日本ハムのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

1日目に会社や事業概要などについて非常に詳しく知ることができたので、その後の選考やを受ける上で非常に役に立った。グループワーク後のフィードバックから、グループワークを通して良かったことと、もう少し伸ばしてほしいことを教えてもらえたため、自己分析をする際に役立てることができた。

「日本ハムの強みを生かした新規事業を立案せよ」という漠然としたテーマが与えられたため、どこから手を付けてよいかがわからず、グループのメンバー全員が苦戦していた。グループワークの途中で社員の人が時々様子を見に来ていたので、その時に評価されているような気がした。

グループワークが終わった後、社員からグループのメンバー一人一人に対して、良かったところとできていなかったところをそれぞれフィードバックする時間があった。今後の自己分析にも生かせるような内容だったため、役に立った。

高校２年生の頃、文化祭備品部という部活動に所属していた。その際、部を補佐する形で計画を立て、作業時間を半減することに成功した。備品部というのは、文化祭で各教室が使用する机やイスなどの備品を統括し、前日準備時に移動の指示を出す役割を担っていた。例年は前日準備で５時間を要し、備品の数量調整における過不足や移動時の混雑が課題としてあった。そこで、数量調整の改善と備品移動の効率化を目的とし、チームとして２点に注力した。１．事前に各教室の備品の数を記録し、前日準備で必要最低限の移動に抑えたこと、２．備品移動を種類ごとにタイムスケジュール化し、円滑な移動を実現したことだ。特に私は、２．の点を任され、１．で把握した備品の数から効率的な移動を目標に無理のないタイムスケジュールを組みあげた。結果、備品の過不足が解消されたと同時に、事前に決められた時間を目安に移動を行えることから移動が円滑になり、全体の作業時間を半減することに成功した。私が計画したタイムスケジュールに沿った移動を行い、実際に大きなズレが生じることなく備品移動を終えることが出来たため、私が任された役割をきちんとこなせたと実感している。

私が所属するバレーボールサークルで、新入生獲得に貢献しました。 私の大学にはバレーボールサークルが3つあり、毎年新入生の取り合いになります。そこで「思いやりの心があり仲が良い」という当団体の魅力をアピールし、他団体との差別化を図るため、以下の2点に取り組みました。 1.サークル中に積極的に話しかけ、履修登録などの相談に乗る 2.体験に来た子の顔と名前を覚えて学校で笑顔で挨拶をする 話しかける際には普段のサークルでの私たちの様子を感じてもらえるよう、後輩や同級生を誘って複数人で声をかけるよう意識しました。また、話にうまく入れているかなど、新入生の反応をよく見ながらどんな話題に興味を示したかを考えて、話を振ったり話題転換を行ったりしました。 これにより、名前を覚えてもらえて嬉しかった、先輩が怖くなく気軽に話せて楽しかった、と言って体験後に当団体に加入してくれる新入生が多くいました。結果、私たちの最大の魅力である「人の良さ」を伝えることができ、前年比1.5倍の新入生獲得に至りました。

大学で所属している軽音サークルで、新入生の部員数を３倍に増加させたことです。私達のサークルでは、新入生の確保が進んでおらず、バンドメンバーが十分にいない状態でした。そこで原因を模索したところ、複数ある軽音サークルの中で、認知度が低いことが課題であると考えました。そこで、仲間に働きかけ、SNSを通じてライブ映像の配信を行ったことで、新入生の部員数を３倍という結果に繋がりました。

大学受験で志望校に行けなかったことだ。失敗の原因を振り返った時に、自身の計画性のなさと自身を過信していたことが、大きな要因だと分かった。この経験から、大学では計画ノートを作成し、毎日計画を立てて過ごすようにしたところ、部活を続けながらもGPA○○を獲得できた。また、過信による失敗に関しては、自身の弱みと現状を客観的に見つめ、逃げずに受け止めることの大切さを学んだ。そのため、今では常に自身を冷静に客観的に見ることを意識している。