この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料はやればやるだけもらえる。活気があり、体育系で育ってきた人向き。実力主義なので若い人にもチャンスがある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
株式会社ロードカーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料はやればやるだけもらえる。活気があり、体育系で育ってきた人向き。実力主義なので若い人にもチャンスがある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
自分の毎月の成績を頑張ればその分インセンティブとして返ってくる。
そのインセンティブテーブルも分かりやすく明確に示されているので、目標設定をし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
自分の努力の数だけ成果が上がるので入社したての若手にもチャンスがたくさんあります。またインセンティブ制度も充実しているのでやる気も出ると思いま...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
みんなとてもなかがよく、飲みに行ったり休みの日に遊びに行ったりなどする人もいました。基本的にフレンドリーで気さくな雰囲気がありました。
【気に...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
目標が達成できれば給料はそれなりにある。スタッフ同士は仲がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店によって忙しさに差がありすぎて、同...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
お店も少人数で思ったようにやれる部分が多いので、和気あいあいと仕事ができる。数字をあげると収入も増え金銭的にはやりがいがある。
【気になること...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当時はやったらやっただけの報酬やポストが容易されている環境でした。逆に成果がでなければボロボロにされましたね。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
当時はやったらやっただけ報酬やポストが容易されている環境でした。逆に成果が出なければボロボロにされましたね。
【気になること・改善した方...続きを読む(全185文字)
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やり方次第では稼げる会社でした。業界なのでしかたないとは思いますが休みはないですね。あるひとつを除けば頑張るつもりでしたが、当時の部長がむちゃくちゃでつい...続きを読む(全154文字)
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上層部同士でもいがみ合いや、意思疎通は無かった。また支店長は完全にワンマンであり、自分の好みで好き嫌いや、対応を分けてる。非常に大人げなく、人間性を疑う。...続きを読む(全153文字)
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本社が大阪と言うこともあり、基本給は非常に安かった。手当て等を含めても、22万5000円。ただし、売れた時のインセンティブは非常に高く、時にインセンティブ...続きを読む(全154文字)
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個人ユーザーへの商売ですので様々な方との出会いがあり、刺激を受ける。商品より人を見て購入していただけることもあるので、そんな時は感無量ですね。仕事の結果は...続きを読む(全180文字)
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スキル習得は基本的には自分だけが頼りです。研修は会社がやるのではなく取り扱いメーカーがやるもののみです。上司にもよりますが管理職として他業界から転職してき...続きを読む(全158文字)
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スタッフ同士は仲は良いもののやはりどの会社でもあるように部長が身がってでやりたい放題です。
半沢直樹でもあったように上司の責任は部下がくらう事になります...続きを読む(全172文字)
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給料は40歳でストップしそれ以上は残業で稼ぐしかなく無駄に残業を重ね給料を上げるという状態です。
スタッフ同士は仲は良いと思います。
今年定年退職する...続きを読む(全155文字)
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面接時に約束していた事が守られなかったことと、基本給の安さ、インセンティブ制度。
入社時にわかっていたことだが、現場にでるとインセンティブはなかなか
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休憩は基本的には取得できるが仕事が入るとおのずと出勤せざるをえない。お客様しょうばいなので致し方ないが、代休をとれるかは本人の意思次第である。マネージャー...続きを読む(全172文字)
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基本給はすごく低いです。売れなければ生活出来ないレベルです。2台ではインセンティブは無しで三台目から対象ですが少額です。四台目からはかなり良くなりますがこ...続きを読む(全174文字)
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業務内容上成績さえ上げれば半年でも支店長になれる。それゆえ成績が上がらなければ入社3ヶ月でも干される。横のつながりは意外に強く、同業他社の人とも良い関係を...続きを読む(全177文字)
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上司の完全ワンマン方針。不透明な事が多く、能力の有無や個人の成長志向に関係なく、上司の気に入った人間だけが残れる世界。またそんな管理者を見て見ぬふりをする...続きを読む(全150文字)
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給与体系が毎年のように変更される。昇格も降格も頻繁にある。昇格は実績次第ではあるが、好き嫌い人事が横行している。イエスマンが好まれる社風で社長の発言がすべ...続きを読む(全151文字)
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社風×。仲良し人事、うんざり。実力主義より社内営業の方が上だった。
労働環境最悪。慰安旅行は上層部の自己満足。参加したいとの声は一度も聞いた事が無い。
...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ライバル企業にはかなりの遅れをとっている。
上層部も具体的な対策、将来への展望は全くない。
休みも少なければ給料も少なく帰社する時間も遅い。
営業の...続きを読む(全173文字)
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休みが正直ほとんどありません。インセンティブは非常に魅力的でしたが、取るためには休みを返上しないとかなりしんどかったです。
社内風景は部署によってかなり...続きを読む(全155文字)
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車を買い取るといってもそれほど簡単なことではありません。数十万~数百万するものを基本即決で話をするのでそれなりの営業力が必要にるとおもいます。また、競合他...続きを読む(全168文字)
会社名 | 株式会社ロードカー |
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フリガナ | ロードカー |
設立日 | 1967年4月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 250人 |
代表者 | 柏原 隆宏 |
本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目28番3号 |
電話番号 | 06-6534-6500 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。