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パシバの本選考対策方法・選考フロー

パシバ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

パシバの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

パシバの 本選考体験記(2件)

22卒 内定

営業企画
22卒 | 京都造形芸術大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
具体的な志望理由と入社してからのビジョンがしっかりあればいいと思ったので、自分の考えと会社の考えの重なる部分を意識しながら「企業研究」をしてくのがいいと思う。会社のホームページに載っている会社の特色を押さえておき自分の大切にしている軸の部分と絡めてなぜそこじゃなければダメなのか偽りなく言えるようにするのが大事になる。例えば「私の理想の働く環境は意見のいいやすい環境」であるならばなぜそれが理想なのか、なぜ元林にその環境があると思ったのか、元林のどんな考えやどんな大切にしていることがあるからその環境が作られているのかなどをしっかりと考えておいた方がいい。ホームページや社長のインタビュー記事、説明会などの情報を組み合わせどんな会社で自分とどういったところが合っているのかを考えるのがいいと思う。 続きを読む
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公開日:2021年8月23日

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パシバの 直近の本選考の選考フロー

パシバの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業企画
22卒 | 京都造形芸術大学 | 男性
Q. パシバを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は主に二つあります。一つ目は大学で学んできたことを活かせられると感じたからです。プロジェクトなどでチームワークや人との接し方を学びました。制作物もそうですがプロジェクトに参加するうちに前回別のプロジェクトで学んだことを活かし、応用することができると気づきました。学んで応用し学んで応用し、それを続けていくことで結果と自分の成長につなげられると思っています。御社は年間1000アイテム近く企画開発をしているのでこのサイクルをよりはやく回せると感じました。もう一つは自分が百円ショップの商品が好きということです。買い物という行為にあまり楽しさを感じないタイプですが、百円ショップで買い物をする際はその多種多様な商品をまえに胸が躍ります。手が出しやすく、使い方も自分で工夫できるという点がとても好きです。 続きを読む
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公開日:2021年8月23日

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パシバの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業企画
22卒 | 京都造形芸術大学 | 男性
Q. 人生のターニングポイントはどこでしたか?
A.
私の人生のターニングポイントは大学に入学した時です。私は芸術大学に通っていますが、高校二年生の時まで芸術大学に進むつもりはありませんでした。友人の誘いで芸術大学のオープンキャンパスに参加したときにうけた大学の授業やプロジェクトの説明を受けたときに、高校の和太鼓部の活動で経験してきたチームで何か一つのものを作るということに再度チャレンジすることができると感じました。それがきっかけで芸術大学を目指そうと思いました。いままで考えたことのない芸大進学は画塾に通ったり制作活動について考えるきっかけになりいくつものいままで体験したことのないことにチャレンジすることになりました。それは大学進学後も同じで様々な授業やプロジェクトを経験できました。 続きを読む
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公開日:2021年8月23日
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パシバの 内定者のアドバイス

22卒 / 京都造形芸術大学 / 男性
職種: 営業企画
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜその志望動機なのか、なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのかというような質問に対して業務内容や社風、社是など自分なりの捉え方を持った上で深く答えられるようにすると手応えがあるかもしれない。なにか自分の軸になるエピソードや信念を決めておいてそれを絡めて答えを考えるとそれぞれの答えに説得力が増す。硬くなりすぎずに落ち着いて素の自分を見せることも大事だと思う(向こうはそれを見たがっていると思う)。自分なりにしっかり考えしっかり伝えることができればその時点でそれが評価されてるのではないかとも思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えや就活の軸がしっかりしていて志望動機とも絡められることが大事だと思う。そこにさらに具体的なエピソードなどがあれば説得力がある。自分はそこが評価されたと思う。あとはテストの結果。テストに関してはどんなテストなのかというリサーチをすればある程度問題の傾向はわかったのでリサーチが大事。内定者はオンラインで顔を合わせただけだけどみんな優しそうという印象があった。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
同じような質問をされることもあるけれど自信をもって答えたらいいと思う。今思うと答えがブレていないかどうかを見ていたのかもしれない。リサーチが特に大事だと思った。他に面接を受けた人の話は特に役に立った。どんな質問が来るのか予想を立てておく場合はさらに深堀された場合まで考えておいた方がいい。 続きを読む

パシバの 会社情報

基本データ
会社名 パシバ株式会社
設立日 1905年8月
資本金 6960万円
従業員数 120人
※正社員120名、アルバイト30名
売上高 79億円
※2018年7月実績
決算月 7月
代表者 元林 承治
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2丁目3番9号入商八木ビル
平均年齢 37.0歳
電話番号 06-6536-1786
URL https://motobayashi.co.jp/

パシバの 選考対策

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