清原の評判・口コミ一覧（全226件） 6ページ目

【良い点】
全社を通じてアットホームな雰囲気。女性が多く、また男性社員も優しい方が多いため職場の雰囲気が良い。営業アシスタントはお互いの業務内容を把握して...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とにかく仲が良くアットホーム。よくフロアで笑いがおき、お局さんが若手をいびるようなことも皆無。休日もスノボやフットサルで一緒に過ごすことも。部...続きを読む(全206文字)

残業がとにかく多い。時には終電を逃してカプセルホテルなどに泊まることも結構あった。毎日毎日ちまちまちまちま大量の注文を処理していたが仕事はアパレル関係でも...続きを読む(全108文字)

営業は男性、内勤は女性、というイメージがまだ根強く残っており、女性にとって長期キャリアプランをたてるには限界があると感じた。一部、営業職や、企画、商品管理...続きを読む(全173文字)

アパレル業界自体が衰退産業のため、市場はとても厳しい状況です。
これからアパレルメーカーがリストラや倒産が増えていくので、その影響を大きく受けると思いま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性社員が多い。
【気になること・改善した方がいい点】
・女性社員への業務量が多い。
・システムが古く、効率が悪い。
・女性社員...続きを読む(全168文字)

【良い点】
わかいねんれいから、じゅうようなしごを若い年齢からだからできるしごとがあるように思いました。服飾資材とゆう影の立役者であり、社会に役立ってい...続きを読む(全193文字)

給料はよくはありません。アパレル業界自体の給与水準が低く、衰退産業であるので市場は非常に厳しい状況です。洋服自体が安いものが当たり前の時代なので利益を出す...続きを読む(全160文字)

【良い点】
産休はとりやすい、最近では産休育休から帰ってくる方もたくさんいる
【気になること・改善した方がいい点】
男尊女卑の強い会社で、あんまり...続きを読む(全157文字)

【良い点】
だいたいの社員が7時頃には退社出来ており、自分の仕事さえ処理出来ていれば有給も比較的取りやすい環境です。全体通して風通しが良いです。個人個人...続きを読む(全184文字)

有給は非常に取りやすい。会社の厚生施設も国内・海外とも非常に充実している。社長は少し変わっている方なので従業員との接点はほとんどない。その代わりに部課長が...続きを読む(全182文字)

とにかく常に忙しく、絶対に定時なんかでは帰れません。まぁそれくらいは当たり前かもしれませんが
普通に女の子でも夜遅くまで残ってました。自分なんかは深夜ま...続きを読む(全189文字)

研修は入社後数日～1週間くらいだったかな?男は自衛隊での泊まり込みの研修とかありました。
体力テストや集団行動、いきなりの登山とか面倒なことをさせられま...続きを読む(全153文字)

パートとして時給で貰っていました。
賞与時期には社員のように正式には出ませんが寸志がありました。
給与額については年毎に僅かずつながら昇給がありました...続きを読む(全165文字)

アパレル関連資材(ボタンやファスナー等)の卸会社で、営業はアパレルメーカーに注文を取りにいくので少しアパレルの華やかな雰囲気に触れることができます。会社の...続きを読む(全152文字)

給与はあまり多くない。残業が多く、多くの社員が夜遅くまで会社に残って仕事している。自分も
よく深夜まで残業していた。終電がなくなって会社やカプセルホテル...続きを読む(全163文字)

支店勤務の為、できる業務が限られており、非常に狭い範囲の業務内容でした。
また担当替えなどもありませんでした。
現在は退職、転職済ですが、現在は
幅...続きを読む(全200文字)

年収は多くないですが、業務内容を
考えると妥当な金額と思われます。
基本給はあまり高くありません。ただ、長いこと勤務していればわずかではありますが上が...続きを読む(全249文字)

海外拠点、業界での知名度に魅力を感じて入社。
入社後はとくにギャップは感じていない。
待遇面に不安があったか、やはり年功序列が色濃く、キャリアアップには...続きを読む(全164文字)

部署によるが、残業多めで休日出勤することもあり。
年間休日はだいたい116日ほど。
有給休暇の取得も部署によるが、
多くの部署は取得しやすいと思われ...続きを読む(全184文字)

営業主体の会社のため、数字を残すのがひとつの手段。
また海外支店が数ヶ所あり、海外出向するのがひとつの手段。
得意先にも仕入れ先にも知名度が高く今口座...続きを読む(全187文字)

業界での知名度の高さと、対応力の幅広さ。
主要アパレルに対しての知名度が高く、困ったことがあると相談され仕事が発生する。
仕入れ先も多岐に渡り、要求に...続きを読む(全154文字)

理由は、①会社が将来的に成長する余地はないと感じたため、②自分が成長できる環境はないと感じたため。
とにかく危機感が薄い。仕事への意識が低い。今まではあ...続きを読む(全210文字)

バースデー休暇やノー残業デーがあり、有休取得や残業削減への取り組みは見られる。ただ、部署により勤務時間が大きく違い、忙しい部署(アパレル部門)では有休は取...続きを読む(全200文字)

入社後は、総合職は1泊2日で自衛隊駐屯地にて研修を行う制度がある。挨拶や集団行動での規律等を身につけるためだが、意義がよく分からない。
OJT制度はある...続きを読む(全163文字)