回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
現場作業員とはいえ入社の際やはり名証2部上場企業というブランドは魅力でした。
・・・が、正直、組織が肥大化し過ぎて(苦笑)中核の本社は誰が何をしている...続きを読む(全172文字)
大成株式会社
大成株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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現場作業員とはいえ入社の際やはり名証2部上場企業というブランドは魅力でした。
・・・が、正直、組織が肥大化し過ぎて(苦笑)中核の本社は誰が何をしている...続きを読む(全172文字)
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私がこの会社に入社を決めた理由は、良い人間関係を作っていけるような会社だと思ったからです。入社後に感じたのは現業所勤務なのですが、各現業所によって雰囲気...続きを読む(全161文字)
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給与、賞与に関しては問題なし。キャリアパス、キャリアデベロップメントに関する態勢がほとんどなく、毎日がルーチンワークの繰り返し。新卒に対する教育制度もな...続きを読む(全153文字)
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現場の年配の責任者はポリッシャーのコード手繰れないし、知識も向上心もない奴ばかりだから(笑)コイツを通しては何のスキルも身に付きませんよ。ただ、今は上前...続きを読む(全209文字)
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現場によってやれる業務は違ってくるが、基本的に下請けの設備管理員な為、現場設備の検針、巡回、クレーム対応、軽微な営繕作業、設備トラブル時の一次対応、業者...続きを読む(全167文字)
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初めて担当した担当者様から難しい注文を受け、どうしていいのかわかりませんでしたが良き先輩方のフォローもあり、無事納品することができました。
担当者様か...続きを読む(全160文字)
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現場職から総合職に昇格しました。それほど大変な事ではなかったです!と言うのは…周りのレベルが格段に低いおかげで普通に業務をしていれば結構仕事できる人!と...続きを読む(全191文字)
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現場職は有給休暇は取得できるが、総合職は有給休暇取得は皆無。もちろん代休・振替休暇なども取得出来ない。当時残業はリミット30時間だったような感じでしたの...続きを読む(全177文字)
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現場の人間には昇進昇給は全くない。この会社は群れる事が大好き。赤信号みんなで渡れば怖くない・・くらいの鉄壁な仲良しグループがありその中にはいらないと。ま...続きを読む(全158文字)
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ビルクリーニング技能士・警備員指導教育責任者、電気点検Ⅱ種等、必要資格が会社経費で取得できます。
取得した資格は個人の資格ですので、ビルメンテナンス業...続きを読む(全163文字)
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現場勤務の警備員です。
給与に関しては、低い水準です。残業手当は現場によりますが、ほぼ全部つきます。
しかし、他に手当はないので、残業で稼ぐことが必...続きを読む(全265文字)
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清掃という職業は体力が要りますし、世間体を気にする人などは
あまり向かないかもしれませんが、綺麗にすることの気持ちよさに
気が付いたら、すごくやりが...続きを読む(全180文字)
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業界大手で安定した業績に魅力を感じ、現業所勤務で入社しました。社員には本社勤務と現業所勤務があり、待遇に差があるようです(本社勤務の方が良いと思います)...続きを読む(全292文字)
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現場勤務の場合、最初の数年は多少ベースアップはしますが(1年当たり数千円程度)、それ以降は資格と取得して資格給をもらうか、現場の責任者にでもならない限り...続きを読む(全170文字)
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会社に入った時と、実際の時のギャップが大きかったです。人によって会う会わないがあると思います。人によってはよいと感じる人もいると思いますので、自分の意見...続きを読む(全155文字)
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自分は、向上心が高いのですが、周りの環境は、ちょっと期待していたものとは違っていました。OJT教育がメインで、福利厚生が十分かというとちょっと違っていま...続きを読む(全155文字)
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仕事ののやりがいはあると思います。担当の裁量で、多くの仕事を任されており、
とてもやりがいを感じれました。やはり、金額が大きい仕事を自由に、やらさせて...続きを読む(全160文字)
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総合建設会社(ゼネコン)にとって、収益の柱はやはり工事管理を行う現場作業所。
私は設計部門に属しておりますが、プロジェクトの川上はクライアントが押さえ...続きを読む(全169文字)
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世界的な不況のあおりを受け、もともと衰退産業と言われていた総合建設会社の衰退は顕著です。ゼネコンはメーカーとはことなり生産設備を有しませんでので、生き残...続きを読む(全195文字)
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総合建設会社(ゼネコン)の中で力を持つのは、収益の柱となる工事管理を行う現場作業所従事者。自分の属する設計部門はライン-スタッフ理論でいうところのいわば...続きを読む(全150文字)
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現場の女性スタッフたちは、割と良く働いてくれますが、現場の責任者クラスの男性スタッフや本社勤務の男どもは全く働かない会社です。管理職たちは現場のスタッフ...続きを読む(全185文字)
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大成には、昇給システムなど存在しません。ビルクリとっても給料は、ずっと据え置きだし、第一査定する人いないし(苦笑)正直、独身で親御さんと一緒に暮らしてい...続きを読む(全174文字)
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大成は、人材育成が遅れているのが最大のネック。また、真面目に働いても決して報われない為、有望な若手の人材が他社に流出している。このままだと普通に五年後は...続きを読む(全162文字)
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やりがいのない会社である。
とてもじゃないが進められない
これは実際に勤務している者がみな思っている事。
最初は良い会社と思っていたが、実際は全く...続きを読む(全164文字)
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頑張ってもベースアップはない
頑張るだけ無駄になる場面があるので何事も忍耐力が必要な感じ。
会社(支店)は評価を真面目にしてる雰囲気がないと思う、な...続きを読む(全154文字)
| 会社名 | 大成株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイセイ |
| 設立日 | 1959年10月 |
| 資本金 | 8億2230万円 |
| 従業員数 | 6,201人 ※平成29年3月末現在 |
| 売上高 | 235億3463万5000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 憲司 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目31番12号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 444万円 |
| 電話番号 | 052-242-3220 |
| URL | https://www.taisei-bm.co.jp/ |
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