グッドフィールドアンドカンパニーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
社内の人間関係は比較的良好の為、コミュニケーションがとりやすくチームで働く場合、非常にやりがいがあり、楽しく仕事ができます。仕事内容にもより...続きを読む(全186文字)

【良い点】
無理な残業は少なく、休みも普通に取りやすいのでワークライフバランスは問題ないと思います。部署や出向先完了、時期によっては多少残業が発生したり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
全体的に面倒見がよく誠実な方が多いです。いくつかの会社を経験しましたが、社内の雰囲気や管理職の方々の人柄などはここより良いところはないと思え...続きを読む(全188文字)

やりがいも面白味もありません。言われたことをそのとおりにやるだけです。
目的に対して方法が間違っていたり、目的自体を見失ったりしている指示ばかりですが、...続きを読む(全277文字)

将来性は完全にゼロです。今日の飯に困るレベルの窮地でなければ選ぶ理由がありません。

会社は借金のない健全経営ではありましたが、2次受け3次受けの小銭案...続きを読む(全469文字)

ユーザビリティを大事にするような雰囲気がありますが実はそうではありません。
管理職は、お客様が何を求めているのかをキャッチすることができず、キャッチでき...続きを読む(全507文字)

特筆すべき福利厚生といえば社外研修は全て会社のお金で受けられるくらいで、
休暇制度は普通にカレンダーどおり、夏季休暇も普通です。
忘年会はいくらか社...続きを読む(全168文字)

主任クラスで残業代がつく頃がもっとも責任範囲と給与のバランスが取れている気がします。
そこから上に昇格してしまうと残業代がつかないのはしかたないとして...続きを読む(全271文字)

この規模の会社で歴が長い社員が多いということは、他では通用する技術が身につかない、ということの表れだと思っています。
開発の案件は全くと言っていいほど...続きを読む(全209文字)

上流工程の案件がまったくなく、ずっと同じことをやり続けており
このままでは得るものがなくなってしまうと感じたため。
上層部は新しい案件を用意してくれる...続きを読む(全232文字)

主任になるにはチームリーダーにならないといけないですが、なぜこの人が?というような体制になっているチームが少なくありません。
チームのマネジメントスキ...続きを読む(全167文字)

以前から、社員数の4割が常駐する会社への依存度が高くそこがコケると会社が傾くレベル。全体の売上の半分もその会社から。
案件がしょぼく、ITに詳しくなくて...続きを読む(全238文字)

上流工程に携われるのはごくわずか、IT企業としての社員のスキルアップがほぼ個人任せ、IT企業にも関わらずITスキルよりもヒューマンスキルにしか興味がない...続きを読む(全362文字)

管理職の方々は非常に人柄が良かったと思います(特にディレクターの方は非常に感じがよいです)多少厳しいながらも懐が広く、部下を仲間としてみてくれるのが分か...続きを読む(全206文字)

決して強制ではなく推奨として、各自のスキルアップが求められます。
モチベーションの高い社員はどんどん資格や研修でのスキルを身につけていきます。
(も...続きを読む(全218文字)

管理職と社員の距離が近く、若い会社ですが環境は悪くありません。
社員一人一人の意見をしっかり聞いてくれます。
こまめにミーティングがあったり、資格を...続きを読む(全152文字)