ドクターリセラの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 探求心が強いことです。大学で取り組んでいる〇〇の勉強においても、講義や課題等での疑問点や不明点は必ず自ら調べ上げ、解決するために他の分野を1から学びなおすことや、何時間も熟考することが多くありました。このように、求めた結果が得られるまでとことん追求することで新たな事実や解決策に気がついた時、強い達成感を得ることができました。働く上で困難なことに対しても、それが新たな発見、成長につながると考え、高いモチベーションをもって前に進むことができます。

A. 私の強みは相手の立場に立って行動が出来るところです。アルバイト先のパスタ専門店の店長は仕事に厳しく、新人が次々に辞めてしまうことがありました。私は何かできないかと考え、新人に積極的に話しかけ距離を縮めることで相談しやすい雰囲気を作ることや、業務後、改善点を伝えることで新人の成長に注力しました。その結果、離職率が減り、現在では10人以上の後輩と日々業務に励んでいます。 入社後はこの力を発揮して配属部署でよい人間関係を築き、それを基盤にして貴社に貢献したいです。(229文字)

A. 私は相手の立場に立ち物事を考え行動することができます。 私は学生時代、塾講師を務めていました。そこで、私語が多く授業に集中できない担当生徒がおり、授業形態を見直しました。その中で、(1)生徒の両親は共働きで家族と会話する時間が少ないこと。(2)苦手分野で一度躓くとやる気がなくなること。この2点のことに気付きました。徐々に生徒の学習に対するモチベーションが向上し、半年で定期テストの平均点が30点向上しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることで、いい方向に改善することができるスキルを磨くことができました。入社後は、相手の話し方や言葉遣いを感じ取り的確な対応ができる人材になりたいと考えております。