山下ゴムの評判・口コミ一覧（全197件） 7ページ目

残業を半ば強制的にさせられる所には多少戸惑いましたが、きちんと残業代も出してもらえて待遇等は問題なく、給与に関しても派遣会社に中抜きされている分を差し引い...続きを読む(全190文字)

残業しないと稼げないが月の残業時間は30～40と多く、賞与は5カ月近くもらっている為
同年代と比べればそれなりにいい給与だとは思う。
社宅制度が充実...続きを読む(全214文字)

開発設計に携わっていたが若手、ベテランに関わらず一人当たりの業務量が非常に多い
また管理者は部下の業務量調整など特に行わず完全放置など負担の多さから自分...続きを読む(全227文字)

この当時の賞与は5.5か月分であり、いまもそのレベルはキープされている。
給料について、基本給は通常レベルだと思うが残業代は完全に支給されるため
その...続きを読む(全161文字)

見積り内容の分析や他社との比較を元にコスト交渉を行い、交渉が成功した時の満足感は大きい。年間での効果額等が具体的な数字となって表れる部分は、仕事にやりがい...続きを読む(全160文字)

座学においてゴムや製品について教育する講座があるものの、人の入れ替わりが激しいため退職者が作成した講義資料を用いて別の人が抗議することがある、そもそも講義...続きを読む(全173文字)

定時日が水曜日であり、最近締め付けが強くなったためほぼ守られるようになった。また残業時間も1日3時間以内、月30時間以内という一時は形骸化したルールを再び...続きを読む(全150文字)

もともと、材料開発ができるとのことで入社したが、設計・開発がメイン業務となった。設計を行うことに関してやりがいがなかったというわけではないが、大学時代に先...続きを読む(全161文字)

労働時間についてはだいたい月30～40Hの残業です。比較的有給も取りやすい環境です。
また、昼食については会社補助が有り、かなり安い価格で食べることがで...続きを読む(全155文字)

なかなか仕事の面白みを感じることはできない。社内の雰囲気はとてもよいが残業も多く
時間がなかなかもつこともできない。企業は社員のモチベーションを高めるな...続きを読む(全156文字)

転勤者に対しては、社宅制度はあるものの年数制限が決められているので、転勤年数が長い人にとってはかなり不利。一度転勤してしまうと、元の勤務地に戻ってくるのは...続きを読む(全161文字)

部署間の壁はあまりなく比較的コミュニケーションが取れていると思う。
社内で勉強会などがあり仕事に関する知識のスキルアップができる。
管理職も比較的年齢...続きを読む(全155文字)

周りの会社から比べると給与は並、賞与はいい方だと思う。昇給昇進・キャリヤパスに関しては一切満足出来るようなことはありません。評価制度はあってないようなもの...続きを読む(全153文字)

人事評価制度の透明性が乏しく、会社側の論理に物申さず、会社(=社長)や上役が言うことを積極的に受け止めて推進して行く人が評価されます。
同じ資格級の人な...続きを読む(全281文字)

評価基準もあいまいなため昇給/賞与の時期にはモチベーションが低下する。
また、高評価される人間も上司からのお気に入りなところが良く分かるため
他人の評...続きを読む(全252文字)

【自動車部品メーカー】
退職理由は、下記の職場環境に合わなかったため。
社風:トップダウン。
給与・賞与:固定給は普通。賞与はよいほう。(賞与は業績に...続きを読む(全353文字)

仕事が多く、こなしていく自信がない。
またそれに対するフォローもあまりない。
常に仕事に追われ、緊張が続きかなり疲弊する。
他部署との連携がない。
...続きを読む(全160文字)

やりがいは、週末どれだけ早く仕事を終わらせることが出来るか、週始めから考えて行動が取れ、タイミングが良ければ半休が取れる場合もある。
モチベーションを高...続きを読む(全156文字)

難易度の高い仕事を新しい構造を考えて、対応し問題なく量産化出来、自己満足に浸った時。そのことに対しての評価はされない。
委員会を作り、社員からの吸い上げを...続きを読む(全153文字)

埼玉工場勤務では高卒の人間も希望すれば、センターで働ける制度があります。センターでは大卒と高卒の意思疎通がとれていないようで退社する人間もちらほら。現場の...続きを読む(全176文字)

新卒採用または派遣社員上がりの方には高待遇と感じる。
中途入社で入ってまず感じるのは放任。
それくらいできるでしょうのやり方。
慣れれば楽かもしれな...続きを読む(全233文字)

給与、賞与については評価制度が不透明です。昇進昇級も制度が不透明です。取り組みは全くありません。評価の詳細は上司に聞いても本人には知らされません。上司は部...続きを読む(全211文字)

パワハラがあり離職率が高く人材が薄いので手を挙げれば、どんな仕事でもやらせてもらえます。が、教育システムが無く、社内のシステムも確立されてませんので、すべ...続きを読む(全222文字)

某大手企業の協力メーカーでもあり同じ立場で話し合いが出来るとのことより入社を希望しました。
入社後はやはり一子会社的な立ち位置で、メーカーの意見は絶対で...続きを読む(全178文字)

当時開発部のとある一部門に入社した。
テクニカルセンターはそれなりに英会話など充実してて、教育部門にも力入れていたと思う。
また一応メンタルヘルスなど...続きを読む(全172文字)