ドットコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
親身になって教えてくださる丁寧な方がいて、携帯電話を販売することの未経験だった私でもある程度販売を行えるまで教えてくださいました。
その他優し...続きを読む(全235文字)

スタッフ同士の仲はとてもいいので働きやすいと思う。
ただ残業の割りに給料が低い、意識が低いスタッフもいるので流されてしまうと自分にとってもダメだなと思いま...続きを読む(全112文字)

社員同士は仲が良く働きやすい。当時は1店舗あたりの人数が少なかったため、休憩がまともに取れなかった。ボーナスは期待しない方が良い。出ても寸志程度。当時の給...続きを読む(全150文字)

ソフトバンクの研修に行くので、必然的に知識はアップすると思います。また、アップルの研修や営業担当の方からの智識も得られます。基本的には、ネットにあるような...続きを読む(全162文字)

当時は、自身で制作活動を行っており、こちらの会社より、その制作活動に力を入れていました。なのでプライベートの時間が欲しかったというのが理由です。平均退社は...続きを読む(全196文字)

販売スタッフとしては男性社員と同じ立場で仕事ができます。業績や成績は同様に評価されます。しかし、福利厚生面はとても満足のいくものはない為、産休や、手当てを...続きを読む(全181文字)

ソフトバンクショップの代理店を行っている会社のため、競合の他社が多数あります。こちらの会社は他社に比べ、あまりいい成績はあげていませんでした。社員のレベル...続きを読む(全156文字)

副職があった為、ワークライフバランスを重視して転職活動を行っていました。基本的に配属店舗は希望を考慮する。始めは必ず近くの店舗に配属すると言われたが、入社...続きを読む(全187文字)

社長はサイドビジネス程度で会社を運営しております。直接の指示や意向なども店長の耳にも入らないような状態です。私は一社員でしたが、会ったのは一度だけで、他の...続きを読む(全207文字)

福利厚生はほとんど望めません。残業代なし、退職金なし、産休なし、住宅手当なし、といった感じです。賞与も2回支給ありと記載がありますが、あるときとないときが...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バディ時代は直属の上司がボーナス額を決める。関係が上手くいくと高く、悪いと低い。評価制度に不満あり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
基本給は数万しかないが＋職務給で構成される。
地域手当も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本自動昇給はない。
後輩の明細を見...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、基本給はかなり少なく歩合が多くをしめていました。健康器具や医療器具、健康食品を販売するのですが、歩合の計算...続きを読む(全252文字)

【良い点】
毎年マネージャーと面談をします。それが評価基準にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いので年収は高いが労働時間に見合ってない続きを読む(全79文字)

【良い点】
休日は時給に対して+200円されること。夕方も時間は何時からか今はもうわかりませんが時給アップがありました
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与は必ず出る。年2回でトータル3.5ヶ月分くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては上司の当たり次第。いい上司じゃ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は利用する事が無かったが、スタップ制度といって社員それぞれの申告及び頑張りによって昇給額を決める、という仕組みがあった。
優秀だったり要領の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
インセンティブのキャンペーンが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも営業。店舗での数字が達成しないと個人の数字が達成してい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
販売実績に応じて褒賞金がもらえるので頑張ったら頑張った分だけ反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がどんどん厳しくなっ...続きを読む(全93文字)