ヤマダヤの評判・口コミ一覧（全359件） 12ページ目

【良い点】
年に2回連休がもらえること。店舗によって違うが、自分が勤務していた店舗は大体夏が一週間、冬が5日間でした。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全152文字)

【良い点】県外研修があり、地元を離れ様々な店舗で仕事ができること。また福利厚生がしっかりしていて、夏休みなどの長期休暇もある。
【気になること・改善した...続きを読む(全175文字)

【良い点】
売り上げが良いとボーナスがでます。
お店の売り上げを達成すると一ヶ月一万円、二ヶ月連続であれば2万円と、月の売り上げ達成が連続すればその月...続きを読む(全157文字)

店舗が多いので、県内外問わずヘルプなどで路面店や各デベロッパーの店に行けていい経験になった。
給与面も鹿児島の他社の販売員と比べ高く、店舗の予算を達成し...続きを読む(全176文字)

他の会社とは違う高い質の接客スタイル、風通しの良さに惹かれ入社。風通しは良いとは思う。接客に関しては厳しく、質の高い接客を目指しているので、皆誇りを持って...続きを読む(全181文字)

コミュニケーション力、洞察力、先見力、事務処理能力、チームワークなど、業種を問わない基本的だが重要なスキルを身につけることができる。
入社後は研修の一環...続きを読む(全298文字)

マニュアルがないため、接客スタイルはスタッフで十人十色。自分で考え行動した結果がお客様の笑顔として返ってきたときは、本当に大きなやりがいを感じた。毎日色々...続きを読む(全267文字)

非常に女性が多い会社ではあるが、正社員で家庭と仕事を両立するのはとても難しいと思う。エリアマネージャーや店長など、キャリアのある女性社員で結婚している人を...続きを読む(全260文字)

ただでさえ拘束時間が長いのに加え、恐らく他のアパレル会社に比べ事務作業がとても多い。他のテナントは閉店時刻になるとすぐに店を閉め誰もいなくなるが、ヤマダヤ...続きを読む(全452文字)

契約社員として勤務しておりました。今は違うかもしれませんが、契約社員の間はずっと保険がつきませんでした。契約社員中に熱を出したことがあったのですが、保険も...続きを読む(全175文字)

私は契約社員でした。契約から社員になるには、月に200万の売り上げが必要だった気がします。私は初め、地元近くの店舗に入っていたのですが、3ヶ月ほどしたら大...続きを読む(全156文字)

アパレル販売にしては給与はまあまあいい方だと思います。賞与はお店の状況や売り上げなど実力による部分で変わります。実力によってキャリアアップがあり、合わせて...続きを読む(全159文字)

アパレル未経験でも先輩スタッフがフォローをしてくれるので、商品や接客について1から学ぶことができると思います。接客ではお客様とのより密な関係づくりについて...続きを読む(全157文字)

婦人服のオリジナルブランドでの全国展開している会社。本社所在地での研修があるが、比較的自分の希望の地域での就業をすることが出来る。バイヤーは男性が多いが、...続きを読む(全192文字)

契約社員でしたが、本社のある名古屋へ研修に行きました。研修を知ったのは研修開始2週間前程で、どの位の期間行くのか分からなかったですし、名古屋へは遠い場所に...続きを読む(全189文字)

独身の女性じゃないと長くは働けないです。
やはりアパレル業界なので勤務時間が長く、けっこんをきに退職するケースが多い感じでした。どうしてもこの業界がすき...続きを読む(全155文字)

社風として、男性はとりわけ実力主義で店舗で成績を出し、キャリアアップし本社勤務となります。本社勤務の上司といかに近しい関係性を保つかがとても重要になってき...続きを読む(全172文字)

全国展開の店舗ですが、運営は比較的店舗の裁量に任せてもらえますので、非常にやりがいを持って仕事に当たれる会社です。考えや希望を言えば、本社は最大限力を貸し...続きを読む(全182文字)

社長自ら、店舗を回ってスタッフと直接話をする機会があります。
その際、実際に店舗をみてアドバイスも下さりますし、悩みに対してアドバイスもあります。
何...続きを読む(全187文字)

拘束時間と、休日がほぼ平日というとこを考えると、一般企業よりは、やりくりが難しいところもある。
繁忙期と閑散期の差がある職種のため、一般企業の友人との都...続きを読む(全185文字)

研修は、最初から売り場。でも、たった一人で何かをすることはなく、先輩スタッフがフォローに入ってくれる。その中で、だんだん慣れてきたら徐々に、フォローの度合...続きを読む(全295文字)

社員希望でもアルバイトスタートになるが、基本的には、正社員前提の感じが強いので、よっぽど不向きでなければ、4〜5ヶ月もあれば社員登用がほとんど。人間関係も...続きを読む(全184文字)

毎月の予算達成に応じて、アルバイト・社員無関係に報奨金制度あり。ボーナス評価もしてくれる。(ただし、アルバイトは、一定の出勤日数と時間をクリアした場合)
...続きを読む(全193文字)

基本的に新卒採用で入って内勤になるのは非常に厳しく、スキルアップの限界が店長職というイメージです。求人には女性の企画やバイヤー業を大きく謳ってありました。...続きを読む(全163文字)

基本給は7年勤めたがほとんど変わらなかった思う。
その代わり、服飾手当てという名前のお金が少しづつ上がっていました。
ボーナスはアパレルのわりには多かっ...続きを読む(全192文字)