【ラーメン財務提案】【21卒】税理士法人日本経営の夏インターン体験記（文系/会計コンサルタントコース）No.7178（北海道大学/男性）（2019/9/24公開）

コンサルタントに興味があり、税務コンサルタントはなにをやっているのか、なにを強みとしているのだろうと興味を持ったため、また、交通費も全額支給され、選考の必要もなかったため、今後のインターンシップの練習として参加した。

選考がなかったので全くしてないというのが本音です。ただ、コンサルタントのケース面接で論理性の練習は行っていました。

架空のラーメン屋の財務状況を読み取り、提案をせよ

1日目にやったこと

業務内容の説明、財務三表読み取りの講義、それに付随したグループワーク、お昼に軽い座談会、午後にワーク、プレゼンを行い、その後就活対策の講義、座談会という風に進んだ。

社員

なし

論理性よりは実際にコンサルタントとしてクライアントと対峙したとき、どうやって相手に説得力を持って納得させるかを、礼儀や話の順序という観点で教わった。おそらく、これは社員数と参加学生の数がほぼ同じこのインターンシップならではだと思う。

まず、周りの学生のレベルとやる気があまりに低く、苦労した。それに比べるとワークの内容は難しく、そのギャップを埋めるのは難しかった。むしろそのギャップを埋めようとしなければこのインターンに参加する意義はないとまで感じた。結局は最初から最後までモチベーションの維持に苦労した。

まず財務の知識はおそらく、どのインターンシップに行ったところで、知っていれば役に立つことなので、その点では自分で勉強するよりわかりやすく理解できた。また、このインターンシップに参加してわかったことはレベルが低く、熱意も低い同僚と仕事をするのはかなりの苦痛であるということが参加学生の様子を見て理解できた。

財務の知識をわかりやすく教えてくれるが、その後のワークとのレベルが乖離していたため、事前に財務の知識があると飛躍的にこのインターンシップが実のあるものになるなと感じた。

まず、クライアントが医療系、病院のコンサルタントである会社なので、そもそも医療現場の経営改善が日本の成長に貢献できるという認識が自分には全くないため。また、自分は体育会系であり、社員さんはいい意味で草食系のような方が多く、自分には合わないなと感じた。

周りの学生のレベルが低く、就職活動に力を入れているという雰囲気を受けなかったため。また、あまり会社として、業界としての知名度が高いわけではないので、座談会で業務内容、企業理解に努めれば、参加学生の中で、一歩抜け出すことは非常に容易であると感じたため。

そもそも志望度が低かった中、インターン中の社員にはレベルの高さを感じた。コンサルタントという職務上、入社時点から職務を経て、成長がかなりの速度でできることを感じ、また、選考がなく、周りの学生のインターン参加意識が低い中、真摯に対応なさっていたので、その点非常に好感が持てた。

先着順、選考無しの1dayインターンシップなので、当然ながら早期選考などはないと考えられる。ただ、本当に会計に精通しており、ワークを完璧に遂行していれば、参加人数の少なさと、この企業のインターンシップへの力の入れ具合から推察して早期選考に乗れるのではないか。

戦略、総合問わず、経営コンサルタントを志望していた。具体的にはBIG4と呼ばれる会社を志望しており、その途中で、各社税理士法人が存在し、そこで税理コンサルタントに注目し始めた。また、総合商社も志望度が高く、OB訪問などを行うほどであったが、夏季に開催されるインターンシップ自体が少なく、その代わりという感じでこのインターンに参加した。

繰り返しになるが、優秀な人材が多い会社で働くということは自分の中ではマストな条件となった。この会社にも優秀な人材は確かにおり、その方たちは魅力的であったが参加学生がおそらく、採用学生のレベルに相関があるとすると自分が、有名でなく、高学歴の学生の目に留まらない企業に自ら飛び込んでいくことはないと決意した。