ルイ・ヴィトンジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
店舗にて商品についての情報共有やロープレなどが盛んでおり、意欲的に情報取得することは可能。入社時の研修制度は本当にしっかりしており1ヶ月間有明...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店長に気に入られれば昇進できる。小さい子供がいると昇進はない。子供を産む前にどれだけ残業をして昇進しておくがが鍵。産んでからでは無理。風当たり...続きを読む(全99文字)

【良い点】
色々な研修に行かせてもらえる。
海外に行くことも稀にあり、外部研修にも行かせてもらえるため、知識や経験がかなら豊富に得られる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
派遣社員や新卒、どの働き方の人に対してもメンターが1人ついて、なんでも教えてもらえる環境が整っていてとても頼もしいと思った。販売経験があまりな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修は他ブランドでは考えられないほど手厚い。フルカテゴリー店舗に配属されれば覚える事は大変であるがスキルアップにつながる。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)

【良い点】
様々な研修や実戦トレーニングがあり、しっかりしていると思う。
店舗のマネージャーと月に1回個人ミーティングがある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
上司に気に入られたり、売り上げが取れる人は、キャリアを望める。体育会系のノリがある。また、ころころキャリアの名前も変わる。
【気になること・改...続きを読む(全203文字)

【良い点】
トレーニングメニューが豊富で、年間を通して数多くの研修が行われており、自分が希望すれば会社経費で社外の研修も比較的自由に受けることが出来ます。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
販売職としてキャリアを重ねるには素晴らしい環境。スキルアップやチャレンジするためのバックアップ体制が非常に整っていたと思います。また、社員同士...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社後、年次ごとの研修が実施されていたし、各店舗ごとでも日常的にトレーニングが工夫されて実施されたので、自然と知識や社会人としての能力もレベル...続きを読む(全240文字)

【良い点】
スキルアップ キャリア開発に関しては以前よりも改善され、全スタッフ必須のトレーニングも増えてきている。その為 会社の方針なども全スタッフで共有...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社後は集合場所研修を1週間ほど受け、最終日に配属店舗が発表されます。
その後、店舗でのOJT研修となります。メンターがつくため、しっかりと指...続きを読む(全191文字)

様々な研修プログラムが用意されていて、内容も充実しており、研修を受けると一時的にではあるがモチベーションがあがることが多い。入社研修の他、入社年数に応じて...続きを読む(全154文字)

・研修について
製品について,歴史について、マナーについて、接客についてなど、
それぞれ詳しく丁寧に指導が入ります。
その指導も優しく厳しく、人とし...続きを読む(全216文字)

会社は色々とスタッフ育成に投資してくださるので助かってます。
やりがいを感じる事が出来ると思います。
ただ、ファーストラインとセカンドラインの差は大き...続きを読む(全179文字)

新卒で入社すると当時は入社後にすぐ1か月研修施設に泊まり込みで研修がある。その後研修での雰囲気を見て自身に合った店舗に配属となる。配属後も半年はつきっきり...続きを読む(全317文字)

入社時の導入研修後、指導役のメンターやマネージメントより、ブランドの知識はもとより報連相や言葉遣い、お客様との応対内容も、社会人として恥ずかしくないよう細...続きを読む(全224文字)

新卒研修、半年研修、1年目研修と研修制度は充実していました。入社5年目以降からフランス本社でのパリ研修があるが、私が在籍していた頃はリーマンショックの影響...続きを読む(全168文字)

スキルアップは店舗での実践になります。基本東京の大型店に配属になり約3か月いることになります。そこで各担当の役割を順番に覚えていくことになりまうす。また商...続きを読む(全159文字)

入社してからしっかりとした研修を受けられる為、すぐに業務を覚える事ができます。先輩の方達も積極的に教えて下さいます。キャリアステップも用意されており、パリ...続きを読む(全169文字)

入社後、二週間の導入研修がありLVの歴史、サービスについて学びます。店舗配属後はマンツーマンのメンターがつき接客について経験と見識を得ていける環境です。教...続きを読む(全153文字)

スタッフ全員のスキルを底上げするために、管理職クラスが現場でのスタッフ育成方法改善などのための研修、またスタッフにもやりがいをもたせるようなシステム構築な...続きを読む(全157文字)

スキルアップは微妙なところです。ブランドが強いので周りが低く出てくれるので勘違いしやすい環境かもですね。ただ、ここで働いていたことは、転職の際に強みになり...続きを読む(全165文字)

研修に関しては、入社1年目前後で1泊2日で接客の研修を外部講師を招いて行い、3年前後で本国への研修がある。その間も様々なフォロー研修などありました。仕事を...続きを読む(全293文字)

研修は比較的充実していると思います。入社時導入研修から始まり、半年～数年単位でのフォローアップ研修はもれなく受講することができます。
ただし、それ以上の...続きを読む(全218文字)