シアーの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

ベンチャー企業で実力次第で上に行くチャンスは多かったと思う。ただし業務委託の人間を多くマネジメントするので、コミュニケーション能力がなければ厳しい。人と...続きを読む(全152文字)

ボーカルスクールNo.1のシェアであり、インターネットを使いフレックス制や低料金というスタイルを実現して信用を得てるため、まだまだ成長の見込みがあります...続きを読む(全171文字)

日々様々な音楽を生徒さんと共有して、色々なジャンルの音楽に触れる機会につながり
音楽を好きな人間にとっては大変やりがいのある仕事だと感じています。
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給与水準は低く、賞与はほとんどありませんでした。昇給に関しても、評価制度があいまい、かつ社員にとっては昇給するためのハードルが非常に高いため収入に関して...続きを読む(全277文字)

しっかりとした研修部署及び研修担当者は存在していません。一時期、外部の研修・セミナーを社員は無料で受講可能でしたが、受講している社員は少なかったように思...続きを読む(全230文字)

ミュージックスクールとして、ライバル企業への優位性は見当たらない。委託講師に場所を貸して、レッスンしてもらう、「場所貸し屋」と化している。サービス業とし...続きを読む(全200文字)

入社後のギャップはそれほどありません。
入社を決める際に魅力に感じたことは、「音楽に携わる仕事ができること」「社員が非常に感じがよく、一人ひとりが目標...続きを読む(全190文字)

会社が過渡期のため、スキルアップしながらキャリアパスを築いていくことは困難なようである。また評価や昇給も非常にあいまいであり、実力のあるものこそ会社に残...続きを読む(全187文字)

インストラクター職ですが、やはり報酬の低さが一番の理由です。副業としてなら続くかもしれませんが。提出したシフトの時間は予定が入れられず、シフトを提出して...続きを読む(全175文字)

給与は完全出来高制。シフトを最大限提出し、全て予約で埋まる人気講師になれば、最低限生活出来るほどの報酬が出ます。ただ、そのような講師はごく一部です。固定...続きを読む(全151文字)

労働時間や残業、休日出勤は当然あります。しかし、所謂ブラック企業のそれではなく、ベンチャー企業ならば当然な範囲です。
しかし、基本的にこの業界やこの会社...続きを読む(全176文字)

スキルアップや教育制度は基本的に存在しないように思いますが、一応事情に応じて本社から指導兼教育が入ります。
個々人のスキルアップに関しては、評価制度自体...続きを読む(全181文字)

当時から現在に至るまで一貫して拡大し続けているのは凄いと思うが、あまりにも歌スタなどのブームに頼っての拡大だったと感じる。景気が悪くなれば、生徒さんが一...続きを読む(全157文字)

仕事のやりがいはなんといっても現場でお客様に喜んでもらた時、単にレッスンを受ける場としてでなく、お客様のお悩みに対して我々としてできることを行い、少しで...続きを読む(全161文字)

役職と給与体系が別で運用されているため、役職と業務に見合った給与とは程遠い。
業務意義は高くスクールの現場では非常に有意義な時間を過ごせるが、仕事に求...続きを読む(全219文字)

インストラクターは歩合制で無料体験レッスンを受けた方が入会するとインセンティブを貰えますがそれも微々たるものでした。昇給もありましたが低かったです。本社...続きを読む(全214文字)

インストラクターでした。インストラクターは個人事業主扱いの為、福利厚生等は一切無し。生徒の予約が入らなければその時間は時給も発生しません。レッスンのコマ...続きを読む(全171文字)

男尊女卑の社風ではないように思います。
ある程度は女性の役職者もいます。そういう意味で、性別によって昇進が妨げられる事はなかったように思います。
但し...続きを読む(全167文字)

管理職の魅力としては校舎の教室長になるので、やりがいは十分あります。
又、生徒だけでなく講師やスタッフの成長も間近に見えるので、とても面白いです。
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育児休業などは殆ど聞いた事がなかったです。
しかし、今はそういった制度もあるかもしれませを。
ワークライフバランスは、いかにアルバイトスタッフや講師...続きを読む(全150文字)

年収は低いですが、音楽が好きで歌が好きというかたにはとてもやりがいのある仕事です。
入会営業等にノルマがあります。
月一回会議があります。
土曜日...続きを読む(全171文字)

研修担当は2011～現在にかけて不在。
仕事により身に着けられるスキルは皆無。マネジャーも名ばかりのマネジャー。MTG、会議を行い報告を行うことがマネ...続きを読む(全261文字)

評価制度は名ばかりのもの。
評価は会社への服従度合によっているため、能力の評価は皆無。また現在の評価制度上では昇進昇給は、ほぼ不可能。マネジャー制度を...続きを読む(全227文字)

会社自体が過渡期という事もあり、非常に煩雑で怪しげな評価制度だったと記憶しています。
業績をあげても、本部伝達が遅れたりするとマイナスになったりしました...続きを読む(全176文字)

この文章をご覧の方は、音楽業界への転身を目指されている方が大半だと思います。私もそうでした。私自身洋楽のソウルなどが好きで、そういった方との交流も楽しみ...続きを読む(全239文字)