この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に決定は全て会長兼、社長が行う典型的なワンマン企業。その為、気に入られれば、仕事が出来なくても問題なく昇給、昇進が可能。長く働く為には、...続きを読む(全233文字)
株式会社ワイエムシィ 報酬UP
株式会社ワイエムシィの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に決定は全て会長兼、社長が行う典型的なワンマン企業。その為、気に入られれば、仕事が出来なくても問題なく昇給、昇進が可能。長く働く為には、...続きを読む(全233文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度が形しかないため、悪い査定もありませんでした。業界では年収は低い方だと思いますが、それなりにあるので、ある程度で充分な方には安定した企...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
駅前に会社があり通勤に便利
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係があまり良くないのかいつもオフィスはピリピリした雰囲気である。特に...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
何か大学のキャンパスにいるかのよう。働いている職員も、昼食は男女ペアが珍しくなかった。床にゴミが落ちていても目もくれない、大学の研究室の延長の...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
ノルマや成果は求められないので、仕事自体は楽。上司も能力が低いので厳しい事は要求されない。ただし、業績は下がる一方。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
形式的な営業目標はあるが、日々のノルマや進捗管理はないので日常の業務は気楽。決算で目標が達成できていなくても特にお咎めはない。やる気があると物...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
人事評価がしっかりしている。心地よい社風。実力次第では昇格・昇給もできる。男女問わず、実力のあるものであれば的確な評価を貰え、そのポジションを...続きを読む(全217文字)
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自己啓発によるスキルアップしか頼るものはない。形式的な研修もあるが、有効性や理解度の確認は無く効果は薄い。何もしなくてもお咎めなし。何かしても評価に直結し...続きを読む(全194文字)
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土日祝日は休みなので、プライベートの時間はしっかり持つ事は出来ます。休日出勤もほぼありません。残業時間は一日2~3時間程度です。ただ定時に帰る人は少ないの...続きを読む(全158文字)
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東大卒で大手証券会社からきているが、全く社長として機能していない。自分の気に入らない幹部はどんどん辞めさせる。もともと製造している製品の知識がないのでこの...続きを読む(全155文字)
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実験研究で使用されるHPLCカラムとその充填材の専業メーカーです。創業当時から本製品を主軸として、近年では、これらの製品を搭載して使用する分析装置の製作販...続きを読む(全159文字)
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大変厳しい。業界自体が縮小しているため、業績が上がらない。製薬企業に依存する会社なので、製薬会社に元気がない現在では厳しい。さらにライバル会社の猛攻に対し...続きを読む(全150文字)
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仕事にやりがいを感じることはありません。なぜならトップの考えを押し付けられるため、大変窮屈に感じるからです。トップに気に入られれば楽な仕事だと思います。ま...続きを読む(全157文字)
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女性社員には甘くとても居心地のよい会社である。経営者の覚えめでたければ、能力の
ある男性社員よりも出世が早い。女性社員は能力は関係なく性格重視である。そ...続きを読む(全163文字)
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オーナーは自分の長男を社長にしたかったが、能力不足のため大手の証券会社の若手を
引き抜き社長に据えている。(オーナーは会長におさまっている)二人三脚の経...続きを読む(全169文字)
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経営者との距離が良くも悪くもとても近いです。ので他社では未知であろう経営者の考え方がこの会社では全社員にまで伝わります。そうしてモチベーションをあげようと...続きを読む(全177文字)
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中小企業としては標準的な給与と思う。昇進昇給は経営者の判断が多くを占める。一応、上司による査定評価制度はあるが、その影響力は小さい。
部門間異動が少ない...続きを読む(全153文字)
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オーナー経営者のワンマン経営です
経営者の評価覚えめでたければ社内での居心地は非常に良いです。特に事務系の女性社員には甘い。
社員、管理職は、特段に特...続きを読む(全153文字)
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すべての部門において残業は少なく、完全週休二日制なので、ワークライフバランスは非常に良いと思います。
また、会社行事で休日に出勤することもありません。飲...続きを読む(全164文字)
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スキルアップは基本OJTである。新入社員教育もほとんどなくOJT。また、転職者にも講習はなくOJTである、
以前は社外講習への制度があったらしいが、2年...続きを読む(全152文字)
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スキルアップに対する会社側からのサポートは、基本的に無いため、自分で目標を設定しないと成長出来ない。しかし、その環境だからこそ自分のしたいことに時間を費や...続きを読む(全160文字)
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女性は、働きやすい職場です。研究職の半分は女性社員です。最近の新入社員も女性が半分以上です。業務管理も比較的緩やかですなので長く勤める人が多い。
出産後...続きを読む(全160文字)
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仕事は、自分で提案すると任せられるので、前向きな人にはやりがいがあります。
仕事とプライベートを割り切る人にも適した職場です。管理されることがほとんどあ...続きを読む(全151文字)
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仕事にやりがいはない。売れる製品より経営者が気に入る製品を開発したほうが評価される。そのため、従業員のモチベーションはどんどん下がる。また、開発費を最小限...続きを読む(全170文字)
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【やりがい】
他社同様、商品が売れるとやはり嬉しいものです。BtoBである分、顧客の顔が見える為良いときも悪いときもすぐにこちら側にも伝わります。
【...続きを読む(全265文字)
会社名 | 株式会社ワイエムシィ |
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フリガナ | ワイエムシィ |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 6億8700万円 |
従業員数 | 356人 |
売上高 | 112億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 栗山尚浩 |
本社所在地 | 〒600-8106 京都府京都市下京区五条通烏丸西入醍醐町284番地 |
電話番号 | 075-342-4510 |
URL | https://www.ymc.co.jp/ |
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