
株式会社DYM
- Q. 学生時代最も頑張ったことをご教示下さい(400文字以内)
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A.
大学の課外活動で、地元の動物園と連携し、「子ども向けの動物クイズラリー」を企画・運営した。10名の学生チームのリーダーとして、1年間にわたり活動を牽引した。
動物園の集客低下が課題となっており、「子どもたちにもっと動物園を楽しんでもらいたい」という園側の要望を受...続きを読む(全393文字)
株式会社DYM 報酬UP
株式会社DYMの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数577件)。ESや本選考体験記は114件あります。基本情報のほか、株式会社DYMの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【DYMについて】
私たちDYMは2003年に創業し、2025年5月から23期目を迎える「まだまだ若く、成長中のベンチャー企業」です。
創業時から無借金経営を続けていて、ベンチャー企業でありながら堅固な財務基盤を持ち、安定性も兼ね備えています。
また、「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、1000億円を中間目標にしています。21期売上実績は258億円で、22期は362.8億円を連結目標としています。
【DYMのビジョン ~世界で一番社会を変える会社を創る~】
このビジョンを達成するために、「事業を通して日本企業すべての課題を解決し、社会に貢献していきたい」と考えています。
1つの事業(サービス)だけでは企業の経営課題を全て解決することはできません。企業の課題は無数に存在します。我々は一つでも多くの課題を解決できるように、幅広い領域で事業を展開しています。
そして、無数にある課題をすべて解決するため、現状に満足せず、新規事業を立ち上げ続け、企業課題の解決策を増やし続けています。
「課題解決をすることでクライアントを “変える” こと」
「新規事業を立ち上げ続けることで解決手段を “創る” こと」
この【変える】と【創る】を遂行するために、
5つの柱となっている事業部と毎年立ち上げる新規事業を通して日本企業の課題を解決し、社会貢献に繋げています。
DYMの初任給は40万円(諸手当含む)です。
また、平均年齢は26.3歳でありながら、平均年収は778万円です。(※勤続年数が1年を超える総合職の平均)
日本人の平均年齢は約47歳、日本の平均年収は約460万円前後と言われています。
なぜ、DYMはこのような高い数字になっているのか。
その秘密は「社風」に隠されています。
DYMでは、「裁量権」のことを「失敗権限」と定義し、失敗は必ず次の成功につながると考えています。失敗しても先輩がフォローをするので、「若いうちから挑戦を後押し」し、「失敗しやすい」社風です。
そのため、若手の内から成長することができ、早期でのキャリアアップが可能です。
例えば、1年目から新規事業に従事した社員や4年目で部長に抜擢された社員もいます。
しかしながら、何度も何度も失敗を繰り返していると、苦しい、辛い、と感じてしまいます。
そのため、社員を大切にするDYMは本人の適性や意思を鑑みて配属先を決定します。DYMのビジョンに沿った多角的な事業が数多く存在しているため、本人に合った環境で働くことができます。
「裁量権」と「多様な成長環境×適性」によって若いうちから結果を残す社員が多く、その結果に伴った給与を支払うため、DYMの平均年齢と収入は先述のような数字になっています。
DYM社員の平均年齢は26歳台と非常に平均年齢が低く、幹部層も20代後半~30代と若いです。
その為に仕事を進めていく中でまだまだ経験不足や知識面が追いついていないことを通関するケースがあります。
しかし各部署ごとの勉強会や、役職者別研修、幹部研修などそれぞれに合った研修を行うことで、若くても成長を遂げて仕事をすることが可能となっています。
そして失敗を尊重するカルチャーであるため、恐れずにチャレンジし、更なる成長を手にすることも出来ます。
また、創業当時からビジネス経験の豊富な多くの顧問・経営アドバイザーの方々にご参画頂いておりこれまで約200名程の方々にお世話になりました。
例えば、野村證券でトップ営業として活躍されていた方やメガバンクやメガベンチャーで役員を務められた方々に顧問としてご参画いただくことで、人材の育成のみならず、企業成長にも貢献していただいております。
下記のいずれかに当てはまる方は、ぜひ一度弊社の説明会にお越しください!
・素直、前向き、一生懸命な人
・向上心のある人
・主体性を持ち、積極的に自ら行動できる人
・成長したい人
・活躍したい人
・稼ぎたい人
・就業意欲の低い人
・向上心のない人
・ネガティブな人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社DYMの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社DYMの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
大学の課外活動で、地元の動物園と連携し、「子ども向けの動物クイズラリー」を企画・運営した。10名の学生チームのリーダーとして、1年間にわたり活動を牽引した。
動物園の集客低下が課題となっており、「子どもたちにもっと動物園を楽しんでもらいたい」という園側の要望を受...続きを読む(全393文字)
私の強みは、課題を見つけ、解決策を実行に移す力です。 大学時代、私は学業の中でプロジェクトやグループワークに取り組みました。特に、チームで意見が分かれたときに、個々の意見を尊重しながら調整し、最適な解決策を見つける力を養いました。ある授業のグループワークでは...続きを読む(全368文字)
私が学生時代に力を入れたのは、小中学校向けのSDGs教育支援活動です。大学のゼミ活動の一環として、AIや情報デザインを活用した授業づくりに取り組みました。特に力を入れたのは、子どもたちが楽しく学べるよう、AI画像認識を用いたクイズ形式の教材を企画・開発したことです...続きを読む(全247文字)
私が学生時代に最も頑張ったことは、学園祭における〇〇サークルの教室ライブ運営です。部員数増加や部員からの声を受け、出演希望者の出演枠を確保するためにステージを2つ用意しました。幹部内で協議し、観客が2つの教室に分散しないよう、片方の転換中にもう一方が演奏するタイム...続きを読む(全398文字)
2年間アパレルショップで売上向上のためSNSマーケティングを行った。私のお店はセレクトショップで有名ブランドを取り扱っていたが、店舗の売上が低迷していた。売上が低迷している原因はお店自体の知名度が低く、十分な客数を確保できていないことだった。そこでショップの知名度...続きを読む(全500文字)
新規オープンしたカラオケ店でのアルバイトで、「フライドポテト食べ放題プラン」を提案・実施し、客単価向上に繋げたことです。
開店当初、周囲への告知なしのサイレントオープンだったため、集客が難しく、売り上げが停滞していました。月日が経つにつれて、店の知名度は上がった...続きを読む(全396文字)
私が学生時代に最も頑張ったことは学祭実行委員としての活動である。これはその名の通り大学の学祭の準備・運営をする団体であり、執行代である昨年度は協賛担当幹部として活動した。昨年度の課題は協賛企業の獲得・増加であった。これを解決するために、私はそれまでのとにかく闇雲に...続きを読む(全355文字)
私が学生時代に最も力を入れたのは、長期インターンでの営業活動です。無形商材を扱う中で、最初は成果が出ず悩む日々が続きましたが、「相手の立場に立った提案」を徹底的に考えるようにしてから、少しずつ信頼を得られるようになりました。毎日のロールプレイ、先輩社員へのフィード...続きを読む(全247文字)
私が学生時代に力を入れたことは、ゼミナールでの活動です。プログラミングソフトであるUnityを学び、謎解き脱出ゲームを制作し文化祭で発表することを目標にしました。また、中間目標として、ネット上のブログを参考にして試作品を製作することを定めました。しかし、Unity...続きを読む(全400文字)
私が取り組んだことは、2年生から始めた子供食堂でひとり親世帯の自立のサポートに貢献したことです。私は仲介者としてお子さんの新しいコミュニティを作り、勉強と精神的な支援に尽力しました。具体的には2つのことを実施しました。1つ目は、好きなおもちゃを持ってきて話すきっか...続きを読む(全388文字)
学生時代に力を入れたことは、部活動と学業の両立です。特に高校時代、バスケットボール部のキャプテンを務めながら、勉強にも力を入れました。部活動では、チームの勝利を目指して練習に励む一方で、後輩たちに技術やチームワークの大切さを教え、リーダーシップを発揮しました。勉強...続きを読む(全309文字)
私は、情熱を持って目標に向かい、一途に取り組める。そして、その達成のためには計画的に行動することができる。高校3年生の時、私は大学受験と吹奏楽コンクールという二つの大きな目標に挑戦した。2年生の時にコロナでコンクールが中止になったため、受験と両立してコンクールに出...続きを読む(全400文字)
○○において、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。
大学2年生の時、会議が長引くことが多かった。長時間の会議で疲労がたまり、チームの雰囲気も悪化した。会議方法について調べ、原因を分析した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認...続きを読む(全386文字)
○○として総合優勝するチームを作ったことだ。当初、私は全ての活動に細かな指示を出し部員の統率に努めた。3ヶ月後の○○で優勝を果たし順調と思われたが、半年後の○○での大敗を機に、部員が全体で決めた練習メニューを拒む行動が目立ち始めた。そこで私の“一方的な束縛”が部員...続きを読む(全302文字)
アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
学生時代に最も頑張ったことは、寮の学生スタッフの業務を通じて、他の学生スタッフ向けの研修の内容を改善し、参加者の満足度向上に貢献した。私が所属している学生スタッフの組織は、半年に一回新しい人員を採用しているため、それに向けた研修を計画して実施するのが主な業務である...続きを読む(全389文字)
私は、集団塾のアルバイトにおいて「英語を生徒の得点源にさせ、受験生15人を志望校合格に導いた経験」を取り上げる。私は「受験生の8割を合格させること」を目標に、高校受験を控える中学3年生の英語指導を行った。しかし、カリキュラム通りの指導では英語への苦手意識を拭えず、...続きを読む(全394文字)
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全399文字)
体育会〇〇部主将としてチーム運営を務めたことだ。廃部の危機もあったチームだったが、部員全員が「この部活でやってきてよかった」と引退できることを目標とし、資金・相手・モチベーション・実力の4つが不足する現状に対し2つの取り組みを行った。一つ目は新大会の運営である。企...続きを読む(全385文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2011年頃
投稿日:2025年5月19日【良い点】
そこそこのものはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はなかったような気がする。働き放題。ただこれは仕事できるできない関係...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2025年5月19日【良い点】
色々あると思うが、まぁアクションとしては悪くないし、何より行動力がキーエンスバリにあるのでつよいとおもう。結局行動力だよね
【気になること・改...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月14日【良い点】
年収は周りの企業と比べて高いと思います。
新卒でも家賃補助含めて480万円ほどあるかと思います。
昇格した際の役職手当等給与に大きく反映するた...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月14日【良い点】
家賃補助は、条件付きではありますがよいかと思います。
役職者になった場合その役職によって家賃補助の金額が大きく変わるため
とても魅力的だと思い...続きを読む(全146文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月14日【良い点】
仕事にフルコミットできる環境ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事の両立は難しいかなと感じます。
定...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月14日【良い点】
新しいことを多く任せてもらえる環境であるため、スキルアップができる会社ではあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育体制で...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月28日【良い点】
今の所皆無だと思っていいかと思います。社内の女性...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月28日【良い点】
家賃補助などはあるが必要最低限の印象。賃金に...続きを読む(全63文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月28日【良い点】
非常にやりがいは感じるかと思います。
営業組織なので毎月ノルマがあり、達成したかしてないかで評価が明確に判断されます。
達成するとグループで運...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年4月28日【良い点】
年収は非常に高いと思います。人材やM&Aの利益率の高い事業に取り組んでいる他web事業など比較的利益率が言えない事業もおこなっております。
た...続きを読む(全189文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年05月14日
実際に努力した分だけ、成果が得られると...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年05月14日
住宅補助などはある...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2025年05月14日
自分で調整できる。バリバリ働きた...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年05月14日
実力主義。若いうちから成長...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年05月14日
男女差は特になく、とに...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年05月14日
成果に厳しい文化なので、結果が出て...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年05月14日
幅広いポートフォリオを持っ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年05月14日
新卒から破格の40万円。昇...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年05月14日
仕事を通して人生を...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年05月14日
管理職とはいえ、現...続きを読む(全24文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
会社名 | 株式会社DYM |
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フリガナ | ディーワイエム |
事業内容 | 【DYMの事業 ~柱となっている5つの事業部と新規事業~】 ■WEB事業 インターネット広告の総合代理店として、営業から各広告の運用、制作、SNS運営やその他の各プロモーションまでワンストップで行っています。 未上場企業のWEB事業の中ではトップの業績を誇る、DYMの創業事業です。 ■人材事業 経営の四大資源の一つである「“人”に対するアプローチ」をしている事業部です。 新卒紹介で幅広く事業を展開しており、現在は新卒第二新卒をはじめ、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸び続けています。 人的課題の解決力だけでなく、法人営業力や経営者人脈も身に付きます。 ■HRTech事業 WEB事業のマーケティング力と採用事業のコンサルティング力を高いレベルで兼ね備えているDYMだからこそ誕生した事業部です。 テクノロジーを活用して労務管理や採用管理などの人事業務全般の効率化を目指し、RPAツールの提供、求人広告の運用代行、事務業務の代行事業などを幅広く展開しています。 ■海外医療事業 日本と同水準の設備で「タイ、香港、ニューヨーク、ベトナム、インドネシア」の在留邦人の方と現地在住の方の双方に安心してご利用いただけるクリニックを展開しています。 今後さらに多くの日本企業が世界に進出していくと予想されるため、各国の医療インフラを整え、日本が世界で生活しやすいクリニックを創ることを目指しています。 また、海外クリニックには新卒1年目、2年目でも駐在している人がいます。 ■M&A事業 M&Aとは、企業の合併や買収を通じて事業拡大や再編を行う経営戦略のことです。 他の事業部で関わったお客様の課題として存在した、「後継者問題」を解決するために、M&A事業部が誕生しました。 多くの経営者と繋がりのあるDYMが、独自のネットワークで開拓した案件を多く保有しています。 そのため、他社で契約が成立しなかったケースでも、独自の案件で契約を成立させることが可能となっています。 ■新規事業 さまざまな企業課題の解決と自分たちの経営を安定化させるため、 毎年、少なくとも3〜4つの新規事業を立ち上げています。 今までに立ち上げた新規事業はスポンサー支援事業、投資育成事業、不動産仲介事業など多種多様なものがあります。 新規事業には、新卒1年目〜3年目の若手の抜擢もあります。 |
設立日 | 2003年8月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 684人 ※単体:453名、連結:684名 (2022年5月1日) |
売上高 | 112億8000万円 ※第20期売上高 213.5億円(見込み) |
決算月 | 4月 |
代表者 | 水谷 佑毅 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 |
事業所 | ■本社 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10 階 ■大阪事業所 大阪府大阪市北区梅田 2丁目4−9 ブリーゼタワー23F ■福岡事業所 福岡県福岡市中央区天神 2-14-13 天神三井ビル6階 ■名古屋事業所 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 12階 ■札幌リクルートセンター 北海道札幌市中央区北4条西 4丁目1-7 MMS札幌駅前ビル 2階 ■広島リクルートセンター 広島県広島市東区二葉の里3-5-7GRANODE広島 3階 ■タイ事業所 Sukhumvit Rd, Klongton Nua, Wattana Bangkok 10110 ■シンガポール事業所 10 Anson Road #14-06,International Plaza,Singapore 079903 ■香港事業所 Room 1302,13/F,Kornhill PlazaOffice Tower 1 Kornhill road Quarry Bay ■アメリカ事業所 122 E 42ndStreet Suite 2515 New York NY 10168 ■ベトナム事業所 Unit B103, m plaza, 39 Le Duan Street, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi Minh City. |
関連会社 | DYM Thailand (タイ法人) DYM GLOBAL (シンガポール法人) DYM インターナショナルクリニック DYM HongKong DYM America 株式会社CEO倶楽部 株式会社DYM M&Aコンサルティング 株式会社DYMマーケティング |
男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
平均年齢 | 26.0歳 |
電話番号 | 03-5745-0200 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 株式会社DYM 〒141-0032 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 採用窓口:03-5745-0200 E-mail:saiyou@dym.jp |
URL | https://dym.asia/ |
自社採用ページURL | https://dym.bz/ |
20年4月期 | 21年4月期 | 22年4月期 | 23年4月期 | 24年4月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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75億7297万 | 89億2327万 | 114億1096万 | 119億4744万 | 138億5590万 |
純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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6億4315万 | 7億1746万 | 8億1694万 | 11億5564万 | 5億2026万 |
利益余剰金
(円)
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23億5126万 | 30億6873万 | 37億8565万 | 48億4126万 | 52億6150万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。