山下ゴムの評判・口コミ一覧（全181件） 7ページ目

仕事が多く、こなしていく自信がない。
またそれに対するフォローもあまりない。
常に仕事に追われ、緊張が続きかなり疲弊する。
他部署との連携がない。
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やりがいは、週末どれだけ早く仕事を終わらせることが出来るか、週始めから考えて行動が取れ、タイミングが良ければ半休が取れる場合もある。
モチベーションを高...続きを読む(全156文字)

難易度の高い仕事を新しい構造を考えて、対応し問題なく量産化出来、自己満足に浸った時。そのことに対しての評価はされない。
委員会を作り、社員からの吸い上げを...続きを読む(全153文字)

埼玉工場勤務では高卒の人間も希望すれば、センターで働ける制度があります。センターでは大卒と高卒の意思疎通がとれていないようで退社する人間もちらほら。現場の...続きを読む(全176文字)

新卒採用または派遣社員上がりの方には高待遇と感じる。
中途入社で入ってまず感じるのは放任。
それくらいできるでしょうのやり方。
慣れれば楽かもしれな...続きを読む(全233文字)

給与、賞与については評価制度が不透明です。昇進昇級も制度が不透明です。取り組みは全くありません。評価の詳細は上司に聞いても本人には知らされません。上司は部...続きを読む(全211文字)

パワハラがあり離職率が高く人材が薄いので手を挙げれば、どんな仕事でもやらせてもらえます。が、教育システムが無く、社内のシステムも確立されてませんので、すべ...続きを読む(全222文字)

某大手企業の協力メーカーでもあり同じ立場で話し合いが出来るとのことより入社を希望しました。
入社後はやはり一子会社的な立ち位置で、メーカーの意見は絶対で...続きを読む(全178文字)

当時開発部のとある一部門に入社した。
テクニカルセンターはそれなりに英会話など充実してて、教育部門にも力入れていたと思う。
また一応メンタルヘルスなど...続きを読む(全172文字)

求人・面接では特に男女区別する様子もなく、海外へどんどんチャレンジしていくといった内容をアピールしていたが、実際は国内顧客へへつらうのに必死。海外進出を考...続きを読む(全163文字)

スキルアップやキャリアアップは上司の人柄に大きく左右される。同じ部署でも課長が違えば方針が違うため、仕事内容に同期でも差が出、お金のかかる勉強会への出席は...続きを読む(全160文字)

女性だからできない仕事がある。
キャリアが形成できない。
少なくとも私の場合、課長職から「女性だから○○はできない」とはっきり告げられた。だからといっ...続きを読む(全164文字)

なにもしておらず、女性の扱いは下手。女性でもできることには研究開発が多くの割合を占めるかと。製品開発となり、治具を扱ったりする場合力や体力といったパーソナ...続きを読む(全161文字)

基本的に、仕事では、個人プレイです。
そのため、職場に慣れるまでは、一苦労するおもいます。
仕事では、やるきの感じられる人が、あまりいないのが現状です...続きを読む(全153文字)

えらべるくらぶなど、福利厚生は普通です。
30歳までは、社宅制度があり、家賃の半分以上を会社が持ってくれるため、非常にありがたいです。
また、その他の...続きを読む(全152文字)

社内では、定期的に、社員同士での勉強会、あるいは、外部の講師を招いての勉強会なども、やっております。
基本は、OJTになる為、上司とうまくいかないと厳し...続きを読む(全165文字)

大卒以上の女性は採用してもすぐ辞めます。
男性と同様のレベルを求めるので体力的にも無理なのでしょうか?
たまにはきだめに鶴のようなきわめて高学歴の女性...続きを読む(全154文字)

ホンダ関連の中では給与水準は高いほうだと思うが、退職金の水準は低い。
組合がないので会社から決定事項が通知されるだけ、社員が口をはさむことは全くない。
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ホンダ関連が売り上げの大半であるにもかかわらず、子会社でも関連会社でもなく独立した会社としてホンダと距離を置いているので受注は段々と厳しくなっていると感じ...続きを読む(全172文字)

・社員のスキルアップを図るため、研修会を開いている。様々な部署の部長、課長クラスが主管する専門分野について説明する。任意参加なので、自身の業務に直接関係す...続きを読む(全172文字)

・満30歳までは借り上げ社宅に住める。自己負担は家賃の半分くらいでしょうか。
・昼食は200円で食べられる。私が在籍する拠点では食堂があり、メニューも複...続きを読む(全163文字)

主力製品の一つであるエンジンマウントは電気自動車においては高機能を必要とされない可能性が高い。よって単純構造化、低価格化が進むと思われる。すると技術レベル...続きを読む(全186文字)

本社機能はシステム化がされていない、もしくは古いためほとんど手作業。
町工場レベルだが求められるレベルはそこそこ高い。
すなわち一からその職種に対して...続きを読む(全161文字)

出産・育児のための産休制度は最低限ある。
しかし、結婚と同時に辞めていく人の割合が高いので、中身は察する事ができるだろう。
女性であることのハンデは大...続きを読む(全151文字)

生え抜き社員の比率が低い。すなわち離職率が高い。
生え抜きで管理職まで出世するには、そうとうな実力者か、そうとうなゴマスリ上手か、中途で入社してきた人だ...続きを読む(全185文字)