アークレイの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】社員との座談会の機会が2回用意され、その上で内定を承諾するか決めさせてくれた。内定承諾を急かされるようなことは無かった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業と競合他社について理解を深めておくことが大切だと思った。また、教育の体制はしっかりしているため、面接ではより人柄を見られることになると思うため、自己分析をしっかりして人柄をアピールすることができるエピソードは準備しておくべきである。面接は圧迫では無いが一回の時間が長いため、深堀りされがちになる。何を聞かれても詰まらずに堂々と答えられるようにしておいた方が良いと思う。面接は2回だが、webテストもあるため問題集や参考書を使って対策しておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の就活の軸にどれだけ合っているかが重要であると思う。どれだけ綺麗に言葉を並べても、「他の企業でよくないか」と思われてしまうと落とされてしまうかもしれない。自己分析がどれだけできているかが分かれ目だと思う。また、最終面接では逆質問に気を使うべきである。最終面接でしか聞けないような質問を考えていくべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一回の面接時間が長いのが特徴だと思う。圧迫では無いが深堀りはされるため対策は必要。通常は最終面接となれば合格率が高くなるが、この企業は一次面接も二次面接も同じ時間で、どちらも深堀りされ、最終面接といえど油断はできない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に人事との簡単な座談会、現場社員との座談会があり、ざっくばらんに話を聞くことができた。

【内定後の企業のスタンス】就職活動の選考状況を電話で、何度か聞かれました。内定を受けるのであれば、就職活動はやめなければいけないと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ここは面接が二回だけですが、面接と並行して筆記試験が二度あります。研究職は専門試験(文系は作文だったと思うのですが)とSPIのような基礎学力を問う試験、性格テストがあるので、しっかりテストの対策もしてください。面接では、集団面接ではなく学生一人につき二人の面接官なので、自身の言いたいことをしっかり伝えられると思います。そのため、言いたいことを明確に詳細に言えるように準備した方がいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出た人、出てない人とあっていないので明確な違いはわかりませんが、自分は最終面接で面接官と会話を楽しめたことが内定に繋がったのではないかと感じました。また、やりたいことが明確に決まっており、それがこの企業でないとできない理由を説明できる人材が求められていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加することで、就活解禁前から選考に進めることができます。ワンデイのインターンシップですが、興味があるのならば早めに行動に移すべきだと感じました。また、TOEICのスコアが高いと英語の試験を免除できます。英語の能力は多くの企業で求められるため、スコアが高いのに越したことはないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接通過後に、面談が設けられました。

【内定後の企業のスタンス】いつまでに内定承諾かどうかの確認をされただけだった。就活をやめるように指示されたりだとかそういうことはなく、期限も自分で決めさせてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】アークレイのインターンは絶対行ったほうがいいと思います。そこから選考の案内が来て予約できるようになります。ただ、インターンに参加できるかというのが完全に運です。席は予約開始後すぐに埋まります。しかし、インターン実施3日か2日前くらいにキャンセルが出て予約可能になります。また、面接で色々聞かれるとは思いますが、自分を嘘をついて飾りすぎないほうがいいと思います。面接官は嘘で塗り固められた栄光より人間らしい理由のほうを評価しているんだなと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり、自分の行動にふさわしい理由が必要だと思います。人に言われてやるよりも自分がこう考えこう思ったから、どういう行動をしたというような行動力と自己解決力を持った人を必要としていると思います。また、リーダー経験についても詳細に聞かれました。挑戦し続ける次世代のリーダーを必要としていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】作ってきた回答を必要としていない企業でした。自己分析、会社研究などをしっかりやって自分のどういうところとこの会社がマッチしているのかを明確にして面接に臨むとよいと思います。また、リーダー経験を大変重視しているように感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終選考の合格者面談がありました。面談の中で、選考中には聞けなかった待遇面や組織構成、細かいことなどを丁寧に説明してくださいました。