この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の雰囲気が変わり、有給を取得する流れになってきた。
だが、実際にはほぼ女性事務職しか取得できておらず、会社としての取得率は低い。女性事務職...続きを読む(全197文字)
永浜クロス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社内の雰囲気が変わり、有給を取得する流れになってきた。
だが、実際にはほぼ女性事務職しか取得できておらず、会社としての取得率は低い。女性事務職...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ノルマを達成した際の達成感はかなり強いです。営業スタイルは個人の裁量に任せられている部分が多く要領の良い社員だと出世しやすいです。社内の業務を...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年三回のボーナス、5年に一度ハワイへ行ける。
海外研修旅行もある。
社員の福利厚生がしっかりしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社員同士のチームワークが取りやすい。課を超えて交流が持てる。規則正しい生活ができる(営業職除く)。福利厚生が比較的充実している。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
完全実力主義。自分から動けない人は基本的に評価されませんので、行動力のある人は昇格が早かったと思います。指示待ちの人は基本的に評価されませんが...続きを読む(全929文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
朝は早くて夜も遅い。7時30分には出社。退社はだいたい、20時30分から21時00分。月末にはそれよりも遅い時間に...続きを読む(全188文字)
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選考や説明会でもよく雰囲気や労働環境がわからないまま入社したので、ギャップのようなものはなかった。漠然と男性が多いイメージはその通りだったが、本社に限って...続きを読む(全156文字)
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有給を取得している人はほぼおらず、何か用事があっても取りにくい環境だった。毎日始業時間より1時間以上早く来ている社員がほとんどだったがそれは超過勤務に含ま...続きを読む(全197文字)
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若手の社員同士は比較的仲が良く、部署にもよるが大体は明るい雰囲気の中で仕事が出来ていた。最近は10~15名程度の新入社員が入っていたが、ほぼ最初は本社か市...続きを読む(全159文字)
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出勤時間が異常に早い。夏と冬で始業時間が異なるが、夏は大体7:00~7:30、冬でも8:00までには全社員出社している。部署によって違うが残業はある、もち...続きを読む(全230文字)
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皆無。この会社にスキルとか教育を期待するだけ無駄ですね。
周りには助けてくれる先輩とかはいますが、自分でどうにか解決しないと仕事が進まない仕様となってい...続きを読む(全155文字)
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女性が仕事を続けて、係長など役職にはつける会社だと思いますが、
結婚して、いなくなる人が多く残っている人は結婚できていない。
給料とは別に、役職につい...続きを読む(全208文字)
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最悪な労働環境。労働時間は無制限、残業代は勿論ない。宗教じみた思想。
簡単に売上を上げろというが、ただの根性論。売上を上げるための、提案は無視。
何か...続きを読む(全376文字)
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労働環境が恐ろしい。社員のほとんどは辞めていく。同期の人はほとんどいなく、毎年どんどん人が入る。給料は高めだが、根性をモットーにしていて
気合で乗り切る...続きを読む(全161文字)
会社名 | 永浜クロス株式会社 |
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フリガナ | ナガハマクロス |
設立日 | 1970年3月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 157人 |
代表者 | 永濵哲也 |
本社所在地 | 〒062-0902 北海道札幌市豊平区豊平二条13丁目1番16号 |
電話番号 | 011-823-3061 |
URL | https://nagahama-cloth.co.jp/ |
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