オタフクソースのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、社員の方にあまり魅力を感じなかったからだ。グループワークのメンター社員の方が、うまく議論を進行できておらず、一緒に働きたいとは思わなかった。（質問会の際に交流した社員の方の中には、魅力的に感じた方もいらっしゃったが、、、。）

本選考での優遇などがなかったため、有利になるとは思わなかった。ただ、参加することで志望動機の具体性が増すため、可能ならばインターンシップに参加した方が良いと思う。

実際に現場で働く社員の方がどのよううな人間なのかを見せていただけたので、選考に合格する人間の特徴や考え方を学ぶことができ、それをアピールできれば選考に有利であると感じたから。

各グループにメンター社員が１人ついてくださり、議論に参加していただいた。人事社員の方から指示がなくどのような立ち位置なのか不明だったが、グループに分かれた後はメンター社員の方が議論を先導してくださった。