%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2025年9月開催)
- 2027卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2025年9月開催)
- 2027卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2025年8月開催)
- 2027卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2025年8月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 冬インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2024年11月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 冬インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2024年11月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 冬インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2024年11月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 冬インターン 【1day】『おいしさ』創造体感ワンデー仕事体験 ~試飲ができる製品体験~ (2024年11月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 総合職1day仕事体験 (2024年9月開催)
- 2026卒 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 夏インターン 課題解決グループワーク (2024年9月開催)
三栄源エフ・エフ・アイの インターンの内容(281件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
三栄源エフ・エフ・アイが作る香料や酸味についての体験を班に分かれて実施した。その後休憩をはさんでグループワークが行われた。グループワークでは各々に別々の情報が渡されており、一人ひとりが役を割り振られてそれに沿った行動をして進められた。1チーム3分で模造紙に作った資料を見せながらプレゼンを行った。最後に研究所の人とzoomを用いて質問会が行われ、その後、GWについてのフィードバックを各チームされて、終了となった。
続きを読む
24卒 夏インターン
企業説明(事業内容、市場規模、会社の歴史)が終わった後に休憩をはさみグループワークがある。理系職と文系職に分かれて新事業立案に関して話し合い(社員を顧客に見立てて相談しに行く時間もある)最終的にプレゼンテーションを行う。その後優勝チームが発表されフィードバックと座談会がある。
続きを読む三栄源エフ・エフ・アイの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由は、社員の方の雰囲気に良い印象を抱かなかった為です。座談会の際に、質問をしたのですが、質問に対して、あまり明確な答えがもらえなかったことが印象として残っています。上から目線になりますが、もう少し自分の仕事に対して誇りを持っている方がいる会社で働きたいと感じた。
続きを読む食品業界と深く関連している企業であるため、今回インターンシップに参加した。企業の理解を深めることができたが、私にはあまり合っていないと感じたため、志望度は上がらなかった。インターン参加前は食品添加物に対してあまり良いイメージを抱いていなかったが、食品添加物の汎用性や機能性の高さを感じたため、食品業界を根底から支えたい学生には向いていると思う。
続きを読む三栄源エフ・エフ・アイの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加する前の企業の志望度は10段階で言うと5だった。インターンシップに参加した後は3と少し下がってしまった。理由としては、社員の方に対してあまり良い印象を抱かなかったこと。三栄源エフエフアイに対する志望度は低下したが、同じ食品業界を志望し続けたいという自身の想いに関しては変化しなかった。
続きを読むインターンシップに参加する前は、食品添加物はあまり良くないものというようなイメージを抱いていた。インターンシップ参加後は、食品添加物が色んな機能を持っていて、汎用性の高さを感じた。三栄源エフエフアイ自体に関しては、印象が悪化してしまったが、三栄源エフエフアイが行っている、事業内容に関してはより魅力を感じるようになった。
続きを読む三栄源エフ・エフ・アイの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三栄源エフ・エフ・アイの インターンの選考難易度 2.5/5
三栄源エフ・エフ・アイの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立の学生が7割ほどと、多かった印象。その次に産近甲龍の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
様々な大学の人がいた。大学名で合否を分けていないような印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立、MARCH、地方国立大学生が過半数を占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
文系はMARCH以上の学部生、理系は電農名繊以上の院生(修士)インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
学歴は不明だが理系学部の学生かつ院生が多かったと感じた。学部は栄養学や農学部、化学系を専攻している人が多い印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. インターンシップの参加を希望するにあたって、ご自身の自己PRをお書きください。400字以内
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターンシップの参加を希望するにあたって、ご自身の自己PRをお書きください(400字以下)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください
- A.

24卒 インターンES
- Q. 自己pr
-
A.
私は行動力と忍耐力に自信がある。1年間のカナダ留学中、生きた英語を学ぶために-40度のネイティブしかいない小さな村に引っ越し、住み込みで働くことを決心した。前例が一度もなく、不安もあったが「誰も挑戦したことがないからこそ、自分の可能性を試せる素晴らしい機会だ」と、ポジティブに捉えた。忍耐力に関しては、住み移る前の土地では通じていた英語が理解されず、彼等と衣食住共に生活していたので仕事以外でも苦労した。そこで、まずは勉強以外にコミュニケーションの取り方を研究した。ジェスチャーや愛想の良い反応、聞く姿勢を研究して相互理解に努めた。この生活から、どんな環境でも考えて主体的に行動する力を身に付けました。TOEIC870点の語学力、ポジティブに捉え実際に行動できる行動力、そして、コミュニケーションがままならないなかで耐え抜いた忍耐力を、貴社の海外事業部で貢献したい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 自己PR(必須)400文字以下
-
A.
私は仲間の困難を当事者のように考え、主体的に課題解決を行うことに自信があります。大学アメフト部で、身体ケアを担当するマネージャーとして選手の肉体改革に尽力しました。当初自チームは二部リーグ昇格直後で、他チームと明確な体格差がありました。そこで私は選手間の筋トレや食事の管理に限界を感じ、マネージャーが関与する挑戦をしました。筋トレ面では、専門のコーチから週2回の講習会を受講し、筋トレ強度や鍛えられる筋肉などの知識を付けました。その知識を持ってして、各選手の筋トレメニューの考案やノルマ設定を行い効率的な肉体強化を徹底的にサポートしました。食事面では、栄養セミナーや管理栄養士との意見交換から増量のノウハウを習得しました。その後、毎食の写真に食事内容や回数のアドバイスを行い食事の変容を促しました。その結果、格上チームとも戦える身体作りができ、10年ぶりの二部リーグ3位に貢献しました。 続きを読む
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三栄源エフ・エフ・アイの 会社情報
| 会社名 | 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンエイゲンエフエフアイ |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 1,038人 |
| 売上高 | 919億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水康弘 |
| 本社所在地 | 〒561-0828 大阪府豊中市三和町1丁目1番11号 |
| 電話番号 | 06-6333-0521 |
| URL | https://www.saneigenffi.co.jp/ |