回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は、年間で2か月ちょっと。業績が良ければ業績賞与が発生する。しかし、新工場建設以降は、1度として支払われていない。
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ユキ技研株式会社
ユキ技研株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユキ技研株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にユキ技研株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
賞与は、年間で2か月ちょっと。業績が良ければ業績賞与が発生する。しかし、新工場建設以降は、1度として支払われていない。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
よその企業で生かせそうなスキルは機械操作からは学べないと思ったほうが良い。理由は、自分たちの使用する機械は、自社...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の営業方針が、新規の顧客獲得の営業をやめて既存の顧客を大事にする方針へと変わった事。これにより企業として成長...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
昼食手当てがでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。自宅からの通勤を想定している。仕事で必要な資格の取得はできるが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
事務員は、基本定時帰宅していた印象か強い。役職のついている女性社員も複数人いた。ワークライフバランスはよいほうだと感じた。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
残業時間は基本20時間以下とワークライフバランスはとりやすいほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
任意ではあるが、年に1回...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
入社10年目 主任で500万円超えるくらい。
売上が上がっていれば、主任にまでは順調に昇給できる。
全国統一の給与体系のため、地方では比較的...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
給料は院卒までなら県内の平均的な給与だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の設定した目標に対しての到達、未到達で自己評価が変...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収水準が比較的高い
平均年収は約862万円と、同業他社や市場平均と比べて高めの傾向。
技術系・専門職などでは幅広く給与レンジがあり、経験や...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
わかりやすい成果を出すと評価は上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内での相対評価のため、他者の成果がわからない以上、納...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも給料が少なかった
働く時間が固定されているため場所によっては掛け持ちなども検討した方がいいかもしれない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収は日経企業の中では非常に高いです。
基本的に30代まで居れば1500〜2000万超えも珍しくありません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
残業無しでもそこそこ貰えるし、ボーナスは年3回出ます。お金にだけフォーカスするなら、良い会社かもしれません。
ただ、基本的に残業は出来ないの...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
賞与は割といい方だと思う。
ただ、昔の方が良かったのは明らか。
基本給は等級で決まるため、等級を上げなければいつかは上げ止まりになる。
つま...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の年収は平均だが、ボーナスで何とか賄っている感じである。基本給は安く、ボーナスがないとすぐ退職する人が多いと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
通勤に2時間以上かかる場合は借り上げ社宅に住むことができる。(基本給の1割負担だったはず)
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社...続きを読む(全96文字)
| 会社名 | ユキ技研株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユキギケン |
| 設立日 | 1984年9月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 45人 |
| 代表者 | 高木康之 |
| 本社所在地 | 〒487-0032 愛知県春日井市高森台4丁目8番地の42 |
| 電話番号 | 0568-94-2801 |
| URL | https://www.yukilabo.co.jp/index.php?FrontPage |
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