この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標についてアプリに入力するため、とたも何をどこまでにやる計画をたてやすいてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、...続きを読む(全198文字)
株式会社グッドフィールドアンドカンパニー 報酬UP
株式会社グッドフィールドアンドカンパニーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標についてアプリに入力するため、とたも何をどこまでにやる計画をたてやすいてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さな子供がいる人や休職経験がある人にはとても優遇されるので、やさしい会社だと思います。何年も休職している人や休職を繰り返してる人がたくさんい...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは期待出来ません。案件ありきでアサインされて、同じ現場にずっと行かされます。教育体制はまったくないです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
人柄が良い人がほとんどです。みなさん、気さくで優しく教えてくれます。メンバーの人柄の良さで入社する人も多いです。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスはとてもとりやすいです。有休の取得や、リフレッシュ休暇(1年間の中で4日連続で有休とは別にお休みもらえます)を推奨...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自己評価で殆ど決まります。自分で目標を設定し、目標を超えた成果をだせればそのぶん賞与や給与に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
社内の人間関係は比較的良好の為、コミュニケーションがとりやすくチームで働く場合、非常にやりがいがあり、楽しく仕事ができます。仕事内容にもよりま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
無理な残業は少なく、休みも普通に取りやすいのでワークライフバランスは問題ないと思います。部署や出向先完了、時期によっては多少残業が発生したり休...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
全体的に面倒見がよく誠実な方が多いです。いくつかの会社を経験しましたが、社内の雰囲気や管理職の方々の人柄などはここより良いところはないと思える...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
どの会社も同じだと思うが、全てお客様次第ではある。
ただ、普通の人なら避けて通るようなこともお客様に依頼されたら夜間だろうと休日だろうとやらな...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
良い点なのかは人次第だが、いい人が多い。
だが、いい人=技術力が高い訳ではないので、基本2次請3次請がメインだがまぁぬるい環境でぬくぬく働きた...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
まず、福利厚生がしっかりしている。
こじんまり、まったりとした職場だと思う。
転職者が多いため、他者との距離感は、新卒一括採用の大手よりは楽で...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
大規模な案件は2次請け3次請けがメインなため、設計書に基づいた構築作業がほとんどで、中には、遠方まで赴いて空き箱の片付けだけといったシビれる案...続きを読む(全220文字)
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やりがいも面白味もありません。言われたことをそのとおりにやるだけです。
目的に対して方法が間違っていたり、目的自体を見失ったりしている指示ばかりですが、そ...続きを読む(全277文字)
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将来性は完全にゼロです。今日の飯に困るレベルの窮地でなければ選ぶ理由がありません。
会社は借金のない健全経営ではありましたが、2次受け3次受けの小銭案件...続きを読む(全469文字)
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ユーザビリティを大事にするような雰囲気がありますが実はそうではありません。
管理職は、お客様が何を求めているのかをキャッチすることができず、キャッチできた...続きを読む(全507文字)
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特筆すべき福利厚生といえば社外研修は全て会社のお金で受けられるくらいで、
休暇制度は普通にカレンダーどおり、夏季休暇も普通です。
忘年会はいくらか社員...続きを読む(全168文字)
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主任クラスで残業代がつく頃がもっとも責任範囲と給与のバランスが取れている気がします。
そこから上に昇格してしまうと残業代がつかないのはしかたないとして、...続きを読む(全271文字)
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この規模の会社で歴が長い社員が多いということは、他では通用する技術が身につかない、ということの表れだと思っています。
開発の案件は全くと言っていいほどな...続きを読む(全209文字)
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上流工程の案件がまったくなく、ずっと同じことをやり続けており
このままでは得るものがなくなってしまうと感じたため。
上層部は新しい案件を用意してくれるわ...続きを読む(全232文字)
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主任になるにはチームリーダーにならないといけないですが、なぜこの人が?というような体制になっているチームが少なくありません。
チームのマネジメントスキル...続きを読む(全167文字)
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以前から、社員数の4割が常駐する会社への依存度が高くそこがコケると会社が傾くレベル。全体の売上の半分もその会社から。
案件がしょぼく、ITに詳しくなくても...続きを読む(全238文字)
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上流工程に携われるのはごくわずか、IT企業としての社員のスキルアップがほぼ個人任せ、IT企業にも関わらずITスキルよりもヒューマンスキルにしか興味がないよ...続きを読む(全362文字)
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給与が低い、案件がしょぼい。これにつきます。
2次請け3次請けばかりで、中小企業の1次請けがちらほらといった感じです。
パラメータ設定、キッティング、...続きを読む(全181文字)
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まず基本給が驚くほど少なく、毎月の給料の半分は残業代や技能給など様々な手当てで補われているため、それに伴い賞与も安い。
しかも残業代は40h見込みが含ま...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社グッドフィールドアンドカンパニー |
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フリガナ | グッドフィールドアンドカンパニー |
設立日 | 1998年9月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 126人 |
代表者 | 吉野久 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目27番4号 |
電話番号 | 03-3523-1351 |
URL | https://www.goodfield.co.jp/ |
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