この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
遅刻の常習で部下が半年で5人も辞めている部の課長は何を持って評価されているのか聞きたい。
真面目...続きを読む(全109文字)
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社 報酬UP
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にネクストエナジー・アンド・リソース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
遅刻の常習で部下が半年で5人も辞めている部の課長は何を持って評価されているのか聞きたい。
真面目...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
給料は悪くはないが、ボーナスが不安定でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がブラックボックスでした。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後1年弱で経営状況が急激に悪化し、最終損益が赤字となったことに加え、資金繰りもきわめて逼迫するという状況下、直...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部門目標から個々に達成すべき目標を明確にしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定・評価シートを作成するが結局分け合うため...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何歳で入っても、管理職として入らない限り、職制上最初の期は新入社員の1つ上になるそうです。会社としてそう決めている...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
目標管理システムを導入しており、目標設定や管理は、行えている。年収は、最低雇用地域の長野ということもありりさ、給与は決してたくない。若手は、等...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
何も無い。強いて言うなら役職無しの一般社員であれば、ダラダラやろうがガツガツやろうが待遇が変わらない点である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全423文字)
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【良い点】
チャレンジシートと呼ばれる評価制度で、目標に対して年二回達成率を評価される。精力的に改善に取り組めば、きちんと評価してもらえる体制はある。昇給...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って好き嫌いで人事もボーナスも決まる。
売り上げをあげている営業マンでもボーナスであま...続きを読む(全191文字)
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時間外手当は20時間分を全社員一律の金額で支給されており、20時間を超えた分の支払いはありません。深夜時間帯の分は支給されるようです。休出は固定額となって...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
太陽光はこれからも使い続けられると思うので会社が無くなる事は無いでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長、課長の為人をどうにか...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
上司に気に入られれば遅刻してもお咎め無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は仕事中に私語が多く、仕事をしている様に見えない...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
ごく稀に良い人がいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
何でこの人が課長?と思う人ばかりでした。
管理能力が無く、気に入らない部下に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気を持って入社しましたが、
適当にやらないと長続きしない会社だと感じました。
若い課長が多く...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
訳の分からない評価制度を取り入れるのが好きである。技術屋さんは開発等、面白く感じるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
大...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
完全出来高制
販売できればその分半月に一回の考課面談で給与は上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは月4回でお小...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与はあまり高くありません、ただし実力を認められれば給与アップは見込めるかもしれません。給料ではなく、やりがいを重...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
営業ではなかったのですが、いろいろな制度や研修があり、しっかりと働けば評価もされるため、私が配属していた環境では評価や給与面では満足していた。...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
頑張りは給与に反映される。報奨金などもあったと記憶しているが、いずれにせよ販売してナンボということが根底にある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
年収は人によっては納得いく人いかない人それぞれと思いますが、短時間勤務で働かせて頂いた割には遜色ありませんでした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
ポイント制度を導入しておりまして、獲得した商材、契約台数に応じて毎月インセンティブがもらえます。ノルマもなく、頑張ったら頑張った分だけ給与に反...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
従業員なら明確な人事制度が閲覧出来るようになっているので昇進に向けた研修や能力評価など把握出来るようになっている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
1分単位で残業代がつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、店長に気に入られているかにより昇進出来るかどうかが決まる。
年2回...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
実績を出せば出すほど賞与で評価されるので、やる気がある人はモチベーションが上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給したくて...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
昇給はしっかりとあるがポイント制なのでポイントの獲得が悪いと昇給しない年もあるのが難点。営業が強い人がポイントを多く獲得してることから実力主義...続きを読む(全191文字)
会社名 | ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社 |
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フリガナ | ネクストエナジーアンドリソース |
設立日 | 2003年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 221人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 伊藤敦 |
本社所在地 | 〒399-4117 長野県駒ヶ根市赤穂11465番地6 |
電話番号 | 0265-98-6800 |
URL | https://www.nextenergy.jp/ |
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