京セラのインターン対策・内定直結・優遇

多くの事業を扱っているため、学生側としては自分の希望する部署に入れない可能性も往々にしてあると感じたから。非常に魅力的に感じた部署があったが、どうしても入りたい部署がある場合、推薦を考えなければならないと感じたから。またそれによって勤務地も大きく変わってしまうから。

人事の方が熱く話してくださったので，志望度はあがった．正直，単にインターンに参加しただけでは，特に志望度はあがらなかったと思う．経営方針が素晴らしいものだということは分かったが，個人的に少し体育会系のような感じがした．人事の方とお話できる機会をいただいたことが一番大きなきっかけだと思う．

参加してよかったことは，人事の方に認識していただいたことが一番だと思う．最終日の最後に，質問などがある人は残って人事の方とお話しできる時間があり，そこで話して名刺をいただいた．そこから数回人事の方とお話する機会を設けていただき，就職活動でも非常に勉強になった．

とにかく時間が足りない中で新製品の案を出していくというのが大変だった．ありきたりな案ではつまらないので，奇抜な案が出せると面白いと思うし，特に身近な課題を解決できる製品を提案できれば優勝できるのではと思う．ニーズベースで考えていくのがよいと思う．