誠和産業の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
実力主義で成果を出せば評価は上がる。
また、年功序列の雰囲気もあり勤続年数が増えると少し年収にも影響しているように感じた。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は見直した方がいい。
入社してすぐは漫画のような本で商材や製造工程を学ぶ。
あとはOJTとなる上長へ同行...続きを読む(全91文字)

【良い点】
仕入れから顧客へ納品するまで多くのことを学ぶことができる。
他部者との連携も不可欠であり、浅く広く学べることが可能。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実際に入社すると、上下関係が厳しく会議でも威圧的な話があった。
休日出勤もあり、ゴルフの参加はほぼ強制的にあった...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTはしっかりと自分に向き合ってくれるが、上司が帰るまで帰れなかったり夜23時頃まで業務内容について指摘される...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スキルアップに関しては様々な商材やユニット品での製造から納品までを携わることが可能な為、多くのことを学べる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全119文字)

【良い点】
まったくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していたときは、健康診断すらなかった。。
福利厚生はなし。
特に手当てもありませ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
まったくない。
何時間でも自由に残業ができる。
が、残業代は支払われることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代、休出代等...続きを読む(全189文字)

2013年、社内に労働組合ができたので、以前よい環境が大変改善された、以前は昇給なしボーナスは気分次第だった。これから労働組合が強くなり全員が快適に仕事...続きを読む(全180文字)

携帯電話事業部の店長ということで入社しました。しかしその店は対面販売とうスタイルではなく、その店舗で営業マンのセールスによって商品を購入した人だけがお客...続きを読む(全187文字)

【良い点】
育休、産休も取得しやすく、またマタハラなどのようなこともなく子供がいても昇格、昇進している方も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職を無理やり増やそうとしすぎている感覚がある。
無理に増やそうとしすぎていて、本当に適任なのか？わからない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性の割合は4割近いと思います。会社として産休、育休の取得率も高いですし、フレックスだったり時短や有休も取りやすい環境だと思います。
女性管...続きを読む(全115文字)

【良い点】
２０年ほど前は、古い日本企業という感じでしたが、今は、女性もバリバリ活躍していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
最近は女性の出世も重要視し始めたらしい。
育休なども取れるので、働きやすい職場になっていっていると思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
育休を取る男性社員が増えている。復職時に最適な配置を検討してくれる。突然の休みが多くても周囲が理解を示す。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性活躍PJがある。
基本的には女性優遇の会社と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を活躍させることが目的になっていると...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職での両立は、特別な条件が重ならない限り、難しいと思います。

インストラクター職や総務職ならば、バランスが...続きを読む(全88文字)

【良い点】
かなり働きやすいと思います。育休も確実に取れます。時短勤務もあります。また、管理職に女性の割合を増やそうとしているため、女性は役職が上がりや...続きを読む(全167文字)

【良い点】
女性が長期的に安心して働き続けられる環境が整っていると感じています。まず、休暇が非常に取得しやすく、時間休や半休といった制度が実際に活用され...続きを読む(全419文字)