シーメンスヘルスケアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの中では珍しく、会社についての理解は少なかったが、現在の医療の状況や、課題について詳しく学ぶことができたからです。医療業界全体についての興味関心が高まるように内容が設定されており、会社のアピールが強すぎないことに印象が良いと感じた。

インターンシップの最後に先輩社員との座談会の時間を1時間以上とかなり長く取っていただき、自分が疑問に感じていた、会社の理念や強みだけでなく、志望職種のやりがいや具体的な業務内容についての知識を深めることができたため、当社で働く自分の姿を想像することができた。

志望度もそうだが、憧れが強くなったように思う。理由は、日本の医療が抱える問題に対して、シーメンスだからこそ提供できる価値が確かにあるように感じたから。そして、事業もそうだが、参加していた社員の方々の雰囲気がとてもよく、一緒に働きたいと思ったため。

インターンはインターンとして本選考とは別に用意されていたと思います。エントリーシートやWEBテストも受けなおし、インターンについては特に聞かれなかったので、選考に関係はなかったと思います。

インターンシップ参加者には本選考より早くエントリーシートを提出の案内が来た。おそらく、早期選考のような形になっているのだと思う。しかし、就職活動の意識を高く持っている学生が多いため、厳しい選考であることには変わりはないと思う。

インターン参加はまず、志望度が高い証拠だと思っているからです。また、グループワーク中の様子や発表の間、常に人事の方に見られて記録されていると感じたので、いい結果を出せれば本選考でも有利に働くのではないかと思います。

1日完結型の短時間でのインターンシップだったので、特に社員の方との関わりはありませんでした。しかし、内定後、社員の方とお会いした際に覚えていて下さったので、社員の方はやはりよく見ていてくださったのだと思います。

ニグループワークをするときは「発散と収束」を意識した行動を心がけるといったアドバイスや、病院のニーズを探る際のポイントについてアドバイスをいただけたこと。これは将来の業務内容にも活かすことができることなので非常に勉強になった。

意見の交換方法や時間管理についてのフィードバックが印象的だった。自由に使って良いポストイットを積極的に用いるとスムーズに進むのではないか、模造紙に書きながら考えを磨き上げていくのも一つの方法だと思う、というフィードバックがあった。