日本ハムのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

私は新歓担当としてサークルの新歓活動を指揮し、入部者数を例年の20人から50人に増やすことができました。 入部人数が例年少ない原因は認知度が低いこと、他サークルとの差別化ができていない点にあると考えました。例年の入部人数20人から2倍の40人に増やすことを目標とし、SNSを活用し認知度を上げ、強みであるイベントの多さをアピールし他サークルとの差別化を行いました。 取り組む中で、指揮する立場として部員をまとめることに注力しました。 モチベーションが下がってしまっている部員の協力を仰ぐために、（１）新入生が入部してもらうことの重要性を伝え、サークルとしての目標を再確認する、（２）一人一人に責任のある仕事を割り振ることで、当事者意識を持たせる、（３）その仕事を重荷に感じないように週一でミーティングを開き、モチベーションを保つことができるようにする、といった取り組みを行いました。自ら熱をもって主体的に動き、冷静に一人一人に向き合い意識改革を行うことで部員の協力を仰ぎ、サークル一丸となって活動することができました。 結果、例年の倍以上の50人に入部してもらうことができました。 続きを読む

「令和元年度の参議院選挙の当落分析―当落に影響度のある変数の発見―」 選挙費用・寄付金・過去の当選回数など複数の変数の当落への影響度を明らかにするためにロジスティック回帰分析を実践しています。 続きを読む