よんやくの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. コロナ禍に入り、改めて医療の重要性が見直されました。その中で御社は薬品や医療機器をお客様の元に届け、医療業界を支えるという重要な役割を担っています。御社の企業活動を通して、地域の方々の健康を支える仕事をしたいと考え、志望いたします。 会社説明会では、説明された方から、仕事に取り組むことへの熱い思いをお話しいただき、強い熱量を持って仕事に向き合っている御社の皆様の人柄や雰囲気に魅力を感じました。 そのような会社で、社会の多くの人々にとって求められる役割を果たすことができれば、私自身、大変やりがいのある仕事として誇りを持って 取り組めると確信しています。 事業を通し、地域の健康守り、支え、届ける社員の一員として御社に貢献したいと考えています。

A. 私は受験する企業を選ぶうえで、社会貢献性を重視しています。御社は製薬会社と病院などの医療機関の橋渡し役を担っており、御社の事業によって医療機関は医療用医薬品を常に切らすことがないということを知りました。また、マーケティングスペシャリストの仕事は単に医療用医薬品の営業をするだけでなく、複数の医療機関や製薬会社とのつながりがあることの強みを生かし、その時々にあわせた病気の流行などの医療に関する情報も提供していることも知りました。中でも御社は私が住んでいる愛媛県と徳島県を営業エリアとしているため、仕事を通して愛媛県の地域社会に貢献できると考えたため志望しました。

A. 周囲の方とコミュニケーションを取るうえで心掛けていることは、相手を思いやることです。思いやりとは、相手の状況を自分の身に置きかえて考えることではなく、相手の立場に立って考えることです。相手の立場に立って考えることで、ついつい自分よがりになりがちなことを、この人はこうして欲しいと考えているだろうと考えることができます。例えば、グループや、友人同士での話し合いや会話の際に、自分から話し合いに入ることができない人に気づいたとします。自分なら話し合いに参加したいため、「誰か自分に話題を振ってくれないかな」と思うと考え、話の話題を振ることもあると思いますが、実はその人は話すより、聞き手に回る方が楽しいと思う人かもしれません。その際、相手の表情や日頃の対応から心情を読み取り、そっとしておくのがその人にとっての思いやりだと言えます。思いやりとは相手が望む状況を作ろうとする気持ちだと言えると考えます。

A. わたしはインターンシップのMS仕事体験では、主にグループの話をまとめるといった役割を担っていました。さまざまな意見が出る中で、それぞれの案やいいと感じた点をまとめて、グループのみんなが、最終的にそれでいこう！となるようにうまくまとめることができたと感じました。また、グループで初めて集まった際、なるべく自分から声をかけて、グループのみんなが話しやすい雰囲気を作ることにも意識を向けて行っていました。ほかには、あまり意見をいっていない学生に対して、〇〇さんはどうですか？というような感じで、話題を積極的に振ってみたりし、グループのみんなが話し合いに参加できる環境をつくることにも大きく貢献できたと思います。

A. インターンシップでのMSの仕事体験を通して、患者様や医者が求めている医薬品を、薬の効果だけでなく、薬の価格や、副作用や効果を発揮するまでの時間などについても、しっかり考えた上で選ぶことが大切だと学ぶことができました。MSという仕事は営業だけでなく、お客様が求めている商品を的確に捉えて、どれが1番最適であるか考えることが非常に重要な難しい仕事であると思いました。それと同時に、とてもやりがいのある仕事であることも知ることができました。またMS仕事体験のグループワークを通して、仲間同士で情報提供することの必要性や、どのようなことに注意して、医療機関にどの薬を提供するのが最適なのかといったことを話し合うことで、とても勉強になりました。

A. マーケティングスペシャリストは他の業界には存在しない特殊な職種です。その特徴としては、単に医療用医薬品を販売する医療用医薬品の価格決定権を持っていることや、薬品だけでなく季節や時期にあわせた医療に関する情報を提供する役割ももっているなど、その仕事は様々です。また、MSに似た職種としてMRと言われているものがあります。これは主に製薬会社の営業のことを指します。勘違いしやすいので、MRとの仕事の違いも知っておく必要があります。面接でもMSとMRの違いについては聞かれました。イメージについては、私は質問の意図がわからなかったので業務内容について答えましたが、おそらく、難しそう、簡単そうといったMSの仕事に対する印象を答えるとよかったのではないか後になってからと思いました。

A. この質問はESにも記載されてあった質問でした。憤りというと単に怒っただけという印象ではなく、その怒った経験の中でも特別に強い怒りを抱いたものという印象を持ったので、私はそのような経験を書いて提出しました。その結果、面接の場では面接官の方も少し困った様子でした。私はあまり怒ったことがないのでその経験を書き、面接官の方にその旨を伝えると「そうだよね。大人しそうにみえるからね。」と言っていただけました。何が正しい回答だったのかわかりませんが、無難なことをESに書いた方がいいのかもしれません。ただし、特殊な内容を記載し、面接で話したとしてもそのことで不採用になることは私自身はありませんでした。