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株式会社岐阜セラツク製造所

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株式会社岐阜セラツク製造所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社岐阜セラツク製造所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月3日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 今年
  • 品質管理・品質保証(素材・化成品)

【良い点】自らの意思で行動できるやりがいのある会社。実行力をいかんなく発揮できる方ならまずは門を叩いてみることをおすすめ。【気になること・改善したほうがい...

株式会社岐阜セラツク製造所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】世界でもこの会社だけと言う製品が多い為、新製品開発はとてもやりがいがある。特にインキや塗料会社と共同開発をして採用になった自分の製品が使用された...

株式会社岐阜セラツク製造所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年8月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】安全教育に非常に力を入れており、全国安全週間、労働衛生週間の1ヶ月前から各部署で準備を行い、設備の改善や、過去の事故事例の勉強会などの取り組みを...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年8月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【気になること・改善したほうがいい点】連休はとれないこと。年末年始は30~3日、お盆は13~15が休みでどちらも一般メーカーより少ない。そのため、そこに有...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年7月22日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 基礎・応用研究(食品・化粧品)

【良い点】家族的な付き合いが、存在しています。そう言う事が嫌で無ければ良いと思います。【気になること・改善したほうがいい点】現経営陣に対する不満が多い様に...

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年収、評価制度

投稿日:2017年5月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 製品開発(素材・化成品)
  • 社員クラス

【良い点】高卒、短大卒ならばかなり高給が貰える。基本給は高い上に手当も多く、残業代もまるまる出る。【気になること・改善したほうがいい点】開発や営業は一般的...

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事業の成長・将来性

投稿日:2017年4月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】販売している製品の中で、この会社にしかない製品もあるので強みと思います。【気になること・改善したほうがいい点】今の社長は技術出身だがお客様への訪...

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退職理由

投稿日:2017年4月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 製品開発(素材・化成品)

【気になること・改善したほうがいい点】ここ2年ほどで部長職や課長職を含め30人くらい辞めている。これだけ辞めても改善の姿勢も感じられない。経営陣の指示や行...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年4月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】内勤の女性や出世に興味ない人は土日を普通に休むことができる。しかし、男性は日直、宿直を定年までやることになる。【気になること・改善したほうがいい...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年6月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】社内全体として女性に対する扱いは優しく(一部甘く)、女性にとってはかなり働きやすい環境にあると思います。特に、品質保証と事務所に関しては、女性中...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年2月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 一般事務

【良い点】禁煙手当をかなり昔から支給するなど社員の健康にはかなり気を使っている。勤務時間中も勿論禁煙の上、工場内には喫煙場所も無く、愛煙家のVIPが来社し...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年12月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】 女性の産休、育休は当たり前だがもらえる。また、それに対して批判的な勢力もないため復帰もしやすい。 仕事も、間接部門はルーチンワークのみしていれ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 製品開発(素材・化成品)
  • 社員クラス

社長のお気に入りになれば役職が与えられ、給与も高くなる。お気に入りにになるかどうかは、残業時間が長いことや会議でのアピール(中身がなかったり、他人の成果を...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年12月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 製品開発(素材・化成品)

 女性の育児休暇および復職に対し会社の理解はしっかりなされていたと思います。会社の社風として、女性は肉体的なハンデがあり過度な労働は絶対させてはいけないと...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年7月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 基礎・応用研究(素材・化成品)

新規開発と既存品改良開発との違いはあるけど、付き合いが長い顧客とのやり取りでは、こちらの提案を受け入れられることも多くやりがいはあると思われる。相手との信...

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社長の魅力

投稿日:2015年4月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 製品開発(素材・化成品)

決済、人事など全てにおける裁量は社長ではなく会長(CEO)が有する。会長のオーナー企業なので、雇われの立場である社長は飾りのようになってしまうのは仕方ない...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年2月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 基礎・応用研究(食品・化粧品)

将来性はほとんど無い。トップの意見が全てのため、開発の方向が180度変わることなど日常茶飯事。発言に一貫性が無く、昨日言っていたことが今日は変わっているこ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年11月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 製品開発(素材・化成品)

手当がとにかく多い。「禁煙手当」4000円/月 「皆勤手当」3000円/月 「宿直手当」4000円/月などなど。しかし、これは色々手当を厚くして手厚く見せ...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年11月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 製品開発(素材・化成品)

製品がお客様に採用されて、新規売上に貢献できた時はやはりやりがいを感じる。営業、技術、製造の3部門間での風通しは比較的よい。例えば、出張報告書は日々アップ...

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退職理由

投稿日:2014年11月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 製品開発(素材・化成品)

オーナーによるワンマン経営が激しい社風で、休日も仕事に励むよう促す体質に嫌気がさした。「365日お客様のことを考えよ」「開発業務は会社にいなくとも24時間...

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