新通のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
よくもわるくも本当に個人次第、上のレベルの代理店に行くために努力している人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度作ってあげた...続きを読む(全87文字)

マニュアルなどはない。
自分自身で勉強するか調べるのみ。続きを読む(全28文字)

【良い点】
web解析士の資格の取得が推奨されています。合格した場合は全額会社が資格取得にかかった費用を補助してくれます。また、資格を持っている事で社内...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員制度があるとかはいってるいるが、正直正社員はなれない。会社は出来る限り契約社員の形をとろうとしてる。
会社...続きを読む(全155文字)

【良い点】
現場で全て覚えていくという形で、いろいろとやらせてもらえる。裁量が大きい方だと思う。刺激的な先輩方も多いので、何かと勉強になり、吸収するもの...続きを読む(全211文字)

研修期間はほぼ放置。ほぼ会社のことを教えてもらえず知らなかった場合は怒鳴られる始末。
上司は人によって言うことが違うことが多く社内全体の統率性はまるで...続きを読む(全178文字)

地方の営業所に所属していましたが、最初は本社の同じ仕事をしている方が出張で来てくれて、数日間レクチャーをしてくれたが、それ以外は自分で考えて行かねばなら...続きを読む(全204文字)

モラル、マナー研修などは非常に役に立つが、社内でのキャリアアップには全く意味を成さない。
全ては契約が取れ、上に諂うことが大事な会社です。
とはいえ...続きを読む(全159文字)

しっかり業務に向き合えばフィールド業務では多数の現場の販売員を管理・教育するためマネジメント能力が身につく。またその上のレイヤーに当たるエリア担当になれ...続きを読む(全264文字)

家電量販店にご来店されるお客様へのブロードバンド提案営業なので、コミュニケーション能力は高くなります。また、お客様一人一人にその場で臨機応変な対応が必要...続きを読む(全194文字)

家電量販店でのインターネット販売は、お客様に積極的に声をかけていき、契約につなげる仕事です。なので、来店されたお客様には、どのような人でも声をかけていく...続きを読む(全156文字)

ラウンダー未経験にも関わらず、研修は半日のみ。担当するエリアと、経費処理などの研修のみで、担当メーカーの細かい業務についてはほぼ研修なし。何のために回訪...続きを読む(全180文字)

基本的に会社内での研修と言われるものは特になく、最終的には現場にて自身で覚える必要がある。上に行けば行く程、現場から離れてかなりの時間が経過している為、...続きを読む(全289文字)

インターネット回線について全く分かりませんでしたが、研修で丁寧に教えて頂き、未知な状態からお客様に説明できるようになりました。
営業についても始めてだ...続きを読む(全157文字)

スキルアップ等、研修はほとんどあってないようなものです。経験者として入社したということもありますが、1日だけおおまかなインターネット回線の研修をしただけ...続きを読む(全152文字)

家電量販店にてフレッツ光の販売に従事。研修は、ブロードバンドやパソコン、プリンター、無線LANなど様々な製品・サービスを学ぶことができます。一方で、販売...続きを読む(全174文字)

研修、上司からのスキルアップに関する指導はほとんどなく、自分がいかに仕事に面白みをみつけるか、あらゆる仕事を避けずにぶつかっていくかでスキルが身につくと...続きを読む(全183文字)

業務は家電量販店内での販売補助、NTTの回線契約です。
あとは、ラウンダーとして店舗を回ってスタッフに対する指導・教育や店舗側担当者との折衝、といった...続きを読む(全167文字)

個人主義が中心。
隣の部署では何が行われているのか、まったくわからない。
役職がついて初めて人として認識されるという環境なため、新入社員はかなり孤独な日...続きを読む(全165文字)

教育体制はほとんどないに等しいです。今後は通信関連以外の仕事を増やすための研修が増えてくるかもしれませんが、福岡以外の勤務地の場合だと自分でスキルアップ...続きを読む(全181文字)

身につくスキルがあるかというと疑問。
その実、研修は色々な名目で開催されているが、実際にどれほど意味のあるものかは不明。
どちらかというと上層部が「...続きを読む(全176文字)