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全体的に穏やかな雰囲気だが、頭の回転が速い社員の方が目立つイメージを抱いた。学生のグループワークに対するフィードバックは、誰にでも理解できる内容かつ勉強に...続きを読む(全86文字)
独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構(JOGMEC)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構(JOGMEC)の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構(JOGMEC)で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
全体的に穏やかな雰囲気だが、頭の回転が速い社員の方が目立つイメージを抱いた。学生のグループワークに対するフィードバックは、誰にでも理解できる内容かつ勉強に...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月28日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年2月22日在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月19日在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年11月30日【良い点】
産休育休は取れる。育休は最長3年だがそんなに取っている人を見たことがない。男性も取っているようだが1年以上取っている人も見ない。というか適齢期...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
幕張の研究施設には職員食堂があり、また少し離れた場所に寮もあります。
政府系の団体であり、基本的な施策は整っていると思います。また、有料の福...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各職種ごとに最低限の給与は保証されている。評価制度はシステム化されており、年度ごとに業績と本人の希望を細かく申請することが義務化されている。...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年度末や出張が混んでいる時期以外は基本、定時で退勤できる。年休は十分な日数があり、時間単位の休暇取得も可能。申請を受け付けられなかったことは...続きを読む(全268文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入構時の契約通りであり、シニアの採用に積極的で、延長がないという規定も別のシニアのかたの就業機会を確保するためと推察できる。
【気になること...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性も若手のうちから重要な仕事を任されており、短期間で専門家としての知見を持てるよう上長や同僚からのアシストがある。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
我が国のエネルギー政策に資する研究、資金援助等を行なっている組織であり、そこで貢献することはやりがいに繋がっている。
【気になること・改善し...続きを読む(全164文字)
オープンカンパニーでお会いした社員の方々は、上流から下流まで資源開発を俯瞰した仕事ができる点や、公共性とグローバルな働きかたを両立できる数少ない仕事である...続きを読む(全91文字)
日本のエネルギーを俯瞰的に見ながら、開発や流通の支援を行う組織であるため、無くなることはないと思われる。逆に言えば、近いうちに急成長することもないと思う。続きを読む(全77文字)
エネルギー業界の中では高めの方。若いうちから稼ぎたい!と考える学生が志望するべき場所ではないが、安定して高級を稼ぐことを考えればよい環境だと思う。続きを読む(全73文字)
公共性の高い行政法人であるだけあり、国内外の大学院への留学制度がある。またエネルギー業界の民間への出向もある点も、キャリアを考える上で魅力。続きを読む(全70文字)
部長級の人と採用担当の方が親しげに話していたり、局長や理事と部長級の方が親しげに話していたりした。それらを見るとかなり風通しは良いのではないか。続きを読む(全72文字)
良くも悪くも昭和的な雰囲気を感じた。でも新たな取り組みもしている点は評価できる。続きを読む(全40文字)
| 会社名 | 独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構(JOGMEC) |
|---|---|
| フリガナ | エネルギーキンゾクコウブツシゲンキコウ |
| 設立日 | 2004年2月 |
| 資本金 | 9011億円 |
| 従業員数 | 609人 |
| 売上高 | 1718億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 細野哲弘 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-6758-8000 |
| URL | https://www.jogmec.go.jp/ |
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