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あらたの本選考対策・選考フロー

株式会社あらたの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

あらたの 本選考

あらたの 本選考体験記(8件)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
対面での説明会があったため、それに参加し企業理解を深めました。説明会では、若手社員の方や年次のことなる社員の方数名が参加されていたため、あらたに入社後のビジョンを立てるために役立ちました。そこで、パンフレットもいただくことが出来たためそれも活用しながら追加で自分でインターネットで調べたことも加えながら志望動機を練る材料にしました。ホームページでも卸売り商社の仕組みについて詳しく掲載がされていたため、事前に学びを深めておくことで選考直前に焦って調べることなどはなくなると思います。入社後のプランを考え説明できる状態にしておくことは、面接時での質問にも対応することが出来たので有効だったと感じました。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 愛知大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
業界の課題や業界各社の違いを明確に企業研究した方が良いです。特に競合他社であるPALTACとの違いと、なぜあらたを選んだのかを明確に説明できるようにしておいた方が良いと思います。PALTACとあらたを比較することを意識して企業研究すると、業界全体の構造もある程度理解することができると思います。面接に関しても、あらたは人柄判定なので自己分析にしっかり取り組んだ方が自己PRでたくさん語ることができることと、自分の長所をアピールすることにも繋がります。また、あらたの特徴として社風がよくあげられると思いますが、社員の方の雰囲気を一番感じることのできるインターンや会社説明会に参加することが1番効率的に社風を感じることができると思います。当然会社説明会や面接を通して、逆質問のために念入りに準備することが大切ですが、ある程度自分の仮説を立てながら質問すると、重要な答えを聞き出すことが可能かもしれません。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

あらたの 直近の本選考の選考フロー

あらたの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. あらたを志望する理由を教えてください。
A.
私が卸売り商社であるあらたを志望させていただく理由は、商品とお客様とをつなぐ最前線に立ち人々の日常のあらゆるニーズを満たしたいと考えたためです。この目標を卸売り商社で実現したいと考えた理由としては、メーカーで自社のみの製品を扱うよりも日用品に関するあらゆるメーカーの製品を扱いお客様に届けることの出来る存在である卸売り商社が最もお客様に近い場所で実現できるのではないかと考えたからです。また、卸売り商社の中でもあらたを志望する理由としては、説明会時にどのようなメーカー様の製品をどのような小売業の店舗で扱っているのかを具体的にイメージしたことで、あらたで必要な人に必要なものを届けることが可能だと強く感じたためです。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 愛知大学 | 女性
Q. あらたを志望する理由を教えてください。
A.
私は就職活動を行う上で軸が2つあります。1つ目は「人々の暮らしに快適さを提供したい」という点です。貴社を志望した理由は「世の中のお役に立ち続ける」という経営理念のもと、メーカーやブランドにとらわれず一般消費者の生活で接する日知用品全般を扱っている点に魅力を感じたからです。また、BtoBである日用品卸業界においてお客様は小売店ですが、その先の消費者を見据えた事業により、生活の根幹を支える商品を流通させることで、赤ちゃんからお年寄りまでの幅広い世代の方々の生活に幸せをもたらす事に対してやりがいと誇りを感じられるからです。2つ目は「社内環境の良さ」です。将来的に長く働きたいと考えており、産後の職場復帰がしやすい社内環境で自分のスキルを発揮したいからです。また、私は貴社の社訓に深く共感しました。単に働くのではなく、自分を支えてくれる人の恩に報いるために誠心誠意努める姿勢を強く感じ、貴社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

あらたの エントリーシート

22卒 本選考ES

営業職
22卒 | 日本大学 | 女性
Q. 長所(100字)
A.
私の強みは向上心です。アルバイトではお店に貢献できるよう、積極的にできる仕事内容を増やし、周りの状況を見て臨機応変に行動できるよう努めました。社会人になってからも常に向上心を持ち、成長し続けたいです。 続きを読む
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公開日:2021年11月22日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 北海学園大学 | 女性
Q. 日用品卸を志望した理由、当社を志望した理由、当社に共感した内容 200字
A.
普段の生活に欠かすことのできない化粧品や日用品を扱っていることから、インフラとして人々の生活に密接に関わることができると考え、日用品卸を志望しています。その中でも貴社を志望する理由は、分析力を活かした提案型営業や消費者目線の提案に力を入れており、他社よりも高い満足を消費者や取引先に提供できると感じたからです。また、「世の中のお役に立ち続ける」という貴社の経営理念に深く共感しました。 続きを読む
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公開日:2021年9月17日

あらたの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. 卸売り商社の志望動機を教えてください。
A.
私が卸売り商社を志望する理由は、日用品の分野でメーカー以上にお客様に対してより幅広い分野の製品から生活を豊かにするアプローチが出来ると考えたためです。私は飲食店でのアルバイトの経験から、キッチンで調理する料理と注文し食事をするお客様とをつなぐホールの役割を担う中で、「お客様が本当に求めているものを提供するためのアプローチを行う」ことに大きなやりがいを見出しました。そのため、メーカーで作られた製品を必要としている人々に届けるために、どのような小売業の店舗に置くべきかということを卸売り商社であるあらたで考え提案したいと思い志望させていただきました。また、この卸売り商社について説明会時に詳しく知ることが出来自分のビジョンを立てることが出来たことで志望度が高まりました。 続きを読む
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公開日:2021年10月21日

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 東京経済大学 | 男性
Q. 小売店を支援したいなら、小売店で働けばいいんじゃないの?
A.
確かに小売店で働くことでそこの店舗に実際に働いて売り上げのアップや人件費の管理、商品ラインナップの変更などを行って店舗を支援して、買収などに備えることもできますが、守れるのは自分の働いている店舗である1店舗しか守ることができません。1店舗担当していてもその大本の会社が倒産や買収されてしまたっら、結局今まで自分がやってきたことはすべて水の泡になってしまいます。また、上に上がってエリアマネージャーになっても、同じ小売店の複数店舗しか対応することができません。それでしたら私は日用品専門商社に就職して複数の小売店、そして複数の店舗を1年目から担当して、様々な小売店の支援を行い、今の現状を守る活動をしたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

あらたの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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23卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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21卒 / 愛知大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
人柄重視の選考は、やはり自己分析をより深く行うことが1番重要だと思います。また、自分で考えた自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機などは、それぞれの質問に対して『自分が面接官だったら』ということを意識して深堀する質問を考えていった。それを繰り返して深堀質問にも柔軟に対応できるようにすることが一番大事だと感じました。他の企業と先行していく中で、焦りなどはあるかもしれませんが、人柄重視な企業だけあって、社員の方々もいい人ばかりだったのでリラックスしやすいと思います。学歴などはほとんど関係ないと思いました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
やはり会社の社風と学生の性格がマッチしているかで合否が変わってくるともいます。なので、正直内定が出る人とでない人の差は、企業とマッチしているかどうかだけなので、内定が出ないからと言って、落ち込む必要はありません。企業と自分自身の性格が合わなかっただけなので、気にする必要はないと思います。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
今年は特殊な年だったので、選考過程が短いと感じました。人柄重視な会社だけあって、選考過程で性格診断が2度あり、2回目の性格診断は2次面接の代わりでしたので、合計で面接は最終選考のみでした。その点で会社説明会やセミナーなどに参加していない人はなかなか会社の内側のことなどを知る機会が少なかったのではないかと思います。 続きを読む
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あらたの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社あらた
フリガナ アラタ
設立日 2002年4月
資本金 85億6800万円
従業員数 2,930人
売上高 8916億円
決算月 3月
代表者 須崎裕明
本社所在地 〒135-0016 東京都江東区東陽6丁目3番2号
平均年齢 42.7歳
平均給与 567万円
電話番号 03-5635-2800
URL https://www.arata-gr.jp/
NOKIZAL ID: 1132008

あらたの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
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