クロップスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率は約4割。制度上は育休取得可能。管理職は近年男性比率が増加傾向で、キャリア形成は配属やタイミングに左右さ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあるが復職後の運用に課題
長期勤務者としての実体験です。
男性の育児休業取得は可能で、取得自体に大きなハー...続きを読む(全455文字)

【良い点】
研修期間は約3ヶ月。初月は座学中心（約11日前後）、その後は実務中心。最終月に試験あり。店舗により指導体制に差が出る場合あり。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価・賞与は役職基準で決定。復職時の役職によって処遇差が生じる可能性あり。インセンティブ制度があり、商材ごとのポ...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な福利厚生や育児休業制度は整備されている。給与保証制度もあるが、期間や運用の周知にばらつきがあり、復職後の...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で調整は可能。有給は一般的な取りやすさ。残業は全体平均で約20時間、三重県では約35時間程度とエリア差あり。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通信業界に依存しているため外部環境の影響を受けやすいが、生活インフラに近い事業であるため一定の需要は継続すると考...続きを読む(全81文字)

【良い点】
接客・提案で成果が数値として反映される点が特徴。個人目標が設定され、達成状況に応じて評価やインセンティブへ反映される。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍年数が比較的短い社員も多く、結果として管理職の経験年数が浅いケースが見られる。店舗実績を基準に責任者へ登用さ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
教育体制は思ったよりもよかったと思う。eラーニングでの受講ではあるが、新商品の情報が早く出回ってきたりしていた。また本社へ赴いて学習する機会...続きを読む(全205文字)