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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
山宗の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山宗株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に山宗株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
山宗の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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山宗の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
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- おすすめ度
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山宗の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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山宗を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期:2006年頃
投稿日:2016年7月11日- 回答者:
-
- 30代前半
- 男性
- 18年前
- その他のサービス関連職
- 非正社員
【良い点】
バイトだったので、シフトが融通きいた。
残業もさせてくれた。店によって(マネージャーによって)は、好き嫌いで勤務の増減があるかも。
あと、一年...続きを読む(全228文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年4月28日在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年11月26日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年1月11日カテゴリから評判・口コミを探す
山宗の 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
責任の所在が明確で、男性の営業からのサポートが手厚くあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の方々は一般職だけでの採用だっ...続きを読む(全237文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
それぞれに違う色を持っている先輩方がいらっしゃって、出会ったその人たちに魅力がありました。しっかり質問にも答えてくれます。従業員同士の助け合い...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長期雇用前提で、勤続年数に応じて順に昇給していきます。賞与は査定で増減がありますが、基準となる額からの大幅な増減はありません。設立から長い企業...続きを読む(全274文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間出勤時間で計算されていますが日数計算とほぼ一緒です。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が会社都合で使われることを説明しない人事...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
古き良きを大切にしたい方には向いてると思います。営業スタイルも足で稼ぐため新しい社会に馴染むということは難しい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅ワークができる部門の社員であっても皆横並びで頑張ろうという精神なので、時短や交代勤務などはまったくなく営業も行ける場所は行くスタイルなので...続きを読む(全188文字)
商社・卸(建築・機械)の組織体制・企業文化の口コミ
2~3割は海外の方がいる。個人主義ではなくチームで結果を出すことにこだわる人が評価される印象。新しいことに主体的にチャレンジする人が歓迎される。続きを読む(全72文字)
基盤を支える仕事のため、コツコツと努力できる人が向いていると思います。見ていた営業では仕事をこなしつつ、いかに気の利いた行動をかけられるかで変わってくると...続きを読む(全82文字)
社員の行動を思いやる企業と聞きましたが、正直どこもそうだと思います。ただ、お客様のサポートに関する点ではアフターフォローがあるためかなり実現していると言えます。続きを読む(全80文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
山宗の 会社情報
会社名 | 山宗株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヤマソウ |
設立日 | 1960年8月 |
資本金 | 7245万円 |
従業員数 | 471人 |
売上高 | 583億1400万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 増田英輔 |
本社所在地 | 〒462-0825 愛知県名古屋市北区大曽根1丁目6番28号 |
電話番号 | 052-913-6120 |
URL | https://www.yamaso.co.jp |
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