アイランドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
コミュニケーション能力はちょっとあがる。
毎シーズンの新作の商品を覚える中で、衣料素材の知識はなんとなくついてくると思う。
【気になること・...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年に１回、希望キャリアへの質問がある。自分がチャレンジしたいなら書くべき。本社に行くスタッフも入れば役職がつくスタッフもいる。結構希望は叶う...続きを読む(全137文字)

【良い点】
研修や店長になるとシーズンごとの研修もあり、ファッションに関する知識がある程度身についた。また在籍していたショップによっては店長からもファッ...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度やスキルアップの仕組みが整っておらず、基本的に現場で経験しながら覚えるスタイルでした。フォロー体制が弱く...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制はほぼなく、現場に教育は丸投げであり、現場はパニックになることが多かった。そのパニックを派遣の人手で補うため、人手が減った場合や派遣...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない。新人や売れないスタッフのためのフォローアップ研修くらいで、年次や役職者への研修は一切ない...続きを読む(全117文字)

【良い点】
新卒入社だと研修がありました
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的に東京本社で働きたかったが、地方店舗所属の販売員よりも東京近辺の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
スキルアップ、教育体制などの研修は充実していると思います。ただし、積極性が求められるので、自分から情報を掴みに行くか、スキルアップの意識の高...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ある程度裁量が与えられるので、自己管理できたり自発的に動けるタイプの社員は経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新人の為のセミナーなどがある点が良い。販売員としての基礎や販売力アップの為の方法などしっかりと教え込むことで新人の安心に繋がったり、また同期...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売員としては先輩や上司が積極的にトレーニングをしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職から上のポジションにいくのは、相...続きを読む(全189文字)

【良い点】
店長、マネージャーから常に接客のアドバイスをもらえる環境であった。新作はほぼ毎日入荷するが商品情報の資料が本社から送られてくるので各自目を落...続きを読む(全212文字)

【良い点】
販売スタッフから、営業やプレスといった花形部門へ異動して活躍されている方がいた。
年功序列ではなく、完全な実力主義で、売上を上げれば副店長や...続きを読む(全210文字)

【良い点】
入社後、他県の色んな店舗を回って研修期間が設けられていた。紙ベースでの資料も沢山用意してあり、自社のことや流行トレンド、高級メゾンの知識など...続きを読む(全177文字)

【良い点】
よく言えば柔軟。
新卒で入った場合は人事の手作り研修が待っています。
この研修では基本マナーから洋服の基礎知識、接客の基礎等をきっちり教え込...続きを読む(全265文字)

新卒採用者は一週間程、本社での研修がある。
販売ロープレや売上管理表の見方と計算、敬語の筆記試験など。
その日の試験の結果が悪いと、居残りもしくは翌...続きを読む(全192文字)

どこのアパレルもだと思いますが、全ては店長次第です。当時は教育体制が整っておらず、研修はありませんでした。店長もしくはサブが教育係となります。集客を掴め...続きを読む(全601文字)

細かい研修制度が無く、とにかく現場で身につけていくスタイルです。
マニュアルが無い分、自ら考え動き実績を作る力は相当身に付ける事が出来ます。
しかし...続きを読む(全187文字)

離職率が非常に高いために、1年くらいいるとだいたい上のほうに立てますし、店長になれることも可能です。年に一回アンケートがあるので、やりたいことを伝えるこ...続きを読む(全153文字)

アパレルに関する知識は広く身に着けていくことになります。商品にとても拘っているので、お客様にその魅力を伝えていくために、自社商品知識に限らず素材等につい...続きを読む(全192文字)

新人スタッフを集めて接客のノウハウや、半年ごとに商品の説明会みたいなものがありました。商品知識が頭に入ると自信を持って接客が出来ることを学びました。個性...続きを読む(全165文字)