京セラのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
京セラ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。京セラ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
京セラの インターン
京セラの
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2026年卒 冬インターン3.9
- 【インターンシップの内容】 2026年卒の冬インターンシップでは、アメーバ経営に関するグループワークが中心となり、参加者は新たなサービスを考える課題に取り組みました。インターンシップの初めには、アメーバ経営の基本的な解説が行われ、その後、参加者は興味のある事業に関するブレイクアウトルームに分かれ、自由に質問をすることができる座談会形式の時間が設けられました。これにより、参加者は企業のビジョンや文化をより深く理解する機会を得ることができました。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 多くの参加者が、インターンシップへの参加が本選考に有利になると考えています。その理由として、インターン参加者には早期選考の案内があり、非参加者よりも選考過程での優位性があるとの意見が挙げられました。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
京セラの インターンの評価
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
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4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- 学生のレベル
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- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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2.2
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- 業界理解
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- 総合評価
- 3.7
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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3.1
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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2.6
- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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4.6
- メンターのコミット
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3.2
- 自己成長
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3.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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4.0
- 業界理解
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- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.0
京セラの インターンの概要
| 課題・テーマ | 各事業の説明 / 京セラの各事業部ごとに用意されたブースを自由に見て回る。 / プロダクトセミナー / 京セラの経営方針について学ぶグループワーク / アメーバ経営を理解するためのグループワーク / 他 |
|---|---|
| 会場 | オンライン、博多会場、大阪会場、zoom、大阪 |
| 参加人数 | 学生50〜100人 / 社員3〜50人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 23％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 23％がありと回答 |
| 選考優遇 | 78％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
京セラの インターンの内容(185件)
京セラの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
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- いいえ
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京セラの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
京セラの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
京セラの根幹にある考えを知る。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年6月開催 / 期間 : 60日以上間 / コース : 技術コース WEBオープンカンパニー
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
オンラインでの開催だったのでほとんど交流がなく学歴などは分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
新規材料開発の提案(軽いグループワーク)、会社説明
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術職Webインターンシップ
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
学校の自己紹介をしなかったため不明ですが理系のみでした。学部生と院生の割合は半々程度でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
京セラの各事業部ごとに用意されたブースを自由に見て回る。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2024年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : -2ndStage-ProductSeminar
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
日本各地で開催されており、参加した博多会場では、九州の国公立大学からの参加者が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
【技術コース対象】Stage制ワークショップ / 技術コース
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 下記の1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードいそって自由に自己PRしてください。(400字以内) １．夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる ２．素直な心、ひたむきさを持っている ３．グローバルな視点をもっている
- A.
0
0
インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年6月開催 / 60日 / 夏インターンシップ / 技術コース
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 研究紹介をスライドを用いて行ってください。
- A. A.
0
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1971年10月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 78,512人 |
| 売上高 | 2兆42億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
