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【良い点】
入社が浅くても、目標達成意欲とやる気、熱量があれば昇進の可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
KPI重視で評価される為、チ...続きを読む(全124文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ルイ・ヴィトンジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルイ・ヴィトンジャパン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にルイ・ヴィトンジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ルイ・ヴィトンジャパンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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- 社員・管理職
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3.4
- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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ルイ・ヴィトンジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
地方店は人数が少ないため裁量権があり、上司との相性もあるが若手でも仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チーム業務...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新商品やコレクションなどの落とし込みは念入りにあり、チームを組んで取り組むので得意なカテゴリーはできてくる。そこをもっと詳しくなりたければそ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
実力主義。
外資企業だけど、体質はどこの企業よりも日本企業の体
育会気質。
0～10までを丁寧に教われる環境にない。
一度教わったことはパー...続きを読む(全281文字)
回答者：
外資なのもあり海外出張や外国語でのコミュニケーションによって活動の幅が広がると感じた。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
教育体制や人材育成にはかなり力を入れており、新入社員の最初の1年間外部研修（キックオフやリペアセンター視察含む）は年間60時間以上あります。...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
店舗にて商品についての情報共有やロープレなどが盛んでおり、意欲的に情報取得することは可能。入社時の研修制度は本当にしっかりしており1ヶ月間有...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
店長に気に入られれば昇進できる。小さい子供がいると昇進はない。子供を産む前にどれだけ残業をして昇進しておくがが鍵。産んでからでは無理。風当た...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
色々な研修に行かせてもらえる。
海外に行くことも稀にあり、外部研修にも行かせてもらえるため、知識や経験がかなら豊富に得られる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
派遣社員や新卒、どの働き方の人に対してもメンターが1人ついて、なんでも教えてもらえる環境が整っていてとても頼もしいと思った。販売経験があまり...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
研修は他ブランドでは考えられないほど手厚い。フルカテゴリー店舗に配属されれば覚える事は大変であるがスキルアップにつながる。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
様々な研修や実戦トレーニングがあり、しっかりしていると思う。
店舗のマネージャーと月に1回個人ミーティングがある。
【気になること・改善した...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
上司に気に入られたり、売り上げが取れる人は、キャリアを望める。体育会系のノリがある。また、ころころキャリアの名前も変わる。
【気になること・...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
トレーニングメニューが豊富で、年間を通して数多くの研修が行われており、自分が希望すれば会社経費で社外の研修も比較的自由に受けることが出来ます...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
販売職としてキャリアを重ねるには素晴らしい環境。スキルアップやチャレンジするためのバックアップ体制が非常に整っていたと思います。また、社員同...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
入社後、年次ごとの研修が実施されていたし、各店舗ごとでも日常的にトレーニングが工夫されて実施されたので、自然と知識や社会人としての能力もレベ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
スキルアップ キャリア開発に関しては以前よりも改善され、全スタッフ必須のトレーニングも増えてきている。その為 会社の方針なども全スタッフで共...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
入社後は集合場所研修を1週間ほど受け、最終日に配属店舗が発表されます。
その後、店舗でのOJT研修となります。メンターがつくため、しっかりと...続きを読む(全191文字)
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様々な研修プログラムが用意されていて、内容も充実しており、研修を受けると一時的にではあるがモチベーションがあがることが多い。入社研修の他、入社年数に応じ...続きを読む(全154文字)
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・研修について
製品について,歴史について、マナーについて、接客についてなど、
それぞれ詳しく丁寧に指導が入ります。
その指導も優しく厳しく、人と...続きを読む(全216文字)
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会社は色々とスタッフ育成に投資してくださるので助かってます。
やりがいを感じる事が出来ると思います。
ただ、ファーストラインとセカンドラインの差は大...続きを読む(全179文字)
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新卒で入社すると当時は入社後にすぐ1か月研修施設に泊まり込みで研修がある。その後研修での雰囲気を見て自身に合った店舗に配属となる。配属後も半年はつきっき...続きを読む(全317文字)
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入社時の導入研修後、指導役のメンターやマネージメントより、ブランドの知識はもとより報連相や言葉遣い、お客様との応対内容も、社会人として恥ずかしくないよう...続きを読む(全224文字)
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新卒研修、半年研修、1年目研修と研修制度は充実していました。入社5年目以降からフランス本社でのパリ研修があるが、私が在籍していた頃はリーマンショックの影...続きを読む(全168文字)
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スキルアップは店舗での実践になります。基本東京の大型店に配属になり約3か月いることになります。そこで各担当の役割を順番に覚えていくことになりまうす。また...続きを読む(全159文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ルイ・ヴィトンジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
子供がいるスタッフも多く、シフトや勤務時間の融通が効くので、家庭との両立がしやすい環境です。研修や海外勤務のチャンスもあり、キャリアアップの...続きを読む(全169文字)
回答者：
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【良い点】
ルイヴィトンで働く魅力のひとつは、待遇の良さです。給与水準は業界でも高めに設定されており、成果に応じたインセンティブ制度も整っています。福利...続きを読む(全327文字)
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【良い点】
大きなグループ会社の為、未来の不安はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年インバウンド需要が多かった為、終わった時の営業利益が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
産休・育休は取りやすい。
女性管理職も多くいる為、女性であってもキャリアアップはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によ...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはとりにくい。情報量が多い為、休みの日も仕事関連の情報を追うことが多々あり、頭を休めることが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新しい事に挑戦したり、スピード感重視で働きたい人は天職だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が数年に一度変更になる...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
KPI重視で評価される為、評価基準が明確である。売り上げが良ければ評価があがり、売り上げざ低ければ評価が低い。上司との関係性や店長との関係性...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
日本企業の販売系よりも格段に年収は上がるイメージです。ですがインセンティブの割合が大きいので都会の忙しい店舗の方が給料は高くなります。その分...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
さまざまなカテゴリー製品があるので色々なもの提案できておもしろい。
自身の顧客様が増えていくとやりがいを感じれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
勤務時間、月の休日、短期休暇長期休暇とかなり休みはきちんとある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし店舗によって独自のルールで休...続きを読む(全107文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえる時間もない。
自分で吸収しなければならない。
できなければすごく厳しく怒られる。
店頭の雰囲気は最悪。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後2週間程は、自分の部署だけでなく他のセクションの研修もあるので、会社全体でどんなことをしているのか分かりやすいと思います。
OJT制度...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店長になりたいと意志を示せば、店長になるまでの教育をしてくれます。
県外にて寮付きの店長研修も実施されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
正社員だと研修がしっかりあると聞いた。アルバイト、パートの場合は動画を見た後、レジでサッカー業務をしつつチェッカーを覚えると言った形だった。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は肌で覚えろと言った感じ。特別なマニュアルもなく、売り場にひとりで立たせられることもしばしば。1時間のノ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
基本的な研修や学習機会は用意されており、業務を進めるうえで必要な基礎知識は身につけやすい環境だと感じました。実務を通じて学ぶ場面も多く、日々...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
教育体制は最後までしっかりとめんどう見てくれます。
分からないところはすぐ教えてくれとても聞きやすい環境です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
組織図が常に更新されトレーナーもついてるので教育制度はしっかりしてます。こちらもトレーナー次第なところはありますが、会社の制度としてはしっか...続きを読む(全209文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ルイ・ヴィトンジャパンの 会社情報
| 会社名 | ルイ・ヴィトンジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ルイヴィトンジャパン |
| 設立日 | 1978年3月 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 1,698人 |
| 売上高 | 3483億9600万円 |
| 代表者 | エドゥアール・フォール |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
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