人が財産といった企業理念にもあるように、社員のスキル向上やキャリアビジョンを実現化させるような取り組みに力を入れており、社内研修などを通じて、リーダーシッ...続きを読む(全106文字)
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
清原のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全15件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、清原株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に清原株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
清原の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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清原の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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清原の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリアアップはあまり望まないと思ってました。とにかく人員不足。新しい人入ってきても仕事を教える人が...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育の為、スキルアップ研修やセミナー等を行っており、参加する事ができるのがよいとおもう。また、周りの社員のかたが、丁寧に教えてくれることが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
人には恵まれていて現場的なことはOJTで教えてもらえていた。研修も一応あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心が高い人には向か...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトから契約社員だったため、スキルアップやキャリア開発もなかった。
新入社員はわからないが、アルバイト、契約...続きを読む(全191文字)
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研修は入社後数日~1週間くらいだったかな?男は自衛隊での泊まり込みの研修とかありました。
体力テストや集団行動、いきなりの登山とか面倒なことをさせられま...続きを読む(全153文字)
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営業主体の会社のため、数字を残すのがひとつの手段。
また海外支店が数ヶ所あり、海外出向するのがひとつの手段。
得意先にも仕入れ先にも知名度が高く今口座...続きを読む(全187文字)
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入社後は、総合職は1泊2日で自衛隊駐屯地にて研修を行う制度がある。挨拶や集団行動での規律等を身につけるためだが、意義がよく分からない。
OJT制度はある...続きを読む(全163文字)
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事務職は研修はほとんどなくOJTで学んでいきます。
営業の人は扱う商材についての知識は身につくが、事務職は興味があれば独学で学ぶしかないと思います。
...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップについての制度が整っている。受講したい科目を選び、手続きを踏むと受講金額の半額ほどが会社から出ていた。研修制度もある程度、充実しており計数管理...続きを読む(全157文字)
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部署によって仕事量や仕事に対して求められるスキルは異なりますが、営業アシスタントでも、自分の仕事をどんどん広げていけばいいと思う。社内の研修制度としては、...続きを読む(全151文字)
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研修で得られるものは少ないと思う。実際に営業に出つつ、商品の知識を得たり、事務職をしながら自社発注システムのスキルを得ていく。処理しなければいけない仕事が...続きを読む(全152文字)
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以前は定期的に若手社員に向けた研修を行っていたが、今はほとんど開催されていない。社員間は仲が良く、休日に遊ぶこともしばしば。風通しもよく、上層部とのコミュ...続きを読む(全163文字)
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OJTはしっかりしており、安心して社会人として望めますし、転職組も同様に必要なスキルはこのOJTを通して身につけることができます。
またしばらくの間、同...続きを読む(全185文字)
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日々の仕事の中でどんどん商品知識がついていく。積極的な姿勢が大事。
受発注は独自のシステムで行い、マニュアルもたいしたものがなく、先輩社員からの口伝なの...続きを読む(全196文字)
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清原の 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
期首に大々的に当期目標が発表される。大幅な人事異動が毎年行われ、マンネリ防止とも言える
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性がない、...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結婚後の育休制度が整っている。
殆どの方々が寿退職はせずに籍を残して育休に入る事が容易である。
育休後は休暇後と同じ部署に戻れる確率が高いと思...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
若い歳でも管理職になれる機会が増えたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に関して不透明。横文字を多用するきらいがあり、大企業...続きを読む(全146文字)
基本給が少なく、昇給・昇格等も中々見込めないようです。続きを読む(全27文字)
地方から就職する方に関しては、住宅補助が充分に受けられる点があります。続きを読む(全35文字)
忙しい中でもお互いを助け合えるような心意気が根付いてるようです。続きを読む(全32文字)
女性管理職まだ中々根付いておらず、男性主体であるようです。続きを読む(全29文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員として入社し、正社員を目指していたが中々正社員雇用されず、先輩には8年以上在籍しているが正社員としてお声が...続きを読む(全240文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なメーカーとやりとりをする機会があり、多岐にわたるいろんな商品と触れ合うことができたのがよかった。転職する際もどういう業界が今後伸びていく...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
シングルマザーのアルバイトの方がいらっしゃいましたが、お子さんの行事等に有給が使えたりしていました。またコロナ過の時からリモートワークを積極的...続きを読む(全147文字)
商社・卸(繊維・アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の研修制度はしっかりとカリキュラムが組んであり、人事制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後のOJTは先輩...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用をしていないこともあり、中途採用のみなのでみんな即戦力として入社するためストア以外の研修はあまりない。その...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
課によっては成長の見込みがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によっては全く成長できません。
雑務を押し付け下は成長で...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途入社して1年目のときは研修が3日間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の日時は固定なので早く入社した人はすでにわかって...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職種によって異なるが、WEB系の職種は研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の職種は基本自分で、努力し、身につけていく...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は、初めにマニュアルをもらいそれに沿って、実践していく形です。上司によって変わると思いますが、親身になって教えてくれたと思います。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
販売員ですからスキルは現場で磨くしかないです。会社としてはロープレ大会みたいなことをしていました。それも相当のスキルがないと参加できません。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社でスキルアップ向上の為、zoom会議や動画の共有があり充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ズーム内で発言したくない人も...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本販売からのキャリアアップはない。
あるとしたらコネになる。正当な頑張りや売り上げが評価されるわけではない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
お気に入りになればキャリアアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした人事制度が必要かと思います。各店舗の人員のパワ...続きを読む(全131文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
清原の 会社情報
会社名 | 清原株式会社 |
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フリガナ | キヨハラ |
設立日 | 1948年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 410人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 斧原正明 |
本社所在地 | 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目5番2号 |
電話番号 | 06-6252-4371 |
URL | https://www.kiyohara.co.jp/ |
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