ユザワヤ商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
やりたいと言ったことはやらせてもらえるので、成長意欲の高い人はかなり成長できると思います。
また、自分の能力に比して、少し上のレベルの課題を要...続きを読む(全201文字)

【良い点】
研修で他の店舗・部署の社員と交流できる。管理者を目指す社員向けの研修があったが、小売業界について学ぶことができたり、講師の方からフィードバック...続きを読む(全208文字)

【良い点】
やる気があり、手を挙げればどんどん上の役職にはつけると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
将来の管理者へ向けた教育制度が毎月1回1年...続きを読む(全109文字)

【良い点】
蒲田本社で画材わ手芸用品など製品のことを学べる研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は自主的に参加になるので、休みを取って...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人が多く、新卒の人か超ベテランの人が多く中堅がいない。常に人手不足ですぐに責任者にされることも多い。続きを読む(全73文字)

【良い点】
コロナ前は、自由参加という名目で、実際は強制参加で休日返上だが研修があった。
コロナ後は、研修を開催しなくなり、独学で商品知識を深めるしかない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社2年目以降には、管理職向けの研修が受けられる場合があります。他店舗の方と交流できるため、モチベーションが上がります。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の仕組みはないに等しい。本来育成する側の店長やその下の役職者が育成のノウハウを持ち合わせていない。会社とし...続きを読む(全177文字)

【良い点】
休日返上の研修もありますし、お客様からのお問い合わせがとにかく多いため、手芸に関する知識は増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全253文字)

【良い点】
新入社員研修で系列の芸術学院で担当売場に関連するものを習得しました。わたしはスカートとブラウスを作りました。接客に活かせる用尺や素材、道具など...続きを読む(全209文字)

【良い点】
メーカーによる研修は非常にためになる。実際に商品に触れることができるため実践でもいかすことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社後、教育携係が付いてマンツーマンで
教育してくれます。
退勤前に日誌を書いて終わるかんじですが、自分の分からなかった所が整理出来て良かった...続きを読む(全204文字)

【良い点】
入社が浅いうちから、新店舗の立ち上げ応援や様々なチャレンジを行う機会があり、ある意味刺激はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ないです。
しいていえば職能教育というもので商品知識を深めることが出来ますが仕事で必要な知識を学ぶためのものなのにその日は休み扱いになってしま...続きを読む(全225文字)

【良い点】
社内教育をしっかりしようという動きがあるのか、月に2回くらいの研修がある。
ただ、休みを返上して参加なのでストレスが半端ない。
自由参加と言わ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
商品数が多いため、販売により覚えられる。誰もが見たことある商品だから、覚えやすいし、わかりやすい。研修はとくになく、すべて現場で覚えていく。販...続きを読む(全178文字)

【良い点】
・基本的に人間関係は良好のため、みんな親切に教えてくれる。
ベテランのパートもいるため、専門知識を得やすい。
また、先輩社員も優しい方が多く、...続きを読む(全294文字)

【良い点】
社員になると蒲田の本社の方で教育の場を設けており月に何度か研修を受けることが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けるの...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社として育てる、という風土がなく、現場の器量に任せっきりだが、いるのは在職年数は長いものの疲弊しきった人と、パー...続きを読む(全169文字)

【良い点】
新卒正社員は入社前に手作りワークショップ(革小物や七宝)や、ユザワヤ芸術学院での無料研修があり、編み物などの経験がなかった身としては勉強になり...続きを読む(全207文字)

私は高卒入社だった為、いくら頑張っても上に制度がなく、限られた仕事をやるだけでした。また、入社してからは同じ部署での仕事につき、希望をだしたとしても、難し...続きを読む(全153文字)

いろいろ理不尽なことが多かったので退職しました。
販売スタッフは常に手一杯でお客様からお叱りを受けることも多く、クレームの対処に追われているようなことす...続きを読む(全168文字)

「職能教育」という商品知識・接客マナーなどのスキルアップを図る勉強会が毎月本社(蒲田)である。自身の休日を利用して参加(ほぼ強制的)。休日を潰して参加する...続きを読む(全783文字)

蒲田本店にて定期的に座学があり、交通費は支給されます。各店舗の店頭講習会の参加も勧めていますが、これはは完全実費です。
扱っている商材の特質としては、実...続きを読む(全176文字)