山星屋の評判・口コミ一覧（全213件） 7ページ目

【良い点】
風通しのいい企業だったと思いました。末端の社員の意見も上がしっかりと取り入れてくれるのでたいへんやりがいを感じながらひとつひとつの仕事をこなす...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自由な社風だったので、上司と折り合いをつけながらも自由にのびのびと仕事をすることができたのはとてもよかったと思う。
それによってスキルも上がり...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事自体にはとてもやりがいがありました。幸い自分のまわりにはモチベーションの高い人間も多く、充実した日々を過ごしていたと思います。ワークライフ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
最初は分からない事も多数だったが、先輩が優しく教えてくれる。優しいというか、指導が自分に、すごくあっていたなぁと思う。菓子専門のリーディングカ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人はよかったと思います。社内も明るい雰囲気な場合が多く、仕事をするには最適な環境であったのではないかと考えています。相談しやすく、風通しの良い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
顧客第一に取引をしている有能な上司がいました。お客様からの信頼も厚くて数字もついてくる。
とても尊敬できる方でした。
代によりますが比較的元気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
菓子なので良くも悪くも安定しています。いきなり極端に減る事はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
極端減る事は無いですが、...続きを読む(全212文字)

【良い点】
フラットな環境はあるが、古い会社なので、社内立ち回りが上手な人が出世する環境。
堅実だが、基本個人の裁量でできる範囲は狭く、新しいことはあまり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
結果が全て。そこさえクリア出来れば、良い評価を得られることは難しくありません。業界の中では給料は悪くないと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全216文字)

【良い点】
研修等のスキルアップのフォロー体制は、職級ごとに充実しており、職級が変わるもしくは、その職級の間にいくつか研修を受講てきます。また一般の資格(...続きを読む(全298文字)

評価基準は曖昧です。
上司に気に入られると基本給の2%程度の給料UPが望めますが、気に入られなければ少額に留まります。
役職に着くと役職手当を貰えますが、...続きを読む(全128文字)

業界、会社の利益構造を考えると平均的な給与だと思います。賞与もちゃんと二回支給されます。
評価に関しては、営業なら予算があるのでそれが基準になりますが、外...続きを読む(全136文字)

社内提出物が多く、提出物の作成に時間を取られてしまい肝心の提案書類作り等に時間を割く事があまり出来なかった。
小売店の御用聞きやメーカーに提案させるだけの...続きを読む(全168文字)

【良い点】現場作業ということもあり、体調不良や介護当番などによる当日欠勤や休暇が取りやすかった。その点ではとても有難かった。
【気になること・改善した方...続きを読む(全159文字)

【やりがい】
やりがいはあまり無いです。やりがいを感じるような業務ではありません。小売とメーカーの板挟みです。
【良い点】
福利厚生はわりとしっかりし...続きを読む(全266文字)

総合職女性で管理職はゼロ。良くも悪くも古い会社なので、女性社員の扱い方が下手。産休、育休制度はあるので、一般職社員はよく利用している。総合職は営業は、結婚...続きを読む(全159文字)

人は全体的に良い。しかし営業はメーカーからのお金集めにおわれ、終始疲れ切っている。名ばかりの管理職もおり、しっかりと部下をマネジメントしている管理職はごく...続きを読む(全158文字)

基本的には法令順守しようという方針は見られるものの、実際の現場が守れているかというとそうではない。
残業も月45時間以上になると改善書の提出を求められる...続きを読む(全192文字)

スタッフ部門は有給は比較的取りやすい環境にあるが、営業はほぼ取れない。有給消化の推奨で土曜出勤が定められているほど。年間有給消化ゼロの人がほとんどであるの...続きを読む(全158文字)

得意先にもよりますが、営業の方は資料作成等の社内業務が多く、帰りが遅い方が多かったように思われます。陳列応援などが多い時期は休日出勤をされていた方も居り、...続きを読む(全178文字)

営業の仕事柄仕方ないことだが、拘束時間が長い。直行直帰のかたちをとって、得意先企業に常駐の場合もある。基本的に土日休みだが、持ち帰って仕事の場合も。女性が...続きを読む(全153文字)

基本的に数字を分析し、売り場の企画を作るが、机上の空論に近く、実現性も低いため、自分が作った企画が売り場で展開されることを稀。
なにかを実現するやりがい...続きを読む(全164文字)

全国のメーカーの商品を取り扱える為、自分に探す気力さえあれば、様々な売場作りを実現出来るところにやりがいを感じる。企業側が社員のモチベーションを高めるため...続きを読む(全169文字)

プレーヤーとしての能力は高いものの、マネジメント能力あるいはその素養がない人が管理職に多い。
結果、部内をまとめきれず各人が独り歩きする崩壊状態に陥って...続きを読む(全155文字)

・社員数が1000人前後になったころから、社員の事を非常に大事に扱おうという雰囲気が伝わってくるようになった。当たり前ですが、会社をより大きく、どうすれば...続きを読む(全216文字)