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クレハ建設株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クレハ建設の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クレハ建設株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にクレハ建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

クレハ建設の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.4

クレハ建設の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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クレハ建設の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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クレハ建設株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年11月7日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属期間だと有休休暇の取得は難しいと思う。また土曜の出勤は当たり前になってしまう。それは建設業としてのこれか...続きを読む(全82文字)

この投稿でわかること
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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年10月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 16年前 一般事務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありませんでした。
    ただ、総合建設業のため、部署によって性格が随分違うようです。
    入社を決めた際に魅...続きを読む(全160文字)

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    クレハ建設の 他のカテゴリの口コミ

    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年8月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    退職を決断する際、現職での人間関係や働きやすさには迷いがありました。上司や同僚からも温かく送り出していただき、最後まで丁寧に対応していただけ...続きを読む(全187文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年8月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    多様な現場を経験できたことで、実践的な知識と対応力が身につきました。責任ある立場も任され、やりがいや達成感を得られた点は、キャリアの中で大き...続きを読む(全183文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社会人としての成長が現場経験によって大きく感じられた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり建設業という感じで、キツい言葉、態度等...続きを読む(全84文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    施工管理資格取得には力を入れているように思った。週一回の勉強会を開催していた。その甲斐もあり合格者も多い。続きを読む(全59文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が曖昧でなかなか昇給しない。
    経験年数を重ねてもなかなか昇給しない。責任感だけが増えていくだけ。続きを読む(全72文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    施主様及び設計監理者〜職人まで幅広くいろんな人とコミュニケーションをとることで社会人として成長はできると思う。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全109文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    施工管理者の減少もだが、職人の高齢化が進んでおり年々厳しい状況になっているが、会社としても職人育成を考えてみては...続きを読む(全88文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    風通しが良いと思われているようだがそんなことはないと思う。皆、顔色を伺いながら仕事をしている。これはこれからも変...続きを読む(全84文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年11月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    工期の無い忙しい現場に配属すると休みが無くなりプライベートどころではなくなる。プライベートを考えている時間はない...続きを読む(全101文字)

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    クレハ建設株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年2月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    施工管理職の場合、当たり前だか、現場代理人になれば、自分の好きな様に現場をコントロールできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分...続きを読む(全495文字)

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    メーカー・製造業(建設・設備)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    株式会社長谷工コーポレーションの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 法人営業 その他 正社員

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    【良い点】
    成果を出せば給料が上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    朝は早く、夜は遅いことがあるのでそこまでワークライフバランスは実現できない。続きを読む(全78文字)

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    株式会社オンテックスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    やればやるだけ稼げる。若くても役職を取れたら1000万円以上稼ぐことは可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    面接の際は残業はないと...続きを読む(全130文字)

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    清水建設株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 施工管理 社員クラス 契約社員

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    【良い点】
    世間一般の知名度は高い。それが入社の決め手になった事実はある。入るのは難しくはない。続けるのは難しい。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)

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    大和ハウス工業株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 一般事務 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    住宅に興味があったことと大手なので安定して働けると思ったからです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大手で安定はしていたが、人によっ...続きを読む(全98文字)

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    積水ハウス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 個人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    圧倒的なブランド力を持っているので、営業として経験を積むにはチャンスを掴みやすい。いわゆるノルマというものはなく、上長と相談の上個人目標とい...続きを読む(全177文字)

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    株式会社淺沼組の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現場ごとに様々な県に行くことが出来て
    その県に1〜2年住むのでとても新鮮だった。上司も現場ごとで変わるので
    相性が悪い人でも我慢してれば
    大丈夫。続きを読む(全79文字)

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    株式会社大林組の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 施工管理 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    ギャップは特になかった。拘束時間が非常に長いことは面接時にも伝えられていた。ただ、自分の生活環境(結婚や出産)が変わることでその前提がしんど...続きを読む(全174文字)

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    株式会社よかタウンの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 営業マネージャー・管理職 課長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    場所や配属先による教育にかなり違いがあるように感じたので、基本的な教育は統一してあると良いと感じた。続きを読む(全70文字)

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    三球電機株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 その他の電気/電子関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間休日120日週休2日制と謳うのをやめたほうがいいと思う。現場職と事務職で乖離があるし、90日程度しか休めない...続きを読む(全83文字)

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    群馬土建工業株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2004年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 22年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にギャップはありませんでした。人間関係でトラブルがないので良い会社だと思います。普段社員の方は、外仕事で出てしまうので、それもいいのかもし...続きを読む(全81文字)

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    クレハ建設の 会社情報

    基本データ
    会社名 クレハ建設株式会社
    フリガナ クレハケンセツ
    設立日 1956年3月
    資本金 3億7000万円
    従業員数 185人
    決算月 3月
    代表者 佐藤通浩
    本社所在地 〒974-8232 福島県いわき市錦町綾ノ町16番地
    電話番号 0246-64-8181
    URL https://www.kureha-const.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1592938

    クレハ建設の 選考対策

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    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。