ソフテスの評判・口コミ一覧（全128件） 5ページ目

一般的な企業にあるような福利厚生は期待できないが、スポーツ奨励金、レクリエーション支援、ドリンクサーバー、食事補助など多くの社員が実感しやすいものはある...続きを読む(全189文字)

ITコンサルというと高年収のイメージがあるため物足りないと思う社員も多いかもしれません。ただし、会社規模や地方の会社ということを考えると優良的な方だと思...続きを読む(全253文字)

出産に限らず、病気などにも理解があり休ませてくれます。
女性は出産前までぎりぎり働く人も何人かいました。
そのまま辞める人がほとんどいないのが特徴で...続きを読む(全194文字)

若手でも比較的大きな仕事を任せてもらえます。
コンサルタントであれば20代からクライアントの経営層を相手に仕事を行うこともあります。丸投げという側面も...続きを読む(全151文字)

2年ほど前に5年で売上10倍以上。社員5倍以上という目標が発表されました。
その数年前には10年のビジョンが発表されました。
ソフトバンクの30年ビ...続きを読む(全243文字)

社員は皆さんとても良い人です。
特に管理職の方は人間的に尊敬できる方が多いです。
地方の企業であることもあり、皆で飲みに行ったり、スポーツを楽しんだり...続きを読む(全167文字)

アサインされるプロジェクトが自分のキャリアプランに合っていれば仕事に満足することができると思います。ただし、どのプロジェクトにアサインされるかは運に左右...続きを読む(全199文字)

現状、仕事が多く、コンサルタントが不足しているくらいの状況なので人員の確保さえできていけば今後もどんどん成長していく会社だと思います。
社員は皆優秀な...続きを読む(全224文字)

非常にフラットな会社であり、管理職とも気兼ねなく話せます。
また、いつでも相談に乗ってくれる管理職が多く人間的に魅力がある人ばかりでした。
というよ...続きを読む(全157文字)

年間休日が123日あり、土日祝日は完全に休みです。
また、有給休暇も業務に迷惑がかからなければ普通に消化することができます。
退職金や財形貯蓄、提携...続きを読む(全219文字)

入社したときの給与によります。
この会社に入るのであれば入社時にしっかり交渉しておくことが重要です。
ただ、給料は妙な手当てがなく、ほぼ基本給で占め...続きを読む(全158文字)

総じて優秀な人が多い。上司との人間関係で悩むことも少ない。
ただ、役職がかなり上の人達はシステム導入に携わるというよりも、客に対して営業を行うことが主...続きを読む(全157文字)

有意義と認められれば比較的緩い審査によって、研修費、資格取得費用が支給される。
書籍に関しては自由に購入が許されている。
社内の研修制度が発展途上で...続きを読む(全224文字)

会社に対する不満は少なかったが、たまたまお誘いがあった会社と比較した時に、より大きな成長機会が外にはありそうだったということがある。
ソフテスでは基本...続きを読む(全162文字)

自分より上位の役職であっても、何でも言える風土。
ただし、さらに上のクラスの者から見て言動がNGとみられればアウトなので注意しなければいけない。
と...続きを読む(全145文字)

ワークライフバランス的にも配慮がされるようになってきている。ダイバーシティも意識され始めている。
特に産休育休といった制度面だけでなく、その他女性に対...続きを読む(全167文字)

個人主義的な職場である。
強い領域をもっている中途社員には居心地がよいかと思います。
私にはそれがあっていた。
逆に新卒者や未経験者には何をどうし...続きを読む(全165文字)

残業次第では給料はかなり高く。なければ給料は平均以下である。
プロジェクト毎の採算管理は完全には行われていないので、予算の少ないプロジェクトだからとい...続きを読む(全156文字)

時短勤務が可能であり、主婦を会社としてサポートしているため出産後も肩身の狭い思いをすることが少ない。休暇にも特に制限は設けられておらず、必要に応じて出産...続きを読む(全169文字)

・出産育児休暇が確実に取れます
・夕食がタダで食べられます。お茶・コーヒーがタダで飲めます。
・スポーツ奨励金やレクリエーション補助金があるためジム...続きを読む(全155文字)

元々、子を持つ女性が多く働いている会社であるため、産休・育休は必ず取得することができ、また復帰後の仕事もほぼ保証されているため、女性にとっては良い職場と...続きを読む(全161文字)

部署によるかもしれないが、有休や労働時間などは自分の裁量で調節することができる。
住宅補助は無いが、浜松本社勤務であれば、賃貸料も決して高くなく、それ...続きを読む(全256文字)

大体の場合、仕事量は関係者間で調節したり、自分でコントロールしたりすることができるため、プライベートとのバランスを調整することは容易である。
産休・育...続きを読む(全209文字)

基本的に業務の進め方は社員に丸投げである。
つまり好きなように業務を進めて構わない。
フレックス制度と合わせて非常に働きやすく、やりがいもある。
しか...続きを読む(全185文字)

フレックスタイムが浸透しており、非常に働きやすい。
また、スポーツ奨励金やレクリエーション費用の補助があり、
社員同士の交流が非常に活発である。
また...続きを読む(全169文字)