グッドフィールドアンドカンパニーのテクニカルサポートの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
目標についてアプリに入力するため、とたも何をどこまでにやる計画をたてやすいてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、...続きを読む(全198文字)

【良い点】
小さな子供がいる人や休職経験がある人にはとても優遇されるので、やさしい会社だと思います。何年も休職している人や休職を繰り返してる人がたくさんい...続きを読む(全273文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは期待出来ません。案件ありきでアサインされて、同じ現場にずっと行かされます。教育体制はまったくないです。続きを読む(全78文字)

やりがいも面白味もありません。言われたことをそのとおりにやるだけです。
目的に対して方法が間違っていたり、目的自体を見失ったりしている指示ばかりですが、そ...続きを読む(全277文字)

将来性は完全にゼロです。今日の飯に困るレベルの窮地でなければ選ぶ理由がありません。

会社は借金のない健全経営ではありましたが、2次受け3次受けの小銭案件...続きを読む(全469文字)

ユーザビリティを大事にするような雰囲気がありますが実はそうではありません。
管理職は、お客様が何を求めているのかをキャッチすることができず、キャッチできた...続きを読む(全507文字)

特筆すべき福利厚生といえば社外研修は全て会社のお金で受けられるくらいで、
休暇制度は普通にカレンダーどおり、夏季休暇も普通です。
忘年会はいくらか社員...続きを読む(全168文字)

主任クラスで残業代がつく頃がもっとも責任範囲と給与のバランスが取れている気がします。
そこから上に昇格してしまうと残業代がつかないのはしかたないとして、...続きを読む(全271文字)

この規模の会社で歴が長い社員が多いということは、他では通用する技術が身につかない、ということの表れだと思っています。
開発の案件は全くと言っていいほどな...続きを読む(全209文字)

上流工程の案件がまったくなく、ずっと同じことをやり続けており
このままでは得るものがなくなってしまうと感じたため。
上層部は新しい案件を用意してくれるわ...続きを読む(全232文字)

主任になるにはチームリーダーにならないといけないですが、なぜこの人が?というような体制になっているチームが少なくありません。
チームのマネジメントスキル...続きを読む(全167文字)

以前から、社員数の4割が常駐する会社への依存度が高くそこがコケると会社が傾くレベル。全体の売上の半分もその会社から。
案件がしょぼく、ITに詳しくなくても...続きを読む(全238文字)

上流工程に携われるのはごくわずか、IT企業としての社員のスキルアップがほぼ個人任せ、IT企業にも関わらずITスキルよりもヒューマンスキルにしか興味がないよ...続きを読む(全362文字)