山下ゴムの評判・口コミ一覧（全181件） 6ページ目

残業は開発で月約30時間。
部署によっては申請した超勤時間では足りず、サービス残業があたりまえところもあります。
社内で問題になったにも関わらず、課長...続きを読む(全213文字)

月30～40時間の残業時間が設定されておりその分の残業代は支給されるが
ぎりぎりの人員で開発推進している為、すぐに足りなくなりサービス残業が常態化してい...続きを読む(全212文字)

開発拠点を海外(ベトナム)に設けるため、国内開発人員をあてているが
その分の人員補充は行われないどころか、リストラに近い希望退職を募っている状況です。
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スキルアップはポイント制が導入されているが、正直言って面倒くさく工数がかかる。社内の業務をしていても成果報告が多く、資料の準備、ミーティングを含めて時間が...続きを読む(全165文字)

給与、賞与水準は平均以上で不満は感じない。ただし部品メーカーなりの業務範囲。企業規模は中位で大企業のように細分化されておらず仕事に幅がある。その代わり自分...続きを読む(全166文字)

大卒の女性は入社しても3年程度で辞めていく状況です。女性が入社しても社内でキャリアを形成していくことは非常に難しい職場といわざるを得ないと思います。高卒で...続きを読む(全184文字)

住宅補助は30歳を迎える前までは借り上げ社宅として利用できます。ただし、部屋の坪数で家賃単価が計算される仕組みになっていて、独身者はワンルーム(1DKまで...続きを読む(全175文字)

以前に比べ残業時間等は良くなっていました。よくある製造業です。自動車産業自体が海外に移っているため、国内の需要はそこまでないように感じます。私がいた時は、...続きを読む(全158文字)

正社員登用ありの条件で、派遣社員としてお仕事をさせていただいたのですが、なんの手違いか、派遣会社側の嘘だったのか、仕事始めの初日の段階で人事の方に正社員登...続きを読む(全166文字)

残業を半ば強制的にさせられる所には多少戸惑いましたが、きちんと残業代も出してもらえて待遇等は問題なく、給与に関しても派遣会社に中抜きされている分を差し引い...続きを読む(全190文字)

残業しないと稼げないが月の残業時間は30～40と多く、賞与は5カ月近くもらっている為
同年代と比べればそれなりにいい給与だとは思う。
社宅制度が充実...続きを読む(全214文字)

開発設計に携わっていたが若手、ベテランに関わらず一人当たりの業務量が非常に多い
また管理者は部下の業務量調整など特に行わず完全放置など負担の多さから自分...続きを読む(全227文字)

この当時の賞与は5.5か月分であり、いまもそのレベルはキープされている。
給料について、基本給は通常レベルだと思うが残業代は完全に支給されるため
その...続きを読む(全161文字)

見積り内容の分析や他社との比較を元にコスト交渉を行い、交渉が成功した時の満足感は大きい。年間での効果額等が具体的な数字となって表れる部分は、仕事にやりがい...続きを読む(全160文字)

座学においてゴムや製品について教育する講座があるものの、人の入れ替わりが激しいため退職者が作成した講義資料を用いて別の人が抗議することがある、そもそも講義...続きを読む(全173文字)

定時日が水曜日であり、最近締め付けが強くなったためほぼ守られるようになった。また残業時間も1日3時間以内、月30時間以内という一時は形骸化したルールを再び...続きを読む(全150文字)

もともと、材料開発ができるとのことで入社したが、設計・開発がメイン業務となった。設計を行うことに関してやりがいがなかったというわけではないが、大学時代に先...続きを読む(全161文字)

労働時間についてはだいたい月30～40Hの残業です。比較的有給も取りやすい環境です。
また、昼食については会社補助が有り、かなり安い価格で食べることがで...続きを読む(全155文字)

なかなか仕事の面白みを感じることはできない。社内の雰囲気はとてもよいが残業も多く
時間がなかなかもつこともできない。企業は社員のモチベーションを高めるな...続きを読む(全156文字)

転勤者に対しては、社宅制度はあるものの年数制限が決められているので、転勤年数が長い人にとってはかなり不利。一度転勤してしまうと、元の勤務地に戻ってくるのは...続きを読む(全161文字)

部署間の壁はあまりなく比較的コミュニケーションが取れていると思う。
社内で勉強会などがあり仕事に関する知識のスキルアップができる。
管理職も比較的年齢...続きを読む(全155文字)

周りの会社から比べると給与は並、賞与はいい方だと思う。昇給昇進・キャリヤパスに関しては一切満足出来るようなことはありません。評価制度はあってないようなもの...続きを読む(全153文字)

人事評価制度の透明性が乏しく、会社側の論理に物申さず、会社(=社長)や上役が言うことを積極的に受け止めて推進して行く人が評価されます。
同じ資格級の人な...続きを読む(全281文字)

評価基準もあいまいなため昇給/賞与の時期にはモチベーションが低下する。
また、高評価される人間も上司からのお気に入りなところが良く分かるため
他人の評...続きを読む(全252文字)

【自動車部品メーカー】
退職理由は、下記の職場環境に合わなかったため。
社風:トップダウン。
給与・賞与:固定給は普通。賞与はよいほう。(賞与は業績に...続きを読む(全353文字)