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ポーラの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ポーラの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ポーラの 本選考体験記(9件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜポーラなのかを具体的に説明できるようにすること、入社後にどのような働き方をしていきたいかを明確に話せるように準備していきました。私は、化粧品業界を見ていなく他社との差別化についてはまったく準備をしていなかったのですが、本選考の面接で聞かれたことをなかったです。その代わりに他の志望業界との相違点や共通点はすごく聞かれたので用意が必要だと思います。また、今年度に関してはインターンシップ経由からしか本選考を実施していないと聞いたため、まずはインターンシップに参加することが最優先事項であると思います。本選考のESもインターンシップのESに設問を追加した形の形式ですので、早い段階から動き出すのが鍵だとおもいます。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

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20卒 1次面接

総合職
20卒 | 香川大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
(キミスカ)という逆求人サイトに登録していると、ポーラが委託をしているコンサルタント経由での総合職の非公開求人を提案されたの登録しておくといいと思います。流れとしては1デイインターンシップ・1次試験(学力)・2次試験(面接)・選考辞退です。 1次試験が本社研究所でのマーク試験で、英語と国語と数学がありました。数学で言うと推論だけが出され、難易度は高いです。2次試験は面接で、1対1の面接で志望度が大事であると印象です。2次試験以降に進みたい方は、第一志望であると伝えましょう。 ポーラはどういう製品が強みであるか、総合職としての役割などを調べてからインターンシップに臨むことで、人事に好印象を与えることができるため、インターンシップまでの企業研究をしておいてください。あと、海外勤務は大丈夫かどうかも総合職を志望する上では重要であると考えます。 続きを読む
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公開日:2020年2月4日

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ポーラの 直近の本選考の選考フロー

ポーラの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. ポーラを志望する理由を教えてください。
A.
多くの人々がワクワクして暮らせる未来の創造や美しさから生まれる自信を多くの人が持つ頃で、その影響を地域全体に普及させることが御社でできると考えているからです。インターンシップの経験やOB訪問から、御社が表面的だけでなく、物事の本質的な部分から慶全していくことを求めていく姿勢にとても感激しました。また、近年特に、「美しく働くプロジェクト」などで地域にフォーカスを当てる事業も展開しており、魅力的に感じています。自分自身も地域を活性化させ、多くの人々がワクワクして過ごせる未来を1人ひとりと向き合うことで実現させるたいという夢を持っています。ですので、同じ方向性・意思をもって働いていけると感じているため、御社を志望させて頂きました。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

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20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 香川大学 | 男性
Q. ポーラを志望する理由を教えてください。
A.
型破りのスペシャリストになれると感じたからです。御社では基礎をしっかりと築いていく一方で、あえて固定観念を壊していく取り組みを行っています。確かに化粧品の販売方法に関しては、個々のニーズに合わせた商品の提供を行っていくといった一般的な事業展開をしています。しかし、広告などに目を向けると、他社が「誰もが在りたい姿」といった型を掲げているのに対して、貴社では「人それぞれの在りたい姿」として決まった型を飛び出した一風変わった宣伝をしています。「美とは何か」を深く掘り下げ、本質をつかんだ上で最適な提案を行っていく。だからこそ、貴社の製品は、型を破った宣伝に説得力を与え、「満足」のその先にある「感動」を届けることが出来るのだと考えます。以上の点に感銘を受けたため、志願しました。 続きを読む
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公開日:2020年2月4日

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ポーラの エントリーシート

23卒 本選考ES

百貨店販売コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたはポーラという会社をどのように理解し、どこに共感していますか。(ex.他社比較したときのポーラの魅力など) ※200字以内 
A.
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内定者・合格者の回答を見る
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公開日:2022年10月25日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 海外勤務に興味がある理由(50)
A.
日本国内にいるだけでは気づくことができないお客様の課題や需要に気づくことができると考えるからです。 続きを読む
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公開日:2022年3月21日
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22卒 本選考ES

総合コース
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. ポーラウィンターインターンシップの感想・インターンを通しての気づきや学びがあれば教えてください。(200字以内)
A.
御社は、お客様に高品質の「モノ」を届けるだけでなく、心を動かす様なデザインや、御社の独自性を活かしたコミュニケーションを通して、心地よさや感動等の新たな価値をお客様に提供している事が分かりました。また、社員の方と直接お話しさせて頂き、一人一人がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できるような環境があり、常に新しいことに挑戦し、やりがいを持って、楽しく働いている事を知り、御社で働きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2021年10月8日
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ポーラの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2017卒
7人
--
日焼け止めの売上を伸ばす方法を議論せよ。(ターゲットや状況、商品の内容も自分たちで設定する自由度の高いものでした)
詳細

ポーラの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 首都大学東京大学院 | 男性
Q. どんなValue Creatorになりたいか
A.
ValueCreatorの4つの特徴を踏まえたうえで、お客様に美を提供するだけではなくて、「自分達ががやりたい想い」にもこだわることができるValueCreatorでありたいと考えます。そのような中で、インターンシップに参加することで「自分達のやりたいを大切にしている社風」や「意志さえあれば自ら様々なことに挑戦できる環境」が整っているからこそ、人の可能性を信じてくれる人が多いように感じました。自分自身も自分を信じてくれる人の期待を超すような活躍をすることで、よりお客様のまだ知らぬ自分との出会いを創造していきたいと考えており、そのような社会人また、Value Creatorになっていきたいと思っております。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日
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20卒 1次面接

総合職
20卒 | 香川大学 | 男性
Q. 取り組んだこと・成し遂げたことを具体的に教えてください。
A.
部長の役目は、サークルの活動を広め、部員がいろいろなことにチャレンジできる環境づくりであると考えたため、サークルの活動をPRしていくために、学内外で行われる様々な活動の先頭に立つことを大切にしました。学内活動では、農学部の在校生代表として、入学してきた新農学部生全員を対象としたオリエンテーション合宿での歓迎のあいさつ、卒業生を対象とした卒業記念パーティーでの送辞を行い、教授や農学部生に顔を覚えてもらいました。そして、サークルの部長として、オリエンテーション合宿やオープンキャンパス、卒業記念パーティーといった学内行事の運営を行い、そこでサークルの活動内容などを知ってもらう機会を得ることで、新入生や高校生、教授たちにサークルの存在を知ってもらいました。また、学外活動では、三木町の予算会議で分科会の座長になり、10名ほどの様々な立場の人と施策を練る上で深く議論し、学外の人たちと深い関係を築きました。そして、座長として、議会にまとまった施策内容の提案をすることで、行政にも存在を知ってもらうことで、農学部の所属する三木町行政にも協力を求めることが出来るようになりました。 続きを読む
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公開日:2020年2月4日
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ポーラの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 首都大学東京大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
30分前後という短い時間の中で、いかに自分らしさを発揮する事ができるかどうかがとても重要だと思います。選考の過程の中で、プレゼンテーションする場面もあるので、そういった機会を存分に利用し、自分らしさを伝えられると内定が見えてきます。また、入社してどのような叩き方をしたいかや自分ならどう活躍していけるかなど、未来の話も問われます。ですので、その点は、自信を持ってこれまでの経験を根拠に、堂々を語れるまで準備が必要だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1番は、短い面接やプレゼンテーションの中で自分らしさを存分に発揮し、アピールできるかどうかだと思います。ふと発した言葉の定義や意味付けに関する質問もされるので、徹底的に自己分析ができているかは分かれめだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
すごく細かい質問が多い印象です。ふと使っている、「出会い」や「美」という言葉にどう定義しているかなどです。感性を大切にしている会社でもあるので、そういった潜在的な意識や言葉と面接前に向き合えると、面接はうまくいくのではないかと思います。 続きを読む
18卒 / 立教大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
企業理念をしっかり理解した上で、ポーラに対し深い「共感」を持てるかどうか、そしてそれを自分の言葉で表現できるかが大切であると感じました。また、美術館を持っていることもあってか、美や芸術に対する関心が強い会社です。特別な知識は必要ありませんが、そういったものに対する「感性」を日頃から磨いておくと良いと思います。プレゼン選考が2回あり、その点は他の企業と大きく異なるところですが、不安を感じる必要はありません。貴重な経験として、そういった選考こそ楽しもうとする姿勢が重要だと思います。「自己分析」と「企業研究」という2つの基本を徹底させることが一番肝要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の「共感力」や「センス」をうまく言葉で表現できたかどうか。それから、最後まで油断せずに選考を受けきれたかどうかで違いが生じたのだと思います。選考の過程で、芸術作品に対する感想を述べる機会があり、その際に臆せず自分の思ったことを素直に言えたことが好印象だったようです。また、選考の際は毎回話す内容の確認と練習をしっかり準備していました。そういった地道な努力の積み重ねが内定獲得に繋がったのだと感じています。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考で落される人も多いので注意してください。また、プレゼン選考はできる限り準備していくこと。他の企業で実施しているところが少ないので面喰うかもしれませんが、落ち着いて受ければ問題ありません。自分の個性を積極的に出していくつもりで堂々と受けてください。 続きを読む
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ポーラの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ポーラ
フリガナ ポーラ
設立日 1946年7月
資本金 1億1000万円
従業員数 1,329人
売上高 889億9400万円
決算月 12月
代表者 竹永美紀
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目2番3号
電話番号 03-3494-7111
URL http://www.pola.co.jp/about/company/outline/
NOKIZAL ID: 1394076

ポーラの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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