★海水化学がルーツ★
マナックは、1948年(昭和23年)に創業した化学メーカーです。
有機合成を軸に、臭素化・ヨウ素化の合成技術においては国内トップ※の技術力を誇り、様々な製品を生み出しています。
----------<マナックの事業>----------
臭素化反応技術を出発点に生まれた数多くの製品は、「難燃剤」「ファインケミカル」「ヘルスサポート」の3つの事業に分かれて進化を続けています。
◆難燃剤事業:家電製品、OA機器、IT関連機器、自動車などに使われるプラスチックに添加する高機能難燃剤の供給を行っています。
◆ファインケミカル事業:より難度の高い臭素化・ヨウ素化技術に取り組み、機能材料・電子材料・医薬分野でスピィーディーかつタイムリーにニーズの高い製品を供給しています。
◆ヘルスサポート事業:海水成分をより高純度化し、創業時より医薬・食品等の分野に安定して供給しています。さらに健康支援ビジネスへの展開を図っていきます。
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------<マナックの働きやすさ>-------
若者の採用と育成に積極的で、雇用管理の状況などが優良である企業として、厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けています。
月平均残業時間7.0時間、有給休暇平均取得日数13.0日、直近入社3年離職率0%とワークライフバランスを充実させることができる環境がマナックにはあります!
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・当社の強み
臭素・ヨウ素を基とする国内トップクラスの技術・開発力
得意分野は臭素化・ヨウ素化の化学合成技術です。海水化学から始まった私たちの研究は、国内トップ※を誇る臭素化・ヨウ素化技術を武器に、国内だけでなく海外にも積極的に製品供給しております。スマートフォンや医薬品、家電製品など、私たちの身の回りにある必需品に使われている製品に携わることができます。
※自社調べ
社員一人ひとりが活躍できるフィールドが広い
総合化学メーカーに比べると圧倒的に少ない社員数で最大の結果を出せるよう、社員には幅広い知識の習得が要求されます。そのため、社内のみならず、社外の資源も活用しながらスキルアップしていくことが十分可能です。また、若いうちからチャレンジが求められる風土があり、個人の成長の機会が多いです。
中小企業ならではの1人1人の裁量権の大きさから、自分の仕事が社会に与えるインパクトが大きいことを実感できます。
働きやすい職場環境
マナックにはワークライフバランスを充実させることができる環境があります。若者の採用と育成に積極的で、労働環境が優良な企業として、厚生労働大臣から「ユースエール認定」を受けています。
<2020年度実績データ>
・月平均残業時間:7.0時間
・有給休暇平均取得日数:13.0日(取得率:69.8%)
・直近入社3年離職率:0%
・平均勤続年数:16.2年
・当社の課題
更なる成長を担う人材の獲得
マナックは創立以来、有機合成を軸に会社の成長・発展を続けてきました。2018年には創立70周年で社長交代を行い、更なる成長の加速を目指しています。お客様の多様なニーズに応えていくためにも、現在主力となっている臭素化・ヨウ素化といった有機合成技術以外にも、今後の私たちの強みとなり得る周辺領域(市場や技術)への展開に力を注ぐ必要があります。そのため、有機合成の知識をも持ちつつ、それにとらわれない好奇心・チャレンジ精神を持つ人材の獲得が課題となっております。
海外市場への展開
マナックはこの10年間で、中国市場をはじめとして、現地法人の設立やグループ会社の組織再編を進めてきました。現在、特に中国では環境規制の強化により、我々の製品に対する需要が急速に高まっており、それに対応できる人材の確保と体制の整備が急務となっています。
また、臭素化・ヨウ素化技術は中国だけでなく、欧州市場も狙える技術であり、海外展開の拡大を考えています。
他社(大学等)との提携
マナックは安定した財務基盤を背景に、よくも悪くも、全て自分たちで何とかするという「自前主義」を取ってきました。しかし、世の中の変化が激しくなり、多様なニーズにスピード感を持って対応することが求められるようになってきたことで、今までの研究・生産・人材などすべて自前で対応することはもはや不可能になりました。まだ模索中の段階ではありますが、今後は営業、研究、生産、管理すべての機能で、他社(大学等含む)と提携した上、更なる成長を目指していきます。
・向いている人
・化学に限らず旺盛な好奇心、チャレンジ精神をお持ちの方
・地道なコミュニケーションを厭わない方
・海外に目が向いている方
・自分のキャリアを一本に絞っていない方
・向いていない人
・ひとつの業務だけをやりたい方
・定型業務を継続的に行いたい方
・ひとりだけで完結する仕事が好きな方