この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人で対応するしかない。
研修などなくスキルアップしたいなら自ら先輩達に指導を頼むしかない。続きを読む(全73文字)
株式会社若菜 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社若菜のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社若菜で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人で対応するしかない。
研修などなくスキルアップしたいなら自ら先輩達に指導を頼むしかない。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育はしっかりとしています。
正社員の方もしくはパート社員の方がしっかりと丁寧に教えてくれます。
キャリア開発にしいてはアルバイトでしたの...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
正社員で入社するとマネージャーになる為に元からマネージャー試験を受ける計画的が組まれている。その為、月に一度皆で集まり勉強時間などをくれる。
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
アルバイトでしたので良い点はありません。
ただ社員さんはどうかは分からないです。
大企業なためそれなりに福利厚生は整ってあるかと思います。
【...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
献立作成や発注業務を任せて貰えるようになるとやりがいを感じた。
それまではパートさんと同じ業務しかやらせてもらえない続きを読む(全64文字)
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【良い点】
残業が月90時間をこえる時もあり休日出勤も当たり前。しかし自由な勤務の仕方をしている社員もいた。(遅刻、途中抜け出すなど、)続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年配の方が多く知識が古い。
他の事業所とのコミュニケーションがとれないので連携できるとよい。
孤立した事業所がなく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
委託業務撤退の為退職。最後に面談があったが会社に残って欲しいという感じてはなく、通えない現場を提示された。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
昇給制度はないに等しい。声を上げれば気持ち程度の昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を評価する術がほぼないので評価基準を...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自宅から近い施設だったため応募した。
面接時の話と入社後の給料の金額が違っていたが試用期間と言われ渋々勤務を続けた。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
アルバイトであったため詳しくはわかりませんが、周りを見ていると年功序列が強い印象をうけました。
店舗の責任者は年齢がいった人が多かったが、稀に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社員の人、パートの人は想像以上に仲がいいと思った。アルバイトも働きやすい環境にあると思う。仕事内容は想像していたものと同じで、だれでもできる作...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になると有休は取りづらい環境だなとかんじました。
パートの人は基本的な自由に好きな時に取ってるイメージがあり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修は細かくやっており、半年や1年、3年など区切りが良い時に同期が集まって研修をしていて、情報交換の場としては良いと思いました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
1〜2年目までの研修体制は整っているので社会人としての基本はある程度学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗環境によって習得でき...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
調理師の試験の受験資格を得られ、調理師になれる可能性があるところ。色々な知識が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
たこ焼きを焼くスキルは身につきますし、しっかりと教えてもらえます。接客はぼちぼちと言ったところですが、お客さんとコミュニケーションを取るのが好...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
様々なお客様が来られるので、社会勉強になります。良いお客さんもいますが怒鳴られたりもしばしばありました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
研修制度が充実しており、学ぶ機会は十二分にあるが、義務ではないため、個人のやる気や行動次第なところがあるそう。続きを読む(全55文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
大まかなキャリアプランを口頭で示されて異動したが、その後、組織再編で、その指示をした上役が別部署...続きを読む(全120文字)
入社してから定期的に自己申告制でキャリアデザインを伝える場があり上司との面談の機会も設けられるためキャリアアップのためのアピールが可能である。続きを読む(全71文字)
公的資格取得のための試験や講座の補助を行い社員の成長を推進する取り組みを行っている。続きを読む(全42文字)
入社時にはビジネスマナーだけでなく商品知識や衛生知識、フォローアップ研修などが行われている。続きを読む(全46文字)
会社名 | 株式会社若菜 |
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フリガナ | ワカナ |
設立日 | 1980年10月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 1,200人 |
代表者 | 須賀徹 |
本社所在地 | 〒331-0821 埼玉県さいたま市北区別所町122番地の1 |
電話番号 | 048-651-3648 |
URL | https://kyuusyoku-wakana.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。