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スバル信州株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スバル信州のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スバル信州株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にスバル信州株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

スバル信州の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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2.9
スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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4.8
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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退職理由
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1.9

スバル信州の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社風・文化
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スバル信州の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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スバル信州株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年6月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最近ではオンラインで研修をする事が主流なので会議のために集合したりする事は少なくなった。また、メーカー主催の学習施設が、東京にあるので、数年...続きを読む(全172文字)

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    スバル信州の 他のカテゴリの口コミ

    スバル信州株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2024年6月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    オリジナル性のある商品を販売しているので、他社にはないものを扱えるという自信がつく事。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どのメーカー...続きを読む(全124文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2024年6月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    お客様との信頼関係を構築する事でやりがいを感じることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    販売台数や実績は昇給、昇進では全くと...続きを読む(全241文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有給はとても取りやすい環境であると思います。

    もちろん部署・配属店舗にもよって変わってきますが、必ず2月に一度は有休を取らされますし、積極...続きを読む(全318文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2022年7月30日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 個人営業 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    育休などは取りやすい会社。時短勤務などをする方もいらっしゃた。
    女性社員は人数が少ないため大事にされている印象です。
    【気になること・改善し...続きを読む(全204文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 個人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    働きやすい職場を目指して業務改革がされたため、残業がここ2年ほどで格段に減った。(営業・事務)
    しかし、メカニックは抱えた作業を仕上げなけれ...続きを読む(全203文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 個人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    営業は販売の報奨金があるため、出来る人は多く給与を得ているが、出来ない人は報奨金が出ないため、事務やメカニックと給与水準は同じくらいになる。...続きを読む(全233文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 個人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    販売台数だけではなく、販売の仕方(クレジット契約・リース契約)によっても目標に達すると報奨金が貰えるため、満遍なく出来る人にはどんどんアドオ...続きを読む(全242文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2019年9月10日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    家族や親戚から車のことで頼られる事が多くなる。
    車関係の人との人脈ができる。
    新しい車や、限定車に乗ったりできる。
    自分の車をいじったりも出...続きを読む(全180文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年6月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    お店によると思いますが、良識的な人が多いと感じました。

    退職したいと言えばちゃんと退職させているところも良い点だと思います。
    【気になるこ...続きを読む(全304文字)

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    スバル信州株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    水平対向エンジンというより国産車ではスバルしか作ってないエンジンを整備できることは誇りに思います。
    整備で得た経験と知識で友人や家族に頼られ...続きを読む(全162文字)

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    小売り(自動車・バイク)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    茨城トヨタ自動車株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 個人営業 その他 正社員

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    【良い点】
    大型一種免許を仕事中に取得できる。かかる費用の一部は会社が負担してくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    モラルのない体育会系が多...続きを読む(全313文字)

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    株式会社ゲンズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他のサービス関連職 その他 正社員

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    【良い点】
    ごめんなさい、ないです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修はほぼない、後ろで見て覚えてねという感じ
    事務側も人手不足なので、じっく...続きを読む(全91文字)

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    株式会社ラングローブの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年12月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 10年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務で言うと、何もスキルアップはしないと思います。
    営業の場合、ガシガシ売らないと給料に影響が...続きを読む(全96文字)

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    山陽村上モーター株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年12月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修の集合時間・場所に対して、推奨ルートや前泊の要否などの案内が不十分でした。始発の...続きを読む(全199文字)

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    有限会社セオサイクルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 その他のサービス関連職 その他 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修がないので仕事しながら覚えていく。昇給やボーナスは業績と店長の機嫌次第。稼げるよになるには...続きを読む(全84文字)

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    鹿児島日産自動車株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年12月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    スキルアップやキャリア形成のための施策・制度は特にありませんでした。研修などはありましたがあくまでドメイン知識の習得がメインであり、社外で活...続きを読む(全198文字)

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    宮城日産自動車株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その会社で通用するスキルしか身につかないため、キャリアアップに繋がらない
    また、本部では業...続きを読む(全134文字)

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    WEIWEIホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 WEBデザイナー 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    学習支援制度などはないので独学で自費で勉強をしなければいけません。また資格を取ったからといって給与が上がることも...続きを読む(全260文字)

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    株式会社シュテルン世田谷の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 その他の小売・ファッション関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人教育に力をいれるべき。じょうじょうきぎょうなのだから特にサービスフロントの離職率が高すぎる。サービス部門の重...続きを読む(全160文字)

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    株式会社神戸マツダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    色々な分野があるので、ジョブチェンジが可能なこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    結局上に上がってもメリットがない。忙しさや責任だ...続きを読む(全90文字)

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    スバル信州の 会社情報

    基本データ
    会社名 スバル信州株式会社
    フリガナ スバルシンシュウ
    設立日 2008年10月
    資本金 3000万円
    従業員数 277人
    売上高 116億9100万円
    決算月 3月
    代表者 川田雅夫
    本社所在地 〒380-0928 長野県長野市若里4丁目14番28号
    URL https://www.subaru-shinshu.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1647403

    スバル信州の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。