京セラのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
京セラ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。京セラ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
京セラの インターン
京セラの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
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京セラの インターンの概要
課題・テーマ | 各事業の説明 / 京セラの各事業部ごとに用意されたブースを自由に見て回る。 / プロダクトセミナー |
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会場 | オンライン、博多会場 |
参加人数 | 学生100人 / 社員10〜50人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
交通費の補助 | 34%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 京セラ株式会社 冬インターン Productseminar (2024年10月開催)
- 2026卒 京セラ株式会社 冬インターン プロダクトセミナー (2024年10月開催)
- 2026卒 京セラ株式会社 冬インターン -2ndStage-ProductSeminar (2024年10月開催)
- 2026卒 京セラ株式会社 夏インターン -1stStage-WEBOpenCompany (2024年8月開催)
- 2026卒 京セラ株式会社 夏インターン ワークショップ(1st) (2024年7月開催)
- 2025卒 京セラ株式会社 冬インターン 営業管理コース (2024年2月開催)
- 2024卒 京セラ株式会社 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 京セラ株式会社 冬インターン 企業理解インターン (2023年12月開催)
- 2025卒 京セラ株式会社 冬インターン アメーバ経営について1day (2023年12月開催)
- 2025卒 京セラ株式会社 冬インターン 企業理解1dayインターンシップ (2023年12月開催)
京セラの インターンの内容(161件)
26卒 夏インターン
26卒 冬インターン
26卒 冬インターン
26卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
京セラにどんな製品・技術があるか講義。アイスブレイクをしてチームで仲良くなる。早速グループワークもし、一週間後にある中間発表の準備をする。予定時間+2時間任意でグループワークをしてもよいといわれた。私のグループは全員参加。中間発表後、デザイン思考について講義。その後デザイン思考を用いて未来のモビリティを考えるワークがあった。軽い発表もした。その後はまた新規製品開発のグループワーク。2日目も予定時間+2時間用意されており、私のグループは全員参加。しょっぱなから最終発表。全グループと社員の方々の前で発表。学生も他グループの評価をする。優勝チームは何かもらっていた。最後に座談会や、インターンのまとめ。またこの日も予定時間+2時間用意されており、雑談したり。楽しい。
続きを読む22卒 夏インターン
最初に京セラについての説明が1時間あった。その後、京セラの商品を生かした新たな商品の提供ということで、まずはチーム全員でおのおのがブレインストーミングを行った後に、それぞれの案を出し合い、全体的に大まかなすり合わせをして作る商品の方向性を考えた。提案した商品のプレゼンの資料の作成を行った。その後、現時点でのプレゼン内容をほかのチーム全員と発表し合った。その後技術職員の方々から実現可能性(機器が小さすぎて難しいなど)などのアドバイスがあった。前回頂いたアドバイスを基に実現可能性や対象などをしっかり調べ上げ、より詳しいプレゼン資料を作った。その後もう一度技術職員の方々と話し合いアドバイスを貰った後に最終成果発表を行った。
続きを読む京セラの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
京セラの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
半導体業界や電子部品を考えていた。今回の説明をとおして今後も電子部品業界はIoTや5Gなどでまだまだ伸びる業界だと思った。これからの秋インターンや冬インターン、また、就活においても半導体業界や電子部品業界をこのまま志望していきたいと思う。これからも半導体業界や電子部品業界の詳しい話や情勢をより深く勉強していきたい。
続きを読む変化はしていない。今回の説明をとおして今後も電子部品業界はIoTや5Gなどでまだまだ伸びる業界だと思った。これからの秋インターンや冬インターン、また、就活においても半導体業界や電子部品業界をこのまま志望していきたいと思う。これからも半導体業界や電子部品業界の詳しい話や情勢をより深く勉強していきたい。
続きを読む京セラの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
京セラの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
そこまで学歴で選んでいる感じはなかった。ただ7月という早めの時期に就活を始めている学生は高学歴の大学が多いから、ボリュームゾーンとしては優秀な学校の人は多いかもしれない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国立、私立問わず、また学歴や地域による差はないように感じられた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
日本各地で開催されており、参加した博多会場では、九州の国公立大学からの参加者が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
一切学生同士で話す場がなかったので不明です。専攻としてもES通過をして1つインターンに参加した人もいれば、別途ルートもあるそうなので学歴層も不明です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
私たちのグループでは互いの出身大学や専攻を話す機会はなかったので不明です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下
- A.
26卒 インターンES
- Q. 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。 ※過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正いただいても構いません。空白の方は新たにご記入をお願いいたします。
- A.
22卒 インターンES
- Q. あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。
-
A.
私の強みは、計画性と遂行力があることです。このことが最も良く表れたのが、●●サークルの新歓担当として複数のイベントを同時に企画し、全てのイベントで過去最高の参加人数を記録したことです。新歓イベントは、●●部(※学部名)の新入生の半数以上を動員する大規模なイベントです。そのイベントを実行するために、お店の予約から、備品や食材の購入計画、大学への申請書の提出など膨大な事務を順序立てて処理し、運営上必要な指示を他の役員に出しました。また、自作の計画ツールを活用し自分自身や他の役員の行動計画を可視化して、各役員がすべきことを明確にしました。結果として、その年に入学した新入生が減少していたにも関わらず、●●企画では●●●名を超える新入生を動員し、他の企画でも過去最高の参加数を記録しました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、インターンシップを通して何を得たいかについてご記入ください。300文字以下
-
A.
多くの人々の生活を支えたいと考えている為です。私はアルバイト中に食を通して人々の何気ない日常を支えることにやりがいを感じます。このことから就職したらより根幹から人々の何気ない日常を支え、生活に無くてはならない価値を提供したいと考えています。貴社は、電子部品を始めとして多角的に事業を展開しており、今後発展が見込まれ、生活に欠かせなくなる事業に力を入れており魅力的です。また、インターンシップを通じ、事業内容や職種について生の声を聞き、自分自身の貴社との適性を見極め、どの職種と相性がいいのかキャリアを考えるきっかけにしたいです。更に社風を肌で感じることで貴社への理解をより深めたいとも考えています。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 部活での役割と何を意識していたか。
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望部門の志望理由を教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRをしてください。
- A. A.
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜこのインターンシップを参加しようと思ったのか、そのきっかけと理由を教えてください。
-
A.
A.
私は生体高分子を研究で扱っていることから、貴社の「Aquala」に使用されているMPCポリマーについて学んだこともあり、以前から貴社の医療用製品に興味がありました。また、関西大学とアメリカの大学との学生交換プログラムの一環として「日米における医療機器の違い」について調べ、貴社で報告会を行うことが予定されています。私はこのプログラムの一員として貴社について調べ、さらに貴社について知りたいと思いました。これらのことを踏まえて、実際に貴社で働く環境を体験し、最先端の技術を取り入れた製品の開発に携わりたく思い、インターンシップへの参加を希望しました。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望テーマを選んだ理由を教えてください
-
A.
A.
自分のインターンシップに参加したいと思った理由の中に、限られた期間で成果を残す、ということがあります。たったの10日間で全く新しいことを一から始めるのではとても時間が足りず、慣れることしかできないと思います。なので現在の大学での研究で取り扱っており、基礎知識を持っているセラミックスに関連する研究・開発を体験させていただきたいと思いました。 続きを読む
京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |