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長州産業株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

長州産業のその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

長州産業の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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社員・管理職
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退職理由
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2.8

長州産業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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長州産業の 全ての評判・口コミ一覧

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長州産業株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年1月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
九州地方の工場は基本的に定時退社が多い。
なので仕事終わりに自分時間、家族の時間がとりやすい。
休みも土日が休みで休日出勤がほぼないので予定...続きを読む(全195文字)

長州産業株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年1月25日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 10年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一部の社員間の人間関係は非常に良い。
人間関係が良いのでプライベートでも付き合いがある。
人次第では仕事が高効率で進めることが出来る。
人間...続きを読む(全230文字)

長州産業株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年3月2日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 8年前 その他職種 社長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とても良い会社であり、ワークライフバランスを実現出来ます。社員の人たちも良い人が多いです。歴史のある会社で働きがいもあります。頑張れば報われ...続きを読む(全187文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

長州産業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2025年8月1日
回答者:

【良い点】
前職では、現場主導で臨機応変な対応が求められる環境で鍛えられ、課題発見力や対人調整力を身につけることができました。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年2月3日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
現場レベルでの問題を報告しても対応がかなり遅い。現場主義をなどと言いながら管理職側か全く理解しようとしていない。...続きを読む(全228文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年10月4日
回答者:

【良い点】
有給やリモートワークを上手く使い育児ができる環境ではないか。
拠点や上長によるが
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が少ないた...続きを読む(全104文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年8月28日
回答者:

【良い点】
道路関連事業への特化は、大きな強みだと考えています。創業以来蓄積されたノウハウは非常に価値があり、道路インフラの需要は今後も続くと予想されま...続きを読む(全634文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年8月17日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
社長がすべての会社です。オーナー社長なのでその手のタイプになる社長が多いというのはわかるのですが、時代とはマッチ...続きを読む(全477文字)

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長州産業の 会社情報

基本データ
会社名 長州産業株式会社
設立日 1980年10月
資本金 4億1000万円
従業員数 670人
売上高 699億5039万円
代表者 岡本晋
本社所在地 〒757-0003 山口県山陽小野田市大字山野井字新山野井3740番地
電話番号 0836-71-1033
URL https://choshu.co.jp/
NOKIZAL ID: 2370378

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